Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Descuento del permiso retribuido recuperable ante extinción de contrato
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 20/04/2020
- Origen: Iberley
PLANTEAMIENTO
Una persona trabajadora va a ser despedida antes de que pueda compensar el permiso retribuido recuperable de 15 días que la empresa se vio obligada a concederle en base al Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo. Como va a finalizar ya su contrato...
- ¿Se pueden descontar de su finiquito?
RESPUESTA
La norma no lo establece por lo que se recomienda actuar como un supuesto similar al de vacaciones disfrutas sin haber generado el derecho a ellas.
En el supuesto planteado, el trabajador debe recuperar los días de permiso retribuido en los que no ha prestado efectivamente servicios, por tanto, ante la extinción del contrato hemos de entender posible que se le descuente de la liquidación las partes proporcionales y finiquito los días que proceda.
Esto opera en base al principio de compensación entre empresario y trabajador, pues en caso contrario habría un enriquecimiento injusto por parte de éste.
Del mismo modo, dentro de la negociación obligatoria que se ha de realizar para la compensación de las jornadas recuperables con la representación legal de las personas trabajadoras sería recomendable tratar este supuesto indicando -vía cláusula del acuerdo alcanzado- que la imposibilidad de recuperación de las horas por extinción del contrato se compensará en liquidación o finiquito.
Esquema con el procedimiento para devolver las horas del permiso retribuido recuperable
Permiso retribuido recuperable para trabajadores que no presten servicios esenciales ante COVID-19 (Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo)
RD-Ley 10/2020 de 29 de Mar (Permiso retribuido recuperable para personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 87 Fecha de Publicación: 29/03/2020 Fecha de entrada en vigor: 29/03/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
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Sentencia SOCIAL Nº 175/2021, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 151/2021, 21-04-2021
Orden: Social Fecha: 21/04/2021 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Galan Parada, Jesus Carlos Num. Sentencia: 175/2021 Num. Recurso: 151/2021
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Sentencia SOCIAL Nº 98/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 404/2020, 06-05-2021
Orden: Social Fecha: 06/05/2021 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Aramendi Sanchez, Jose Pablo Num. Sentencia: 98/2021 Num. Recurso: 404/2020
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Sentencia SOCIAL Nº 24/2022, JSO Oviedo, Sec. 5, Rec 335/2021, 20-01-2022
Orden: Social Fecha: 20/01/2022 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Oviedo Ponente: Maria Del Sol Rubio Acebes Num. Sentencia: 24/2022 Num. Recurso: 335/2021
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Sentencia SOCIAL Nº 101/2020, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 276/2020, 16-11-2020
Orden: Social Fecha: 16/11/2020 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Ruiz-jarabo Quemada, Emilia Num. Sentencia: 101/2020 Num. Recurso: 276/2020
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Sentencia SOCIAL Nº 22/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1984/2021, 13-01-2022
Orden: Social Fecha: 13/01/2022 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Villar Del Moral, Francisco Jose Num. Sentencia: 22/2022 Num. Recurso: 1984/2021
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Medidas laborales y de seguridad social por COVID-19
Orden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2022
Novedades en materia Laboral y de Seguridad Social para hacer frente a la crisis provocada por el coronavirus COVID-19.Pueden consultar nuestro especial: Medidas laborales y fiscales ante CoronavirusNormativa y sus principales aspectos1.-Real Decre...
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Permisos laborales retribuidos
Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/01/2022
Todos los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos para ausentarse de su puesto de trabajo, previo aviso y justificación, por alguno de los motivos regulados en el art. 37.3 del ET, no obstante, mediante negociación colectiva podrán me...
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Consideración de las bajas asociadas al Covid-19 como contingencia profesional a efectos prestacionales
Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/04/2021
El Real Decreto-Ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública, recoge que «(…) al objeto de proteger la salud pública, se considerarán, con c...
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Adaptación del horario y reducción de jornada relacionadas con el COVID-19 (Plan MECUIDA)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/10/2021
El art. 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 regula las medidas para favorecer la conciliación laboral, mediante el derecho de los trabajad...
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Finiquito de la relación laboral
Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/06/2021
El finiquito es el documento por el que se pone fin a la relación laboral existente entre el trabajador y el empresario con motivo de la extinción del contrato de trabajo, por mutuo acuerdo, despido, dimisión del trabajador o jubilación, entre o...
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Comunicación de apertura de negociación para la distribución de la jornada laboral tras permiso retribuido recuperable ente COVID-19
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En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO][DATOS_EMPRESA] A la Att. del Comité de Empresa/Delegados/as de Personal de [NOMBRE_EMPRESA]. (1)Muy Sres./as Nuestros/as:Por medio de la presente les comunicamos que, al amparo de lo establecido en el ar...
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Acuerdo para la recuperación de jornada laboral tras permiso retribuido recuperable ente COVID-19 (Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo)
Fecha última revisión: 24/04/2020
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].REUNIDOSDe una parte, D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad y con D.N.I. número [DNI], en nombre y representación de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], en su calidad de [ESPECIFICAR_CARGO_EMPRESA_Y_ORIGEN_PODERES].Y ...
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Comunicación al trabajador de paso a situación de permiso retribuido recuperable ente COVID-19 (Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo)
Fecha última revisión: 30/03/2020
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA] Sr./Sra. D./Dña [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]. Muy Señor/a mío/a: Por la presente pongo en su conocimiento que, con fecha 29/03/2020, se ha publicado en el...
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Modelo para justificar desplazamiento laboral durante el estado de alarma
Fecha última revisión: 31/03/2020
Modelo de declaración responsable a emitir para los trabajadores por cuenta ajena que no deban acogerse al permiso retribuido recuperable recogido en el Real Decreto-ley 10/2020D/D.ª [NOMBRE_RESPONSABLE_EMPRESA], con DNI [NUMERO], actuando como r...
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Modelo genérico de memoria explicativa de los motivos de ERTE por causas ETOP derivadas del COVID-19
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I. PRESENTACIÓN DE (NOMBRE_EMPRESA). a) [NOMBRE_EMPRESA], [DOMICILIO_SOCIAL], [NIF_EMPRESA] , con numero de la Seguridad Social [NUMERO].b) [DATOS_MERCANTILES]. (1)c) El Convenio Colectivo aplicable a las relaciones laborales en la empresa es [...
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Resolución Vinculante de DGT, V1047-21, 21-04-2021
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/04/2021 Núm. Resolución: V1047-21
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Resolución, 124/Diciembre 2020, 28-01-2021
Órgano: Instituto Contable Y Auditoria De Cuentas Fecha: 28/01/2021 Núm. Resolución: 124/Diciembre 2020
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Resolución de ICAC, 122/JUNIO 2020, 01-06-2020
Órgano: Instituto Contable Y Auditoria De Cuentas Fecha: 01/06/2020 Núm. Resolución: 122/JUNIO 2020
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Resolución Vinculante de DGT, V1893-20, 11-06-2020
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 11/06/2020 Núm. Resolución: V1893-20
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Resolución Vinculante de DGT, V2582-20, 29-07-2020
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/07/2020 Núm. Resolución: V2582-20