Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Periodo a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido después ERTE

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 19/08/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Un trabajador que ha estado incluido en ERTE por fuerza Mayor por COVID-19 al que la empresa va a despedir, a la hora de calcular su indemnización por despido

  • ¿Debemos tener en cuenta todo el tiempo de contrato o el período en ERTE y por tanto con contrato suspendido no se incluye en dicho cálculo? 

RESPUESTA

El tiempo durante el ERTE debe computar a efectos de despido.

Ante la ausencia de especificación normativa concreta, y al tratarse de una suspensión del contrato por una causa ajena a la voluntad del  trabajador, hemos de entender que el tiempo de suspensión del contrato de trabajo (o de reducción de la jornada), computa a efectos de antigüedad, y por lo tanto, de despido.

Tiempo de servicio prestado y antigüedad computable para el cálculo de la indemnización por despido del trabajador

Coronavirus
ERE temporal
Cálculo de la indemnización por despido
Fuerza mayor
Indemnización por despido
Suspensión del contrato de trabajo
Despido del trabajador

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