Caso práctico: Tributación de indemnización adicional en caso de despido

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 23/01/2019
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Una trabajadora despedida con un despido objetivo por causas económicas, técnicas y organizativas, se la entregó en el momento del despido la indemnización correspondiente a 20 días.

La trabajadora ha reclamado el despido y hemos llegado a un acuerdo de pagarle una cantidad adicional con la finalidad de evitar el pleito, pero se abonará solo con esa finalidad, manteniendo en su totalidad las causas del despido y por tanto, sin reconocer la improcedencia del mismo.

Este importe adicional que se abona a la trabajadora como una indemnización adicional no supera el importe de los 33 días de despido improcedente.

  • ¿El exceso de los 20 días de indemnización pero el cual no llega a los 33 días está exento de tributar y de cotizar?

RESPUESTA

Despido improcedente
Despido por causas económicas
Rendimientos del trabajo
Período impositivo
Rendimientos íntegros
Indemnización por despido
Cese del trabajador
Ejecución de la sentencia
Despido colectivo
Causas económicas
Fuerza mayor
Cuantía de la indemnización
Extinción del contrato de trabajo
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
Grupo de sociedades
Despido por causas objetivas
Salario bruto
Acuerdo conciliatorio
Declaración IRPF

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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