Caso práctico: una incapacidad temporal en meses de 31 días, ¿influye en el cálculo de la nómina?

- 30 días en caso de percibir salario mensual.

- 28, 29, 30 o 31 días en caso de percibir salario diario.

«Las condiciones que se tendrán en cuenta en el Sistema de Liquidación Directa a efectos de realizar el ajuste a 30 días para determinar el control de bases mínimas y máximas para contingencias comunes son las siguientes:

- Sólo se realizan ajustes a 30 días si el trabajador figura en alta durante todo el período de liquidación, aunque existan tramos en situación de huelga total, o de funcionarios en situación de suspensión firme y por tanto, sin obligación de cotizar.

- Se realiza el ajuste si el trabajador figura en todos los tramos con grupo de cotización mensual (1 a 7) o grupo de cotización diario con indicativo de mensual con independencia de la anotación de coeficiente a tiempo parcial, excepto si existe anotación de coeficiente a tiempo parcial en un tramo de IT, maternidad, paternidad, riesgo para el embarazo o riesgo para la lactancia

Para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedad profesional se tendrá en cuenta el tope mínimo y máximo mensual. Este tope es el mismo para todos los grupos de cotización, y tiene carácter mensual».

«Cuando el trabajador tuviera remuneración mensual y hubiese permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior al de la iniciación de dichas situaciones, la base de cotización de ese mes se dividirá por 30. Si no hubiera permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotización de dicho mes se dividirá por el número de días a que se refiere la cotización. En ambos casos, el cociente resultante será la base diaria de cotización, que se multiplicará por 30 de permanecer todo el mes en la situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o de disfrute de los períodos de descanso por nacimiento y cuidado del menor o por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, o por la diferencia existente entre dicha cifra y el número de días que realmente haya trabajado en dicho mes».

- A efectos de prestación, se abonará por días naturales. 

 - A efectos de cotización, en los meses de 31 días, se restará un día a los días de cotización de las situaciones de I.T., pero, en la práctica, se cotizará de forma mensual (en febrero se sumarán los días que corresponda hasta llegar a 30). 

- Prorrata de pagas extras, se calculará a razón de los días trabajados y cotizados de forma efectiva.

- A efectos de salarios, dependerá de cómo mecanicemos esta situación en nuestro programa de nóminas. Por lo general, los programas de nóminas en los meses de 31 o 28 días permiten fijar una retribución por días efectivamente trabajados (los días de cobro serán los mismos que los días de cotización) o fijar el día 31 como no remunerado los meses de 30 días con IT (en estos caso el salario se abonará por la diferencia entre 30 y los días en I.T.). En cualquier caso se cotizará de forma mensual.