Casos prácticos de Distribución irregular de la jornada de trabajo.

La distribución irregular de jornada puede superar el 10% por acuerdo, pero el preaviso a trabajadores debe ser de cinco días como mínimo.

La empresa puede proceder a la distribución irregular de la jornada en los términos del art. 34.2 del ET, aun cuando el convenio colectivo no disponga nada al respecto, ni alcance acuerdo con los trabajadores.

Los descuentos en la nómina por los paros parciales de dos horas se calculan de manera proporcional, afectando al salario ordinario, complementos, pagas extraordinarias y días de descanso semanal, conforme a los criterios establecidos por la normativa y jurisprudencia vigente.