Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Respecto de los trabajadores no afectados por ERTE Fuerza Mayor, ¿Es posible tramitar un ERTE ETOP COVID-19?

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/11/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Respecto de los trabajadores no afectados por ERTE Fuerza Mayor

  • ¿Es posible tramitar un ERTE ETOP COVID-19?

RESPUESTA

El Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, que prorrogó los ERTEs hasta 31 de enero de 2021, especifica:

"Cuando el expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción vinculadas a la COVID-19 se inicie tras la finalización de un expediente de regulación temporal de empleo basado en la causa prevista en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, la fecha de efectos de aquel se retrotraerá a la fecha de finalización de este"

De la citada norma no se desprende en ningún momento la necesidad de renunciar a un ERTE Fuerza Mayor anterior, lo que supone la coexistencia de dos ERTES en la empresa con distinta naturaleza, ámbitos de aplicación y régimen jurídico.

La SAN, Nº 39/2020, de 16 de junio de 2020, Ecli: ES:AN:2020:1160, ha considerado admisible acudir, respecto de los trabajadores no afectado por ERTE Fuerza Mayor, a la adopción de las medidas de flexibilización interna extraordinarias -como el ERTE por causas ETOP.

 

Suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal (ERTE)

ERTE por impedimento y ERTE por limitación COVID-19

Suspensión temporal del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE)

ERE temporal
Coronavirus
Fuerza mayor
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Flexibilidad interna
Reducción de jornada por causas económicas
Reducción de jornada laboral
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