Caso práctico: Variaciones salariales, modificación sustancial de las condiciones de trabajo y acumulación de acciones

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Tiempo de lectura: 7 min

Orden: laboral

Fecha última revisión: 25/03/2026

Resumen:

La supresión de pluses y su reordenación salarial pueden ser MSCT; se impugnan por el art. 138 LRJS y no siempre cabe acumular acciones.

PLANTEAMIENTO

Una trabajadora con categoría de auxiliar administrativa venía percibiendo de forma regular en nómina, desde hacía varios años, un concepto denominado «plus convenio» por importe de 370 euros brutos mensuales.

Posteriormente, la empresa dejó de abonar dicho plus a partir de la nómina de enero de 2026.

Más tarde, en abril de 2026, la empresa agrupó los conceptos retributivos «complemento...

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