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Última revisión
22/10/2024
Caso Práctico: ¿Un protocolo de acoso puede iniciarse sin el consentimiento de la víctima?
GPT Iberley IA
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Tiempo de lectura: 5 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 22/10/2024
Respetando el protocolo al efecto y la confidencialidad de los involucrados, la empresa puede investigar acoso sexual sin consentimiento de la víctima sobre la base de un interés legítimo para salvaguardar la salud laboral de los trabajadores.
PLANTEAMIENTO
Una empresa tiene indicios para iniciar un protocolo de acoso por motivos de orientación sexual. No obstante, la víctima se niega a que se inicie el protocolo y nos indica que hacerlo sin su consentimiento supondría una violación de su derecho a la intimidad y al honor.
A pesar de que la empresa le ha indicado que solo tendrán conocimiento del caso los testigos, su encargado directo, ...
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