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Última revisión
13/10/2025
Caso práctico: ¿Un trabajador en ERE puede ser despedido por causas objetivas?
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Tiempo de lectura: 5 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 13/10/2025
Un trabajador en ERTE de suspensión puede ser despedido por causas objetivas, pero debe haber justificación o cambios relevantes en la situación empresarial
PLANTEAMIENTO
Un trabajador afectado por un ERE de suspensión recibe una carta de despido en la que se le informa que la empresa amortiza su puesto de trabajo por causas organizativas y productivas debido a una serie de nuevos problemas ajenos a los que originaron el ERE.
El trabajador considera que, estando vigente el ERE suspensivo, su despido objetivo es improcedente.
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