Caso práctico: si el trabajador causar baja voluntaria ¿se le puede descontar el dinero de los uniformes o EPIS entregados?

Una empresa donde existe mucha rotación contractual facilita a sus trabajadores al inicio de la relación laboral epis (botas, guantes, mascarillas, etc) y uniforme (camiseta, pantalones), todo a medida.

• Dado el coste para la empresa de ese material, si el trabajador decide causar baja voluntaria (por ejemplo en un plazo inferior a un mes) ¿puede establecerse una clausula en contrato de trabajo que diga que si la relación laboral se extingue (por ejemplo en el periodo de prueba o en el primer mes de la relación laboral), se descuenta este dinero en nómina?