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Última revisión
14/05/2024
Caso práctico: La situación de baja laboral, ¿implica la necesidad de la empresa de probar la ausencia de discriminación en caso de despido?
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 14/05/2024
Resumen:
Análisis de si un despido en baja laboral requiere de la empresa probar la no discriminación, basado en la Ley 15/2022 y jurisprudencia relevante.
CUESTIÓN
Un trabajador en baja laboral es despedido disciplinariamente por fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
- La situación de baja laboral, ¿implica la necesidad de …
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