Resolución de Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia, 21948 de 21 de Mayo de 2002

TIEMPO DE LECTURA:

  • Órgano: Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia
  • Fecha: 21 de Mayo de 2002

Normativa

Art. 9 d) y 16 de la NF 10/1998, de 21 de diciembre.
Art. 1 del DF 132/2002, de 29 de julio.
Arts. 51, 52, 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores.
NF 8/2000, de 31 de diciembre.

Resumen

Expedientes de regulación de empleo. Despido colectivo por causas económicas, técnicas o de fuerza mayor. Tratamiento de los importes no exentos de la indemnización.

Cuestión

¿Qué tratamiento tributario tienen las cantidades percibidas por despido consecuencia de un expediente de regulación de empleo por causas económicas, técnicas o de fuerza mayor tras superar el límite máximo considerado exento?

Descripción

Según la normativa aplicable desde el 1 de enero de 1999, una vez superada la magnitud considerada exenta (en general, 45 días de salario por año trabajado con un límite de 42 mensualidades), se integrará en la base imponible general el 60% de los importes percibidos de forma capitalizada, siempre y cuando tengan un período de generación superior a dos años. En caso de que el período de generación sea superior a cinco años, el porcentaje de integración se reduce al 50%.

Alternativamente, podrá aplicarse el tratamiento tributario previsto en la NF 8/2000, de 31 de octubre, que afecta tanto a los importes abonados de forma periódica como capitalizada y que consiste en integrar en la base imponible el 70% de las cantidades percibidas tras superar las cuantías exentas, con el límite anual de dos veces y media del salario mínimo interprofesional. Este tratamiento se aplica con independencia de quién sea el pagador de las prestaciones, esto es, ya se abonen por la propia empresa o bien por una entidad ajena a ésta por haber existido una exteriorización de los compromisos por pensiones, si bien únicamente hasta que los trabajadores cumplan la edad de 65 años. A partir de este momento, o tras superar el mencionado límite cuantitativo anual, los importes percibidos se integran en su totalidad. En el caso de percepción de cantidades de forma capitalizada, solamente se aplicará este tratamiento cuando resulte más favorable que el régimen general descrito en el primer párrafo.
Con efectos desde el 1 de enero de 2003, los contribuyentes que hayan cumplido los 65 años podrán continuar aplicando el porcentaje de integración del 70% sobre las cantidades percibidas, con el límite anual de dos veces y media el salario mínimo interprofesional.

Causas económicas
Fuerza mayor
Despido colectivo
Expediente de regulación de empleo
Base Imponible General
Salario mínimo interprofesional
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Proceso de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/10/2016

    Este procedimiento tiene por objeto la impugnación por parte de los trabajadores de los despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor y se seguirá según las especificaciones conte...

  • Tipos de despido

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 16/09/2020

    El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social.El despido se define como la finalizació...

  • Extinción del contrato laboral por causas objetivas, fuerza mayor y despido colectivo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    La extinción del contrato por causas objetivas, fuerza mayor o despido colectivo se regula en los arts. 51-53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores ...

  • Tributación de las indemnizaciones laborales (IRPF)

    Orden: Fiscal Fecha última revisión: 14/01/2019

    A partir del 01/01/2015, las indemnizaciones por despido estarán exentas hasta los 180.000 euros, con independencia de la antigüedad del contrato. Todo lo que supere esa cifra deberá tributar. No obstante, en el caso de despidos derivados de exped...

  • Despido objetivo por causas económicas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/08/2020

    El despido por causas económicas puede ser colectivo o individual. Se entenderá que existe un despido objetivo por causas económicas individual cuando no alcance los umbrales necesarios para la consideración de despido colectivo establecidos en e...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados