Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Puede extinguirse un contrato temporal que termina por causas ordinarias durante un ERTE por fuerza mayor?

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/07/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Un trabajador vence su contrato el día 10 de abril. No se pretende renovar dicho contrato.

Al encontrarse la empresa en ERTE POR FUERZA MAYOR COVID-19.

  • ¿Se puede despedir el día 10 o bien hay que esperar a que finalice la fuerza mayor?
  • ¿Si es así una vez finalizada como computan los plazos?
  • ¿Si se da de baja por fin de contrato puede afectar el mantenimiento de empleo durante 6 meses por fuerza mayor? 
Coronavirus
Contrato de trabajo de duración determinada
Fuerza mayor
ERE temporal
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Despido improcedente
Reducción de jornada laboral
Extinción del contrato de trabajo
Plazo de contrato
Interinidad
Expediente de regulación de empleo
Contratos de trabajo formativos
Objeto del contrato

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RD-Ley 9/2020 de 27 de Mar (Medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19) DEROGADO

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 86 Fecha de Publicación: 28/03/2020 Fecha de entrada en vigor: 28/03/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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