Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Cuál es la diferencia entre un ERE y un ERTE?

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 20/03/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

¿Cuál es la diferencia entre un ERE y un ERTE?

RESPUESTA

Ambos son métodos por lo que las empresas pueden realizar ajustes en sus respectivas plantillas. Como diferencias destacar:

  • El ERTE se regula en el art. 47 del ET y el ERE en el 51 ET.
  • El ERE está sujeto a la realización de número determinado de extinciones contractuales, en un espacio temporal concreto. El ERTE es aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores afectados por la suspensión o reducción.
  • En caso de ERE por despido colectivo, el empresario, simultáneamente a la adopción de la decisión extintiva, deberá abonar (salvo pacto individual o colectivo que fije una cuantía superior), a los trabajadores afectados, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades (Art. 51 ET). Los ERTEs no originan indemnización.
  • El ERTE, siempre que se cumplan los requisitos exigidos, con carácter general, supone el derecho a prestación por desempleo de forma parcial en función a la parte de la jornada reducida o suspendida. El ERE extintivo, igualmente con carácter general, origina una prestación por desempleo de forma completa.
  • El ERTE es siempre temporal y el ERE definitivo.

 

Expediente de regulación de empleo
ERE temporal
Despido colectivo
Prestación por desempleo
Reducción de jornada laboral

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