Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Compromiso de mantenimiento de empleo y prestación por cuidado y nacimiento de menor
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 27/11/2020
- Origen: Iberley
PLANTEAMIENTO
Un trabajador que finalizó un ERTE por fuerza mayor el 03/05/2020 pero ha estado de baja por paternidad desde el 04/09/2020 hasta el 26/11/2020
- ¿Podría ser finiquitarlo con fecha 03/11/2020, por haber superado el compromiso de empleo de 6 meses o hemos de esperar a la finalización del permiso por nacimiento de hijo? ¿Cuenta el periodo de baja por paternidad en el cómputo total de los 6 meses de compromiso de empleo?
RESPUESTA
Indicar que las personas trabajadoras están protegidos especialmente durante el tiempo en que disfrutan la maternidad/paternidad, así como durante los 12 meses posteriores al nacimiento, por lo que en este punto, en su caso, debe tenerlo en cuenta.
Por otro lado, no existe normativa clara en lo que se refiere a esta situación especial que estamos viviendo por el COVID-19, ni en lo que respecta a su situación particular expuesta. Por esto, hay muchos matices que tener en cuenta y muchas dudas no resueltas respecto de la consideración que se debe tener de "mantenimiento de empleo", tanto en lo que se refiere al caso que expone como respecto de otras situaciones, por lo que en nuestra opinión y no existiendo una norma clara respecto a como proceder, consideramos que habría que ser prudentes y valorar por un lado la posibilidad de ampliar ese tiempo de disfrute así como la protección que se les brinda durante los 12 meses posteriores al nacimiento.
El ET en su art. 55, concretamente en el punto que a continuación se expone, aclara este tema:
"5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:
a) El de las personas trabajadoras durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural a que se refiere el artículo 45.1.d) y e), o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, o la notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos.
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los artículos 37.4, 5 y 6, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.
c) El de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, a que se refiere el artículo 45.1.d), siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento.
Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados".
Supuesto de despido durante conciliación de la vida familiar y laboral.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
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Sentencia SOCIAL Nº 229/2021, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 78/2021, 12-05-2021
Orden: Social Fecha: 12/05/2021 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Oviedo Ponente: Magdalena Anda, Maria Teresa Num. Sentencia: 229/2021 Num. Recurso: 78/2021
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Sentencia SOCIAL Nº 138/2021, JSO Burgos, Sec. 2, Rec 398/2020, 06-05-2021
Orden: Social Fecha: 06/05/2021 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Burgos Ponente: Miren Arantxa Gabarain Saiz Num. Sentencia: 138/2021 Num. Recurso: 398/2020
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Sentencia SOCIAL Nº 81/2021, JSO Burgos, Sec. 1, Rec 397/2020, 25-02-2021
Orden: Social Fecha: 25/02/2021 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Burgos Ponente: Eva Ceballos Perez-canales Num. Sentencia: 81/2021 Num. Recurso: 397/2020
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Sentencia SOCIAL Nº 34/2021, JSO Ciutadella de Menorca, Sec. 1, Rec 109/2020, 02-03-2021
Orden: Social Fecha: 02/03/2021 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Ciutadella De Menorca Ponente: Martinez, Sergio Pascual Num. Sentencia: 34/2021 Num. Recurso: 109/2020
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Sentencia SOCIAL Nº 35/2021, JSO Ciutadella de Menorca, Sec. 1, Rec 156/2020, 04-03-2021
Orden: Social Fecha: 04/03/2021 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Ciutadella De Menorca Ponente: Martinez, Sergio Pascual Num. Sentencia: 35/2021 Num. Recurso: 156/2020
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Despido nulo
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Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. ...
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Bonificaciones en las cotizaciones empresariales por maternidad o paternidad
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Las principales bonificaciones y reducciones en las cotizaciones empresariales por Maternidad son las siguientes:Bonificaciones en la contratación de trabajadores en régimen de interinidad para sustituir a trabajadores en suspensión del contrato ...
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Suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/08/2020
El art. 48Estatuto de los Trabajadores, regula las situaciones de suspensión con reserva de puesto de trabajo en los supuestos de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia natural, adopción, guarda con fines de adopción o ac...
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Duración, prórroga, extinción e indemnización en los contratos de formación y aprendizaje
Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/07/2020
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres (salvo especificaciones del convenio colectivo aplicable). Podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ...
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Demanda contra despido disciplinario de la persona trabajadora durante el período de suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor
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AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMERO], en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NUMERO], y vecino de [LOCALIDA...
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Certificado de empresa para la solicitud de prestaciones en el Sistema especial empleados hogar. (Modelo Oficial)
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Comunicación de interrupción de la actividad por parte del trabajador económicamente dependiente (Incapacidad temporal, maternidad, paternidad)
Fecha última revisión: 28/02/2020
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO].Sr./Sra. D./Dña [NOMBRE] A la Att. de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]Muy Señor/a mío/a:Por medio de la presente le comunico que, en virtud de lo establecido en el artículo 16 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, ...
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Fecha última revisión: 01/08/2017
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el n.º [NUMERO], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NUMERO], y vecino de [LOCALI...
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Órgano: Tear De Cantabria Fecha: 25/11/2020 Núm. Resolución: 9/00368/2020/00/00
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Resolución TEAC, 7334/2016, 02-03-2017. Prestación por maternidad no prevista como renta exenta en el IRPF.
Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 02/03/2017 Núm. Resolución: 7334/2016/00/00
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Resolución Vinculante de DGT, V1052-21, 21-04-2021
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/04/2021 Núm. Resolución: V1052-21
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Resolución Vinculante de DGT, V1658-21, 31-05-2021
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 31/05/2021 Núm. Resolución: V1658-21
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Resolución, 124/Diciembre 2020, 28-01-2021
Órgano: Instituto Contable Y Auditoria De Cuentas Fecha: 28/01/2021 Núm. Resolución: 124/Diciembre 2020