Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Compromiso de mantenimiento de empleo ¿pueden interrumpirse los contratos fijos discontinuos?
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 19/05/2020
- Origen: Iberley
PLANTEAMIENTO
Una empresa turística tiene aprobado un ERTE FM, donde se han incluido trabajadores fijos discontinuos con garantía y sin garantía ocupación.
- ¿A los fijos discontinuos sin garantía se les puede interrumpir el contrato una vez finalice estado alarma o puede interrumpirse antes?.
- ¿A los fijos discontinuos, una vez cumplida la garantía de ocupación, se les puede interrumpir contrato?
RESPUESTA
Entendemos que sería posible interrumpirlo en ambos casos sin afectar al compromiso de empleo. No se considerará incumplido dicho compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por el fin del llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo, cuando este no suponga un despido sino una interrupción del mismo.
El Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, ha modificado la salvaguarda del empleo (D.A. 6ª Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo) asociada a los ERTES. En su nueva redacción entendemos que este compromiso se entenderá incumplido si se produce el despido o extinción de los contratos de cualquiera de las personas afectadas por dichos expedientes. No obstante, en el caso de los fijos discontinuos, no se considerará incumplido dicho compromiso cuando la extincion "no suponga un despido sino una interrupción del mismo. En particular, en el caso de contratos temporales el compromiso de mantenimiento del empleo no se entenderá incumplido cuando el contrato se extinga por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio que constituye su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación.
Real Decreto-ley de medidas sociales en defensa del empleo
Prohibidos los despidos relacionados con el coronavirus hasta el 30 de junio de 2020
Claves de la prórroga de los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de junio de 2020 (Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo)
Prohibidos los despidos relacionados con el coronavirus hasta el 30 de junio de 2020
RD-Ley 18/2020 de 12 de May (Medidas en defensa del empleo debido a COVID-19) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 134 Fecha de Publicación: 13/05/2020 Fecha de entrada en vigor: 13/05/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
- D.F. 3ª. Entrada en vigor.
- D.F. 2ª. Modificación del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19.
- D.F. 1ª. Modificación del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.A. 2ª. Comisión de Seguimiento tripartita laboral.
RD-Ley 8/2020 de 17 de Mar (Medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 73 Fecha de Publicación: 18/03/2020 Fecha de entrada en vigor: 18/03/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
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Sentencia SOCIAL Nº 140/2021, JSO Palma de Mallorca, Sec. 1, Rec 915/2020, 26-03-2021
Orden: Social Fecha: 26/03/2021 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Palma De Mallorca Ponente: Pou López, María Jesús Num. Sentencia: 140/2021 Num. Recurso: 915/2020
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Sentencia SOCIAL Nº 169/2020, JSO Palma de Mallorca, Sec. 4, Rec 516/2020, 02-10-2020
Orden: Social Fecha: 02/10/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Palma De Mallorca Ponente: Pou López, María Jesús Num. Sentencia: 169/2020 Num. Recurso: 516/2020
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Sentencia SOCIAL Nº 73/2021, JSO Palma de Mallorca, Sec. 1, Rec 845/2020, 16-02-2021
Orden: Social Fecha: 16/02/2021 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Palma De Mallorca Ponente: Pou López, María Jesús Num. Sentencia: 73/2021 Num. Recurso: 845/2020
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Sentencia SOCIAL Nº 179/2021, JSO Palma de Mallorca, Sec. 5, Rec 496/2020, 17-06-2021
Orden: Social Fecha: 17/06/2021 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Palma De Mallorca Ponente: Martin Martin, Ricardo Num. Sentencia: 179/2021 Num. Recurso: 496/2020
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Sentencia SOCIAL Nº 171/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1722/2021, 10-02-2022
Orden: Social Fecha: 10/02/2022 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Gonzalez Prieto, Oscar Num. Sentencia: 171/2022 Num. Recurso: 1722/2021
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Extinción, indemnización y desempleo ante finalización o suspensión de contrato fijo discontinuo
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Fecha última revisión: 16/02/2022
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Empresa: [NOMBRE_EMPRESA].Domicilio: [DOMICILIO_SOCIAL].Trabajador: [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Domicilio: [DOMICILIO]DNI: [DNI].En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].Muy Sr./Sra. nuestro/a:Por la presente, la Dirección de la empresa le comuni...
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Demanda de despido de trabajador fijo-discontinuo perteneciente al Régimen Especial Agrario por falta de llamamiento
Fecha última revisión: 22/06/2022
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD]D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], abogado/a (graduado social), colegiado con el n.º [NÚMERO_COLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE], que ostento media copia de [PODER...
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Fecha última revisión: 05/02/2021
En [LUGAR], a [FECHA][DATOS_EMPRESA]A la Att. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy Sr./Sra. nuestro/a:A través de la presente carta nos vemos en la obligación de comunicarle que ha sido notificado a esta empresa el acuerdo de la Dirección Provincial de...
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Caso práctico: Ausencia de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos. Falta de demanda y caída del consumo
Fecha última revisión: 28/04/2016
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Dictamen de DCE 701/1991 del 04-07-1991
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Resolución de MT BOE núm. 147 del 20-06-2001
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 20/06/2001 Núm. Resolución: BOE núm. 147
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Resolución de MT BOE núm. 37 del 12-02-2003
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 12/02/2003 Núm. Resolución: BOE núm. 37
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Resolución de MT BOE núm. 150 del 24-06-2003
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 24/06/2003 Núm. Resolución: BOE núm. 150
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Resolución de MT BOE núm. 107 del 05-05-1997
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 05/05/1997 Núm. Resolución: BOE núm. 107
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Expediente de regulación temporal de empleo: instrumento recurrente ante la Covid-19
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