Caso práctico: Transformación de un contrato temporal en otro de prácticas

Persona contratada hace un mes con un contrato temporal (502) por 8 horas semanales. Ahora el empresario quiere hacerle un nuevo contrato en prácticas, puesto que tiene la titulación requerida (la titulación ya la tenía cuando se le hizo el otro contrato) y tiene todos los requisitos necesarios para ello. La duda es si esta nueva contratación sería posible, puesto que hay alguna sentencia al respecto que dice que esta contratación estaría hecha en fraude de ley por haber tenido un contrato temporal previamente, pero no si hay una limitación temporal para llegar a este extremo

En principio la norma sólo establece la prohibición de "contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad", pero el cambio de un contrato temporal a otro de prácticas sin solución de continuidad (o con ella previo paso del empleado por el paro) para la realización de las mismas tareas se calificaría, prácticamente con toda probabilidad, como fraude de ley, salvo que se demuestre la existencia de actividades distintas, contratación por otra titulación o la desvinculación de la actividad realizada en prácticas con la antigua contratación.

El apdo. c) Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores establece las siguientes limitaciones:

• Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad.
• Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad.
• Los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate

Formalización, limitaciones y certificación del contrato en prácticas | Iberley

En lo referente al caso concreto, la empresa debe asignar al trabajador un puesto que le permita obtener la práctica profesional adecuada a su nivel de estudios o de formación cursados. Por lo que, como se indica, si se le contrata para el mismo puesto (o actividades) que venía realizando en caso de Inspección -o reclamación judicial por parte del empleado- es posible que se considere la contratación en fraude de ley, suponiendo además de la condición de indefinido, una infracción grave y devolución de las cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas con el recargo y los intereses de mora correspondientes, dado que el contrato carecería de causa ya que, con anterioridad, se habría adquirido la práctica profesional obligatoria para esta modalidad.