Caso práctico: Cómputo de días para la reclamación del despido, ¿qué pasa si el trabajador está enfermo?

El Estatuto de los Trabajadores estipula un plazo de 20 días para reclamar contra un despido, pero ¿qué ocurre si el trabajador se enferma? La ley no contempla la enfermedad como motivo para suspender el plazo de caducidad. Por tanto, a pesar de la incapacidad para actuar personalmente, el trabajador puede otorgar poderes a un representante legal o solicitar un abogado de oficio para iniciar la reclamación. La jurisprudencia reciente reitera esta interpretación, dejando claro que la enfermedad no altera el plazo establecido para ejercer acciones legales tras un despido.