Caso práctico: Tiempo destinado a lactancia o extracción de la leche una vez agotados los permisos

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 08/11/2019
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Una vez agotada la maternidad, las vacaciones pendientes del año anterior y el permiso de lactancia acumulada

  • ¿El tiempo que destina la trabajadora para sacar leche dentro de su horario se puede considerar tiempo de trabajo?

RESPUESTA

Dentro del marco actual normativa, en la situación descrita, no existe obligación de remuneración de las pausas con duración y frecuencia adecuadas para dar de mamar o proceder a la extracción de la leche materna. Permitir la realización de las pausas necesarias para amamantar a sus hijos o para extraer la leche, dependerá del acuerdo de las partes o la voluntad del empresario como una medida de apoyo para evitar que la trabajadora abandone la lactancia natural de su bebé al reanudar el trabajo

Atendiendo al caso que nos plantea, la trabajadora habría consumido todos los períodos concedidos legalmente para la lactancia (salvo mejora por convenio), por lo que el tiempo destinado a la lactancia no se vería protegido por la regulación normativa laboral, y, por lo tanto, no tendría la consideración de tiempo de trabajo debiendo recuperarlo o pudiendo ser descontado según se acuerde.

En relación a la doctrina o jurisprudencia consultada 

No se han encontrado referencias aclaratorias en relación con su caso, por lo que, a pesar de tratarse de un cuidado respecto al menor, la realización de pausas durante la jornada laboral para la lactancia materna o la extracción de leche para la posterior utilización (fuera del supuesto de lactancia recogido por el ET) no se contempla como una obligación para el empresario actualmente.

En caso de existir una incompatibilidad entre la lactancia natural y las condiciones de trabajo que afectan a la trabajadora, cuando exista un riesgo específico que repercuta negativamente en la lactancia natural, ha de recurrirse a la prestación por riesgo durante la lactancia natural

Esta situación puede producirse como consecuencia del horario y duración de la jornada si concurre con la imposibilidad material de efectuar la extracción y conservación de la leche materna durante dicha jornada porque, sin que se contemple este supuesto en caso de tratarse de una mera incomodidad que pueda ser impuesta a la trabajadora.  STSJ Asturias Nº 2557/2018, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2222/2018 de 06 de noviembre de 2018

Igualmente la doctrina unificada admite que el riesgo pueda apreciarse cuando los horarios de trabajo resultan inadecuados con los períodos regulares de alimentación del lactante, pero también ha precisado que ello es así siempre que la incompatibilidad de la 'toma' directa no pueda paliarse con la extracción de la leche en aquellos supuestos particulares en que, por el lugar en que se desarrollaba la prestación de servicios, se hallaba impedida tanto la extracción de la leche como su conservación precisamente para concluir en el supuesto enjuiciado debe descartarse el riesgo no solo por resultar posible dicha extracción y conservación en el lugar de trabajo, sino también la toma directa. STSJ Asturias Nº 276/2018, Tribunal Superior de Justicia de, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2899/2017 de 06 de febrero de 2018.

 

Permiso por cuidado del lactante (ex permiso por lactancia)

NTP 664 del INSHT "Lactancia materna y vuelta al trabajo"

Lactancia natural
Permiso de lactancia
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Vacaciones
Jornada laboral
Condiciones de trabajo
Prestación por riesgo durante la lactancia
Prestación de servicios
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