Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Descuento del permiso retribuido recuperable ante extinción de contrato

TIEMPO DE LECTURA:

Orden: Laboral
Fecha última revisión: 20/04/2020
Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Una persona trabajadora va a ser despedida antes de que pueda compensar el permiso retribuido recuperable de 15 días que la empresa se vio obligada a concederle en base al Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo. Como va a finalizar ya su contrato...

¿Se pueden descontar de su finiquito?

RESPUESTA

La norma no lo establece por lo que se recomienda actuar como un supuesto similar al de vacaciones disfrutas sin haber generado el derecho a ellas.

En el supuesto planteado, el trabajador debe recuperar los días de permiso retribuido en los que no ha prestado efectivamente servicios, por tanto, ante la extinción del contrato hemos de entender posible que se le descuente de la liquidación las partes proporcionales y finiquito los días que proceda.

Esto opera en base al principio de compensación entre empresario y trabajador, pues en caso contrario habría un enriquecimiento injusto por parte de éste.

Del mismo modo, dentro de la negociación obligatoria que se ha de realizar para la compensación de las jornadas recuperables con la representación legal de las personas trabajadoras sería recomendable tratar este supuesto indicando -vía cláusula del acuerdo alcanzado- que la imposibilidad de recuperación de las horas por extinción del contrato se compensará en liquidación o finiquito.

Esquema con el procedimiento para devolver las horas del permiso retribuido recuperable

Permiso retribuido recuperable para trabajadores que no presten servicios esenciales ante COVID-19 (Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo)

Permiso laboral retribuido

Coronavirus

Finiquito

Extinción del contrato

Vacaciones

Enriquecimiento injusto

Representación legal

Servicios esenciales

RD-Ley 10/2020 de 29 de Mar (Permiso retribuido recuperable para personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales) VIGENTE

Documentos relacionados

Jurisprudencia

Sentencia SOCIAL Nº 175/2021, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 151/2021, 21-04-2021
Orden: Social Fecha: 21/04/2021 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Galan Parada, Jesus Carlos Num. Sentencia: 175/2021 Num. Recurso: 151/2021
Sentencia SOCIAL Nº 98/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 404/2020, 06-05-2021
Orden: Social Fecha: 06/05/2021 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Aramendi Sanchez, Jose Pablo Num. Sentencia: 98/2021 Num. Recurso: 404/2020
Sentencia SOCIAL Nº 24/2022, JSO Oviedo, Sec. 5, Rec 335/2021, 20-01-2022
Orden: Social Fecha: 20/01/2022 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Oviedo Ponente: Maria Del Sol Rubio Acebes Num. Sentencia: 24/2022 Num. Recurso: 335/2021
Sentencia SOCIAL Nº 101/2020, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 276/2020, 16-11-2020
Orden: Social Fecha: 16/11/2020 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Ruiz-jarabo Quemada, Emilia Num. Sentencia: 101/2020 Num. Recurso: 276/2020
Sentencia SOCIAL Nº 22/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1984/2021, 13-01-2022
Orden: Social Fecha: 13/01/2022 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Villar Del Moral, Francisco Jose Num. Sentencia: 22/2022 Num. Recurso: 1984/2021

Ver más documentos relacionados

Medidas laborales y de seguridad social por COVID-19
Orden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2022

Novedades en materia Laboral y de Seguridad Social para hacer frente a la crisis provocada por el coronavirus COVID-19.Pueden consultar nuestro especial: Medidas laborales y fiscales ante CoronavirusNormativa y sus principales aspectos1.-Real Decre...
Permisos laborales retribuidos
Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/01/2022

Todos los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos para ausentarse de su puesto de trabajo, previo aviso y justificación, por alguno de los motivos regulados en el art. 37.3 del ET, no obstante, mediante negociación colectiva podrán me...
Consideración de las bajas asociadas al Covid-19 como contingencia profesional a efectos prestacionales
Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/04/2021

El Real Decreto-Ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública, recoge que «(…) al objeto de proteger la salud pública, se considerarán, con c...
Adaptación del horario y reducción de jornada relacionadas con el COVID-19 (Plan MECUIDA)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/10/2021

El art. 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 regula las medidas para favorecer la conciliación laboral, mediante el derecho de los trabajad...
Finiquito de la relación laboral
Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/06/2021

El finiquito es el documento por el que se pone fin a la relación laboral existente entre el trabajador y el empresario con motivo de la extinción del contrato de trabajo, por mutuo acuerdo, despido, dimisión del trabajador o jubilación, entre o...

