Caso práctico: Transformación de un contrato temporal en otro de prácticas

Persona contratada hace un mes con un contrato temporal (502) por 8 horas semanales. Ahora el empresario quiere hacerle un nuevo contrato en prácticas, puesto que tiene la titulación requerida (la titulación ya la tenía cuando se le hizo el otro contrato) y tiene todos los requisitos necesarios para ello. La duda es si esta nueva contratación sería posible, puesto que hay alguna sentencia al respecto que dice que esta contratación estaría hecha en fraude de ley por haber tenido un contrato temporal previamente, pero no si hay una limitación temporal para llegar a este extremo