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Última revisión
09/01/2025
Caso práctico: ¿Subir vídeos a redes sociales durante el trabajo justificaría un despido disciplinario?
GPT Iberley IA
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Tiempo de lectura: 8 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 09/01/2025
Según el fallo que analizaremos subir vídeos a Tik Tok durante el trabajo no justifica un despido disciplinario cuando no suponga un perjuicio para la empresa y no se den ausencias justificadas.
PLANTEAMIENTO
Una persona trabajadora graba videos en horas de trabajo y los sube a Tik Tok. La empresa le comunica su despido disciplinario indicando en la comunicación una transgresión de la buena fe contractual y que su comportamiento denigra la imagen de la mercantil.
La trabajadora mantiene que en todo momento ha utilizado filtros que alteran la imagen y que el contenido publicado en redes soc...
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