Caso práctico: Vinculación de un contrato laboral al mantenimiento de un cliente.

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

A la hora de formalizar el contrato de trabajo empresa y trabajador pactaron una cláusula por la que en caso de que uno de los clientes abandonase la empresa se extinguiría automáticamente la relación laboral. Esto sucede en diciembre de 2.014

El trabajador decide recurrir ante los Juzgados de lo Social por considerar abusiva esa cláusula.

La empresa mantiene que el apdo. 1 b) del Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores, recoge como causa de extinción del contrato de trabajo " las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario", lo que a su juicio ha de conducir necesariamente a la interpretación de las condiciones resolutorias, que serán las que se consignen como causa de extinción libremente pactada.

¿Es posible someter un contrato de trabajo indefinido a una condición resolutoria como la que se platea en el supuesto? ¿la condición resolutoria pactada resulta o no abusiva?

RESPUESTA

No es posible. Cualquier cláusula que determine la extinción automática de un contrato vinculada al mantenimiento de un acuerdo con un cliente será abusiva y por tanto nula.

ANALISIS

El precepto legal trascrito permite que las partes del contrato de trabajo puedan pactar causas de resolución del contrato distintas a las previstas por la ley. Tal facultad no se halla condicionada a una determinada duración del contrato de trabajo, siendo aplicable en principio a todo tipo de contrato, con independencia de la modalidad empleada. Objetivamente no hay impedimento para que un contrato de trabajo de duración indefinida se someta, por voluntad acorde de los contratantes, a una condición resolutoria.

Pero el precepto exige examinar si la condición resolutoria pactada resulta o no abusiva, pues el principio de la autonomía de la voluntad que el apdo. 1 b) Art. 49 ,ET consagra (siguiendo el Art. 1255 ,Código Civil) cede necesariamente en estos casos, en consonancia con lo dispuesto en los Art. 7,Art. 1115 ,Código Civil; el segundo de los cuales señala que " cuando el cumplimiento de la condición depende de la exclusiva voluntad del deudor, la obligación condicional será nula".  

En consonancia con lo anterior, la STS 03/02/2010 (R. 1715/2009), HA CONSIDERADO ABUSIVA, Y POR TANTO NULA, CUALQUIER CLÁUSULA QUE DETERMINE LA EXTINCIÓN AUTOMÁTICA DE UN CONTRATO INDEFINIDO POR UNA CAUSA QUE SEA AJENA A LA VOLUNTAD O ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR, COMO SUCEDE CUANDO SE VINCULA LA DURACIÓN DE UN CONTRATO TEMPORAL A QUE SE MANTENGA UN ACUERDO CON UN DETERMINADO CLIENTE.

BASE JURIDICA

- TS, Sala de lo Social, de 03/02/2010, Rec. 1715/2009

- Apdo.1 b) Art. 49 ,ET

Contrato de Trabajo
Condición resolutoria
Extinción del contrato de trabajo
Abuso de derecho
Partes del contrato
Resolución de los contratos
Duración del contrato laboral
Autonomía de la voluntad
Contrato indefinido
Contrato de trabajo de duración determinada

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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