Última revisión
Caso práctico: ¿Qué sucede si una empresa efectúa un despido objetivo y luego realiza contrataciones laborales?
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 24/05/2023
Resumen:
En caso de que una empresa efectúe un despido objetivo y luego realice contrataciones laborales, no será necesariamente improcedente o nulo. No hay una norma específica que prohíba o condicione la validez del despido en estos casos, aunque existen varias circunstancias que se deben tener en cuenta para determinar si hay abuso de derecho o fraude de ley por parte de la empresa. Entre estas circunstancias se incluyen la cercanía temporal entre los despidos y las contrataciones, la identidad de categorías profesionales, el número de empleados de la empresa después del despido, la duración y tipo de contrataciones, etc. Algunos ejemplos de pronunciamientos judiciales también se mencionan.
PLANTEAMIENTO
En caso de existencia de contrataciones posteriores a un despido objetivo, ¿se consideraría improcedente o nulo?
RESPUESTA
No hay ninguna norma que prohíba a una empresa que ha efectuado …
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