Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Descuento del permiso retribuido recuperable ante extinción de contrato
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 20/04/2020
- Origen: Iberley
PLANTEAMIENTO
Una persona trabajadora va a ser despedida antes de que pueda compensar el permiso retribuido recuperable de 15 días que la empresa se vio obligada a concederle en base al Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo. Como va a finalizar ya su contrato...
- ¿Se pueden descontar de su finiquito?
RESPUESTA
La norma no lo establece por lo que se recomienda actuar como un supuesto similar al de vacaciones disfrutas sin haber generado el derecho a ellas.
En el supuesto planteado, el trabajador debe recuperar los días de permiso retribuido en los que no ha prestado efectivamente servicios, por tanto, ante la extinción del contrato hemos de entender posible que se le descuente de la liquidación las partes proporcionales y finiquito los días que proceda.
Esto opera en base al principio de compensación entre empresario y trabajador, pues en caso contrario habría un enriquecimiento injusto por parte de éste.
Del mismo modo, dentro de la negociación obligatoria que se ha de realizar para la compensación de las jornadas recuperables con la representación legal de las personas trabajadoras sería recomendable tratar este supuesto indicando -vía cláusula del acuerdo alcanzado- que la imposibilidad de recuperación de las horas por extinción del contrato se compensará en liquidación o finiquito.
Esquema con el procedimiento para devolver las horas del permiso retribuido recuperable
Permiso retribuido recuperable para trabajadores que no presten servicios esenciales ante COVID-19 (Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo)
RD-Ley 10/2020 de 29 de Mar (Permiso retribuido recuperable para personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 87 Fecha de Publicación: 29/03/2020 Fecha de entrada en vigor: 29/03/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
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Sentencia SOCIAL Nº 101/2020, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 276/2020, 16-11-2020
Orden: Social Fecha: 16/11/2020 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Ruiz-jarabo Quemada, Emilia Num. Sentencia: 101/2020 Num. Recurso: 276/2020
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Sentencia Social Nº 3546/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2706/2006, 28-09-2007
Orden: Social Fecha: 28/09/2007 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Gonzalez Rodriguez, Jorge Num. Sentencia: 3546/2007 Num. Recurso: 2706/2006
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Sentencia SOCIAL Nº 30/2020, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 239/2017, 11-03-2020
Orden: Social Fecha: 11/03/2020 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Ruiz-jarabo Quemada, Emilia Num. Sentencia: 30/2020 Num. Recurso: 239/2017
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Sentencia SOCIAL Nº 364/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1027/2018, 06-02-2019
Orden: Social Fecha: 06/02/2019 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Moreno De Viana-cardenas, Isabel Num. Sentencia: 364/2019 Num. Recurso: 1027/2018
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Sentencia Social Nº 3836/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1040/2014, 06-07-2015
Orden: Social Fecha: 06/07/2015 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Naveiro, Raquel María Santos Num. Sentencia: 3836/2015 Num. Recurso: 1040/2014
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Permisos laborales retribuidos
Orden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2021
Todos los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos para ausentarse de su puesto de trabajo, previo aviso y justificación, por alguno de los motivos regulados en el apdo. 3 del art. 37 ET, no obstante, mediante negociación colectiva podr...
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Coincidencia de vacaciones e Incapacidad Temporal (IT)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 31/08/2020
Existe conservación del derecho a disfrutar de vacaciones cuando éstas coinciden en todo o en parte con un período de incapacidad temporal por enfermedad común siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año ...
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Características del finiquito laboral
Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/04/2021
El finiquito es el documento por el que se pone fin a la relación laboral existente entre el trabajador y el empresario con motivo de la extinción del contrato de trabajo, por mutuo acuerdo, despido, dimisión del trabajador o jubilación, entre ot...
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Propuesta de liquidación de la extinción del contrato
Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/03/2021
El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas ...
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Situaciones especiales para el disfrute de vacaciones
Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/02/2020
NOVEDAD- El permiso retribuido que coincida con periodos vacacionales no se compensa, según un abogado general de la UE. SITUACIONES ESPECIALES QUE GENERAN DUDAS SOBRE EL DISFRUTE DE VACACIONES Incapacidad temporalDur...
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Comunicación de apertura de negociación para la distribución de la jornada laboral tras permiso retribuido recuperable ente COVID-19
Fecha última revisión: 30/03/2020
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO][DATOS_EMPRESA] A la Att. del Comité de Empresa/Delegados/as de Personal de [NOMBRE_EMPRESA]. (1)Muy Sres./as Nuestros/as:Por medio de la presente les comunicamos que, al amparo de lo establecido en el ar...
