Resolución de Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia, 22812 de 09 de Mayo de 2012

TIEMPO DE LECTURA:

  • Órgano: Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia
  • Fecha: 09 de Mayo de 2012

Normativa

Resumen

Determinación del importe de la indemnización por despido improcedente regulada, con carácter general, en el Estatuto de los Trabajadores, teniendo en cuenta lo indicado en la disposición transitoria 5ª del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero.

Cuestión

¿Debe tenerse en cuenta lo indicado en la disposición transitoria quinta del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de cara a determinar el importe de la indemnización por despido improcedente que se declara exenta en el artículo 9.4 de la Norma Foral 6/2006, de 29 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas? 

Descripción

El artículo 9.4 de la Norma Foral 6/2006, de 29 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (NFIRPF) determina que están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas las indemnizaciones por despido o cese del trabajador en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa reglamentaria de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de contrato, pacto o convenio.

 

A estos efectos, el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción vigente hasta el pasado 12 de febrero de 2012, señalaba que: '1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación previstos en el párrafo b de este apartado 1, o el abono de las siguientes percepciones económicas que deberán ser fijadas en aquélla: a. Una indemnización de cuarenta y cinco días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de cuarenta y dos mensualidades. b. Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación. (...)'.

 

No obstante, tras la entrada en vigor de la reforma laboral operada mediante Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero (convalidado el pasado 8 de marzo), el citado artículo recoge, con efectos desde el 12 de febrero de 2012, que: '1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. El abono de la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo'.

 

A lo que, no obstante, la disposición transitoria quinta del citado Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, añade que: '1. La indemnización por despido prevista en el apartado 1 del artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redacción dada por el presente Real Decreto-ley, será de aplicación a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del mismo. 2. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente Real Decreto-ley se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este Real Decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso. 3. En el caso de los trabajadores con contrato de fomento de la contratación indefinida, se estará a lo dispuesto en la Disposición transitoria Sexta de este Real Decreto-ley'.

Consecuentemente, de cara a determinar el importe de la indemnización por despido improcedente que se declara exenta en el artículo 9.4 de la NFIRPF, lo dispuesto en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la indemnización que, con carácter general, corresponde abonar en los supuestos de despido improcedente (es decir, a salvo de especialidades para determinados tipos de contratos), debe completarse con lo indicado en la disposición transitoria quinta del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero.

 

Indemnización por despido improcedente
Cuantía de la indemnización
Persona física
Notificación de la sentencia
Indemnización por despido
Salarios de tramitación
Readmisión del trabajador
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
Cese del trabajador
Ejecución de la sentencia
Pago del salario
Impago de salario
Reforma laboral
Prestación de servicios
Pago de la indemnización
Extinción del contrato de trabajo
Fomento de la contratación
Despido improcedente

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RD-Ley 3/2012 de 10 de Feb (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 36 Fecha de Publicación: 11/02/2012 Fecha de entrada en vigor: 12/02/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RDLeg. 1/1995 de 24 de Mar (Estatuto de los Trabajadores) DEROGADO

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 75 Fecha de Publicación: 29/03/1995 Fecha de entrada en vigor: 01/05/1995 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social

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