Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Periodo a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido después ERTE

PLANTEAMIENTO

Un trabajador que ha estado incluido en ERTE por fuerza Mayor por COVID-19 al que la empresa va a despedir, a la hora de calcular su indemnización por despido

• ¿Debemos tener en cuenta todo el tiempo de contrato o el período en ERTE y por tanto con contrato suspendido no se incluye en dicho cálculo? 

RESPUESTA

El tiempo durante el ERTE debe computar a efectos de despido.

Ante la ausencia de especificación normativa concreta, y al tratarse de una suspensión del contrato por una causa ajena a la voluntad del  trabajador, hemos de entender que el tiempo de suspensión del contrato de trabajo (o de reducción de la jornada), computa a efectos de antigüedad, y por lo tanto, de despido.

Tiempo de servicio prestado y antigüedad computable para el cálculo de la indemnización por despido del trabajador