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Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Extinción de contratos temporales que finalicen durante el estado de alarma

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/08/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Durante el estado de alarma o realización de un ERTE COVID-19 se interrumpe la duración de los contratos temporales 

  • ¿Es posible extinguir contratos temporales que finalizan durante el estado de alarma o mientras se aplique en la empresa un ERTE?

RESPUESTA

Los contratos temporales afectados por un ERTE COVID-19 verán prorrogada su duración el mismo tiempo que haya durado el ERTE.

Tanto los ERTES ETOP como los de Fuerza mayor aestán sujetos a la denominada “cláusula de salvaguarda de empleo”. De esta forma:

  • los despidos que realice la empresa basados en causas objetivas derivadas de la crisis del coronavirus no estarán justificados y, por lo tanto, se considerarán improcedentes.
  • la duración de los contratos temporales que estén incluidos en un ERTE, se interrumpirá durante el tiempo que dure la suspensión del contrato por Estado de Alarma (art. 5 Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo). En estos casos, la fecha de finalización de estos contratos temporales se verá ampliada, por el mismo tiempo que la relación laboral estuvo suspendida por ERTE. 

Es decir, la empresa no podrá finalizar los contratos temporales indicando como causa el Coronavirus. Una vez finalizado el ERTE, el trabajador le restará de contrato de trabajo el mismo tiempo que antes de que empezara el ERTE. No obstante, si durante el periodo de suspensión o tras la reanudación de la actividad y durante el periodo “de salvaguarda de empleo”  concurriese alguna causa que “haga decaer el objeto del contrato”, entendiéndose como tal que le ponga fin de manera válida y objetiva, se entenderá plenamente eficaz la extinción del mismo de acuerdo con los requisitos y el régimen jurídico previsto en el artículo 49.1. c) ET.

«No se considerará incumplido dicho compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, ni por el fin del llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo, cuando este no suponga un despido sino una interrupción del mismo. En particular, en el caso de contratos temporales el compromiso de mantenimiento del empleo no se entenderá incumplido cuando el contrato se extinga por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio que constituye su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación. (apdo. 2  D.A. 6ª Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo)».

A efectos prácticos:

Contrato de interinidad: se podrán extinguir cuando finalice la reserva del puesto de trabajo o cuando se de la cobertura del puesto de trabajo definitiva.

Contrato de obra o servicio: se podrán extinguir cuando finalice la obra que lo motivó (siempre que no se supere el plazo que implique la transformación en indefinido según la normativa o convenio).

* En estos dos supuestos, el contrato finalizara en el momento que finalice la causa que lo motivo, siempre que esto no ocurra durante la situación de ERTE de suspensión (si la obra o servicio termina –por causa distinta al COVID-19-, desaparece la causa de la temporalidad y el contrato terminará con independencia de que se hubiera incluido en un ERTE, lo mismo ocurre en caso de reincorporación de la persona sustituida en la interinidad)

Contratos eventuales: se podrán extinguir cuando finalice el plazo establecido en el contrato siempre que hubiera finalizado la causa objeto del mismo. 

Contratos formativos: podrán finalizarse cuando acabe el tiempo acordado en el contrato de trabajo.

Contrato de relevo: se podrá finalizar cuando venza el plazo acordado en el contrato de trabajo.

* Recordar que en estos casos, la fecha de finalización se ampliará por el tiempo que se estuvo en el ERTE.

Despidos relacionados con el coronavirus hasta el 30 de septiembre de 2020.

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Cálculo importe indemnización contrato eventual una vez finalizado ERTE FM.

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Transformar en indefinido un contrato temporal que finaliza durante ERTE.

Real Decreto-ley de medidas sociales en defensa del empleo.

D.A. 6ª Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo

Art. 5  Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo

Contrato de trabajo de duración determinada
Coronavirus
ERE temporal
Estado de alarma
Contrato de Trabajo
Plazo de contrato
Fuerza mayor
Interinidad
Objeto del contrato
Contrato fijo discontinuo
Incapacidad permanente total
Despido disciplinario
Gran invalidez
Puesto de trabajo
Reserva de puesto de trabajo
Contratos de trabajo formativos

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RD-Ley 9/2020 de 27 de Mar (Medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19) DEROGADO

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 86 Fecha de Publicación: 28/03/2020 Fecha de entrada en vigor: 28/03/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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