Ver más documentos relacionados

Comunicación de apertura de negociación para la distribución de la jornada laboral tras permiso retribuido recuperable ente COVID-19
Fecha última revisión: 30/03/2020

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO][DATOS_EMPRESA] A la Att. del Comité de Empresa/Delegados/as de Personal de [NOMBRE_EMPRESA]. (1)Muy Sres./as Nuestros/as:Por medio de la presente les comunicamos que, al amparo de lo establecido en el ar...
Acuerdo para la recuperación de jornada laboral tras permiso retribuido recuperable ente COVID-19 (Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo)
Fecha última revisión: 24/04/2020

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].REUNIDOSDe una parte, D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad y con D.N.I. número [DNI], en nombre y representación de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], en su calidad de [ESPECIFICAR_CARGO_EMPRESA_Y_ORIGEN_PODERES].Y ...
Comunicación al trabajador de paso a situación de permiso retribuido recuperable ente COVID-19 (Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo)
Fecha última revisión: 30/03/2020

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA] Sr./Sra. D./Dña [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]. Muy Señor/a mío/a: Por la presente pongo en su conocimiento que, con fecha 29/03/2020, se ha publicado en el...
Modelo para justificar desplazamiento laboral durante el estado de alarma
Fecha última revisión: 31/03/2020

Modelo de declaración responsable a emitir para los trabajadores por cuenta ajena que no deban acogerse al permiso retribuido recuperable recogido en el Real Decreto-ley 10/2020D/D.ª [NOMBRE_RESPONSABLE_EMPRESA], con DNI [NUMERO], actuando como r...
Modelo genérico de memoria explicativa de los motivos de ERTE por causas ETOP derivadas del COVID-19
Fecha última revisión: 19/04/2021

I. PRESENTACIÓN DE (NOMBRE_EMPRESA). a) [NOMBRE_EMPRESA], [DOMICILIO_SOCIAL], [NIF_EMPRESA] , con numero de la Seguridad Social [NUMERO].b) [DATOS_MERCANTILES]. (1)c) El Convenio Colectivo aplicable a las relaciones laborales en la empresa es [...

Ver más documentos relacionados

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Recuperación horas del permiso retribuido recuperable en días festivos
Fecha última revisión: 16/04/2020

PLANTEAMIENTOVarias empresas me preguntan si pueden recuperar las horas del permiso retribuido por COVID-19 trabajando los días festivos de la construcción que marca el convenio colectivo de trabajo RESPUESTASiempre que existiese acuerdo con la re...

Caso práctico: derecho a permiso retribuido no recuperable para llevar a los hijos al médico
Fecha última revisión: 09/06/2021

PLANTEAMIENTOUn trabajador de la empresa ha comunicado a la dirección de la empresa en la que presta servicios su intención de ausentarse durante la jornada laboral para acudir con su hijo de 6 años de edad al médico. La empresa se pregunta si...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: tratamiento de las faltas de asistencia por contacto estrecho de un positivo
Fecha última revisión: 03/09/2021

PLANTEAMIENTOTrabajador que falta al trabajo por contacto estrecho con contagiado de COVID-19. Tiene PCR negativa, por lo que no le dan baja en seguridad social. ¿Qué tratamiento le damos al día/ días que falta al trabajo?¿Si es convenio prevé...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: vacaciones de fijo discontinuo y su cómputo para la obligación de mantenimiento de empleo
Fecha última revisión: 20/10/2021

PLANTEAMIENTOUna empresa que realiza el llamamiento de un trabajador fijo discontinuo que estaba en ERTE por fuerza mayor: ¿Contarían las vacaciones retribuidas no disfrutadas para el computo de los seis meses de mantenimiento?¿Se cumpliría con ...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Cálculo importe indemnización contrato eventual una vez finalizado ERTE FM
Fecha última revisión: 07/07/2020

PLANTEAMIENTOTenemos unos trabajadores eventuales incluidos en ERTE FM que hemos desafectado del ERTE FM COVID 19 en un 50%. Cuando llegue la fecha de fin tiempo convenido tendremos que preparar finiquito e indemnizar con los 12 días que correspon...

Ver más documentos relacionados

Resolución Vinculante de DGT, V1047-21, 21-04-2021
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/04/2021 Núm. Resolución: V1047-21
Resolución, 124/Diciembre 2020, 28-01-2021
Órgano: Instituto Contable Y Auditoria De Cuentas Fecha: 28/01/2021 Núm. Resolución: 124/Diciembre 2020
Resolución de ICAC, 122/JUNIO 2020, 01-06-2020
Órgano: Instituto Contable Y Auditoria De Cuentas Fecha: 01/06/2020 Núm. Resolución: 122/JUNIO 2020
Resolución Vinculante de DGT, V1893-20, 11-06-2020
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 11/06/2020 Núm. Resolución: V1893-20
Resolución Vinculante de DGT, V2582-20, 29-07-2020
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/07/2020 Núm. Resolución: V2582-20