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Última revisión
22/05/2026
Caso práctico: validez de la comunicación individual a las personas trabajadoras por WhatsApp o correo electrónico y límites derivados de la tutela de la intimidad
GPT Iberley IA
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Tiempo de lectura: 9 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 22/05/2026
Validez de comunicaciones laborales por WhatsApp o email y efectos de la inclusión en grupos corporativos sin autorización escrita.
PLANTEAMIENTO
Una empresa ha creado un grupo de WhatsApp de trabajo para coordinar turnos, incidencias y horarios. Una de las personas trabajadoras incluidas en ese grupo no firmó autorización escrita específica para su incorporación, aunque conoció desde el inicio la existencia del grupo, participó en él, pidió que se remitieran por esa vía los cuadrantes y mantuvo activa la visualización de su pe...
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