Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Obligación de mantener el empleo durante seis meses para disfrutar las ventajas de los ERTES especiales

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 20/03/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Nos están indicando que si nos acogemos a alguna de las posibilidades de ERTE del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, por fuerza mayor o por causas económicas, ha de mantenerse al trabajador en la plantilla durante 6 meses cuando esta situación excepcional pase

  • ¿Es correcto?

RESPUESTA

La D.A. 6ª Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, bajo a denominación "Salvaguarda del empleo", fija que las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas en el citado real decreto-ley estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.

De esta forma parce claro que a la finalización de esta situación de alarma, las empresas que se acojan a un ERTE deberán mantener el empleo durante un plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad. En caso contrario -a falta de reglamentación concreta- se solicitaría la devolución de las bonificaciones.

ERE temporal
Fuerza mayor
Causas económicas
Bonificaciones
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