Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Puede extinguirse un contrato temporal que termina por causas ordinarias durante un ERTE por fuerza mayor?

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/04/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Un trabajador vence su contrato el día 10 de abril. No se pretende renovar dicho contrato.

Al encontrarse la empresa en ERTE POR FUERZA MAYOR COVIT 19.

  • ¿Se puede despedir el día 10 o bien hay que esperar a que finalice la fuerza mayor?
  • ¿Si es así una vez finalizada como computan los plazos?
  • ¿Si se da de baja por fin de contrato puede afectar el mantenimiento de empleo durante 6 meses por fuerza mayor? 
Fuerza mayor
ERE temporal
Contrato de trabajo de duración determinada
Despido improcedente
Plazo de contrato
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Extinción del contrato de trabajo
Reducción de jornada laboral
Expediente de regulación de empleo
Contratos de trabajo formativos

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RD-Ley 9/2020 de 27 de Mar (Medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 86 Fecha de Publicación: 28/03/2020 Fecha de entrada en vigor: 28/03/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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