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Acuerdo para la recuperación de jornada laboral tras permiso retribuido recuperable ente COVID-19 (Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo)
Fecha última revisión: 24/04/2020
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].REUNIDOSDe una parte, D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad y con D.N.I. número [DNI], en nombre y representación de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], en su calidad de [ESPECIFICAR_CARGO_EMPRESA_Y_ORIGEN_PODERES].Y ...
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Comunicación al trabajador de paso a situación de permiso retribuido recuperable ente COVID-19 (Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo)
Fecha última revisión: 30/03/2020
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA] Sr./Sra. D./Dña [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]. Muy Señor/a mío/a: Por la presente pongo en su conocimiento que, con fecha 29/03/2020, se ha publicado en el...
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Solicitud por parte del trabajador para su reincorporación tras concesión de permiso retribuido durante investigación de expediente disciplinario.
Fecha última revisión: 01/09/2017
En [PROVINCIA], a [FECHA]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR]A la att. de la dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]Muy Sres/as. Míos/as,Por medio de la presente les requiero formalmente para que procedan de manera inmediata a reponerme en mi puesto de ...
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Carta concediendo permiso retribuido durante la investigación de posibles incumplimientos a trabajador sometido a expediente disciplinario.
Fecha última revisión: 01/09/2017
[DATOS_EMPRESA]En [PROVINCIA], a [FECHA]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR]Muy Sr/Sra. Nuestro/a,Por medio de la presente le comunicamos que la Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], de la cual es Ud. empleado, ha tenido conocimiento de una serie de i...
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Caso práctico: Derecho a permiso retribuido no recuperable para llevar a los hijos al médico
Fecha última revisión: 17/02/2021
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Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Recuperación horas del permiso retribuido recuperable en días festivos
Fecha última revisión: 16/04/2020
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Caso práctico: Fecha del disfrute de los permisos retribuidos por nacimiento de hijo. Coincidencia temporal con la causa que lo origina. Situación de incapacidad temporal
Fecha última revisión: 20/04/2016
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Caso práctico: Descuento de las vacaciones disfrutadas ante extinción contractual
Fecha última revisión: 13/04/2016
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Análisis de los días de permiso recuperables en el Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana.
Fecha última revisión: 15/04/2016
PLANTEAMIENTOUn trabajador de la empresa ha comunicado a la dirección de la empresa en la que presta servicios su intención de ausentarse durante la jornada laboral para acudir con su hijo de 6 años de edad al médico. La empresa se pregunta:¿T...
PLANTEAMIENTOVarias empresas me preguntan si pueden recuperar las horas del permiso retribuido por COVID-19 trabajando los días festivos de la construcción que marca el convenio colectivo de trabajo RESPUESTASiempre que existiese acuerdo con la rep...
PLANTEAMIENTOUn trabajador solicita a su empresa el permiso de tres días laborables con sueldo y sin descontarlo de las vacaciones, reconocido por el convenio colectivo de aplicación a su relación laboral, por alumbramiento de su esposa. El trabaj...
PLANTEAMIENTOUn trabajador con contrato indefinido es baja voluntaria en la empresa con fecha 25-09-2016. Durante el año 2016 ha disfrutado ya de sus 30 días de vacaciones. ¿Podría la empresa descontar en la liquidación el número de días que h...
RESUMENEl art. 41 del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana contempla un permiso retribuido para asuntos propios de un día de duración.El Tribunal supremo estudia si debe considerarse como permiso recuperable -...
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Resolución No Vinculante de DGT, 2328-03, 17-12-2003
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 17/12/2003 Núm. Resolución: 2328-03
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Resolución de TEAF Bizkaia, 12437, 18-10-2010
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 18/10/2010
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Resolución de TEAC, 00/3654/2006, 03-04-2008
Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 03/04/2008 Núm. Resolución: 00/3654/2006
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Resolución de TEAF Bizkaia, 11101, 29-10-2004
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 29/10/2004
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Resolución de TEAF Bizkaia, 12901, 19-12-2012
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 19/12/2012
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Estatuto de los Trabajadores y Ley de la Jurisdicción Social
- Autor: Editorial Colex, S.L.
- Publicación: 08/02/2021
- Desde 9.45€
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Permisos y suspensiones por motivos de conciliación y corresponsabilidad en el empleo público y privado
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 01/12/2020
- Desde 20.89€
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CURSO SOBRE EL PROCESO ORDINARIO LABORAL
- Desde 36.24€
