1. Inicio
  2. Prácticos
  3. Laboral
  4. Iberley

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Compromiso de mantenimiento de empleo y prestación por cuidado y nacimiento de menor

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 27/11/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Un trabajador que finalizó un ERTE por fuerza mayor el 03/05/2020 pero ha estado de baja por paternidad desde el 04/09/2020 hasta el 26/11/2020

  • ¿Podría ser finiquitarlo con fecha 03/11/2020, por haber superado el compromiso de empleo de 6 meses o hemos de esperar a la finalización del permiso por nacimiento de hijo? ¿Cuenta el periodo de baja por paternidad en el cómputo total de los 6 meses de compromiso de empleo?

RESPUESTA

Indicar que las personas trabajadoras están protegidos especialmente durante el tiempo en que disfrutan la maternidad/paternidad, así como durante los 12 meses posteriores al nacimiento, por lo que en este punto, en su caso, debe tenerlo en cuenta. 

Por otro lado, no existe normativa clara en lo que se refiere a esta situación especial que estamos viviendo por el COVID-19, ni en lo que respecta a su situación particular expuesta. Por esto, hay muchos matices que tener en cuenta y muchas dudas no resueltas respecto de la consideración que se debe tener de "mantenimiento de empleo", tanto en lo que se refiere al caso que expone como respecto de otras situaciones, por lo que en nuestra opinión y no existiendo una norma clara respecto a como proceder, consideramos que habría que ser prudentes y valorar por un lado la posibilidad de ampliar ese tiempo de disfrute así como la protección que se les brinda durante los 12 meses posteriores al nacimiento.

El ET en su art. 55, concretamente en el punto que a continuación se expone, aclara este tema:

"5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:

a) El de las personas trabajadoras durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural a que se refiere el artículo 45.1.d) y e), o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, o la notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos.

b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los artículos 37.4, 5 y 6, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.

c) El de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, a que se refiere el artículo 45.1.d), siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento.

Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados".

 

Motivo, consecuencias, efectos e indemnización ante la clasificación como nulo del despido de un trabajador.

Supuesto de despido durante conciliación de la vida familiar y laboral.

 
Coronavirus
Baja por paternidad
ERE temporal
Fuerza mayor
Permiso por nacimiento de hijo
Maternidad a efectos laborales
Paternidad
Maternidad
Lactancia natural
Acogimiento
Derechos fundamentales
Riesgo durante la lactancia
Suspensión del contrato de trabajo
Riesgo durante el embarazo
Excedencias laborales
Trabajadora embarazada
Víctima de violencia de género
Derecho a la tutela judicial efectiva
Despido procedente
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Despido nulo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/09/2020

    Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. ...

  • Bonificaciones en las cotizaciones empresariales por maternidad o paternidad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 02/10/2019

    Las principales bonificaciones y reducciones en las cotizaciones empresariales por Maternidad son las siguientes:Bonificaciones en la contratación de trabajadores en régimen de interinidad para sustituir a trabajadores en suspensión del contrato d...

  • Suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/08/2020

    El art. 48 Estatuto de los Trabajadores, regula las situaciones de suspensión con reserva de puesto de trabajo en los supuestos de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia natural, adopción, guarda con fines de adopción o ac...

  • Duración, prórroga, extinción e indemnización en los contratos de formación y aprendizaje

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/07/2020

    La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres (salvo especificaciones del convenio colectivo aplicable). Podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda s...

  • Supuesto de despido durante conciliación de la vida familiar y laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/05/2019

    El despido de una persona trabajadora con reducción de jornada para cuidado de un hijo menor, podrá ser considerado judiciamente procedente o nulo; pero nunca improcedente. STS 25/01/2013 (R. 1144/2012). NOVEDAD- Con efectos de 08/03/2019, el Real...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Libros y cursos relacionados