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Caso práctico: Uso abusivo del teléfono móvil de empresa. Despido disciplinario

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 22/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO 

Uso abusivo del teléfono móvil de empresa. Despido disciplinario

1.- ¿Puede un empresario imponer un despido disciplinario a un trabajador por al utilización abusiva del teléfono móvil de empresa?

2.- ¿Qué requisitos formales debe cumplir este despido disciplinario?

RESPUESTA

1.- SI. La doctrina jurisprudencial ha entendido que el uso abusivo de los medios que el empleador pone a disposición de sus trabajadores supone una causa de despido procedente, basada en transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

2.- Los establecido en el Art. 55 ,ET. Deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.

ANÁLISIS

1.- ¿Puede un empresario imponer un despido disciplinario a un trabajador por al utilización abusiva del teléfono móvil de empresa?

La doctrina jurisprudencial ha entendido que el uso abusivo de los medios que el empleador pone a disposición de sus trabajadores supone una causa de despido procedente (apdo. 2 d) Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores), basada en transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

Dado que la extinción del contrato de trabajo sin derecho a indemnización derivada del despido disciplinario suele ligarse a abusos de gran entidad y no de pequeños supuestos, merece la pena recopilar algunos pronunciamientos judiciales sobre la materia:

- STSJ Cataluña 30/09/2009 (R.  3953/2009). Despido por transgresión de la buena fe contractual. Utilización abusiva con fines particulares del teléfono móvil proporcionado por la empresa; en el supuesto: un encargado de almacén tenía a su disposición un teléfono móvil que la empresa le proporcionó para contactar "con comerciales, transportistas y clientes, siendo requerido por el jefe de recursos humanos, de forma verbal, para que moderase el uso del teléfono con fines privados y persistiendo dicho empleado en tal uso abusivo, se entendió procedente su despido al imputársele el indebido uso del teléfono móvil por un periodo de 10 meses.

- STSJ Comunidad Valenciana (R.  1846/2007). Se declara procedente el despido de un empleado por uso indebido de las herramientas de trabajo proporcionadas por la empresa. El TSJ de la Comunidad Valenciana, entiende procedente el despido del trabajador que ha utilizado indebidamente el ordenador puesto a su disposición mediante la instalación de un programa de messenger y uso de diversas paginas web.

- STSJ Andalucía 09/10/2002 (R. 1364/2002). El TSJ de Andalucía analiza si la conducta de la trabajadora consistente en enviar mensajes particulares, superando el “límite de gastos de 5.000 ptas” que la empresa había asignado al teléfono móvil entregado exclusivamente para uso profesional es constitutiva de transgresión de la buena fe contractual y por ende merecedora o no de despido. señalando que dichos hechos "comportan la transgresión de la buena fe contractual que, tipificada en la letra d) del Art. 54 ,Estatuto de los TRabajadores" ...por la gravedad de los hechos comportan la extinción de la relación laboral.

- STSJ Cantabria 14/11/2007 (R. 900/2007).  Junto con el uso abusivo del teléfono, que no fue una conducta aislada, concurren en el presente caso otras acciones como que el actor de forma fraudulenta, prevaliéndose de unos poderes que ya no ostentaba, suplanto al presidente (a la sazón presidenta) de la Asociación para, de forma abusiva e ilícita, tramitar de nuevo el alta de la tarjeta telefónica que le había sido retirada por aquella, y tal usurpación de funciones, por si sola y sin necesidad de mayores consideraciones, es una conducta manifiestamente antijurídica y constituye un grave quebrantamiento de las pautas éticas de probidad y lealtad profesional, que, dado el carácter preeminente que ostentaba en la organización empresarial –coordinador general-, debían presidir su actuación al frente de una asociación sin animo de lucro, animada exclusivamente por propósitos asistenciales a los afectados por el síndrome de inmunodeficiencia adquirida, todo lo que, conforme a la doctrina contenida en las sentencias del Tribunal Supremo citadas y en las de 12 de mayo de 1988, 16 de octubre de 1989 y 18 de noviembre de 19911, constituye causa legal de despido a tenor lo dispuesto en el apdo. 2 d) del Art. 54 ,ET.

2.- ¿Qué requisitos formales debe cumplir este despido disciplinario?

Los requisitos formales del despido disciplinario vienen recogidos en el apdo. 1, Art. 55 ,ET, al establecer tal precepto que "El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos", ello sin perjuicio de otros requisitos formales que pueden ser exigibles, bien por que los establezca el convenio colectivo aplicable, bien por la condición del trabajador de representante legal de los trabajadores o delegado sindical, bien por estar afiliado el trabajador a un sindicato.

BASE JURÍDICA

- arts. 54.2 y 55.1, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

- TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 6891/2009, de 30/09/2009, Rec. 3953/2009 y TSJ Comunidad Valenciana, nº 2490/2007, de 04/07/2007, Rec. 1846/2007

Despido disciplinario
Transgresión de la buena fe contractual
Despido procedente
Abuso de confianza en el trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Derecho a indemnización
Transportista
Despido del trabajador
Usurpación
Antijuridicidad
Sin ánimo de lucro
Convenio colectivo aplicable
Representación de los trabajadores
Delegado sindical
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