Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Un trabajador en incapacidad temporal puede ser incluido en un ERTE?

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 27/11/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Tenemos un trabajador que está en situación de Incapacidad Temporal

  • 1. ¿Un trabajador en incapacidad temporal puede ser incluido en un ERTE?

  • 2. En coso de que el trabajador pase a IT durante el ERTE ¿Cómo ha de comunicarse al SEPE esta situación?

RESPUESTA

1. 

Si la IT no es uno criterio de selección, el trabajador en incapacidad temporal puede incluirse en el ERTE.

La SAN, Nº 52/2020, de 17 de Julio de 2020, Ecli: ES:AN:2020:2082, ha estudiado la posible existencia de una conducta discriminatoria a la hora de seleccionar a las personas trabajadoras afectadas por ERTE COVID-19 dado el elevado número trabajadores en situación de incapacidad temporal introducidos en la suspensión temporal de empleo. La AN considera válida la afección en un ERTE COVID-19 de personas trabajadoras en situación de IT (con independencia de su número), siempre que la incapacidad temporal no resulte uno de los criterios de selección utilizado.

A pesar de su afección, al trabajador en situación de IT no le afectarán las medidas asociadas al ERTE hasta que presente el alta médica.

Selección para trabajadores afectado por un despido colectivo o Expediente de Regulación de Empleo.

2.

La normativa del Sepe marca la obligación de presentar los ficheros xml, ya que sirven para establecer el calendario del mes de los mismos cuando se encuentran dentro de un expediente y corresponde abonar la prestación por desempleo (Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre).

En base a esto, el Sepe en su Guía especifica como deben realizarse las comunicaciones y el pasado 2 de octubre ha adaptado su Guía básica de tramitación de prestaciones derivadas de ERTE por COVID-19. Igualmente, a continuación le indicamos cuales son las claves según la situación del trabajador en cada uno de los días de los meses de actividad comunicados.

CLAVE SITUACION PERSONA TRABAJADORA
01

Días no trabajados en el mes/periodo

  • Días de pago de la prestación
02Días sin actividad laboral por no acudir al llamamiento los trabajadores fijos discontinuos Excluidos del pago de la prestación
03

Días trabajados en el mes/periodo

  • Excluidos del pago de la prestación
04

Días de IT y de maternidad/paternidad

  • Excluidos del pago de la prestación por este sistema
05

Descanso semanal

  • Días de pago de la prestación
06

Vacaciones anuales retribuidas

  • Excluidas del pago de la prestación

Adaptación del Sepe de la Guía para la solicitud de prestaciones.

Incapacidad temporal
ERE temporal
Coronavirus
Servicio público de empleo estatal
Alta médica
Despido colectivo
Expediente de regulación de empleo
Prestación por desempleo
Actividad laboral
Trabajador fijo discontinuo
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
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