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Última revisión
14/01/2026
Caso práctico: Uso abusivo del teléfono móvil de empresa. Despido disciplinario
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Tiempo de lectura: 7 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 14/01/2026
La doctrina entiende que el uso abusivo de los medios que el empleador pone a disposición de sus trabajadores supone una causa de despido procedente, basada en transgresión de la buena fe contractual. No obstante, para llegar a aplicar la sanción de despido será necesario tener en cuenta ciertas cautelas.
PLANTEAMIENTO
El departamento de recursos humanos ha detectado un uso abusivo del teléfono móvil de empresa entregado a una persona trabajadora no justificado.
1.- ¿Puede un empresario imponer un despido disciplinario a un trabajador por al utilización abusiva del teléfono móvil de empresa?
2.- ¿Qué requisitos formales debe cumplir este despido disciplinario?
RESPUESTA
1.- ¿Puede un empresario imponer...
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