Resolución Vinculante de Dirección General de Tributos, V0225-09 de 09 de Febrero de 2009

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Tipos de indemnización por despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos en función de la calificación judicial, los motivos que lo impulsan o si se trata de una finalización de contrato temporal. EN CASO DE DE...

  • Salario regulador de las indemnizaciones por despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/05/2016

    El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes (30 días, si se recibe el salario mensual o 31, 30 ó 28 si se recibe por días) prorrateado con las pagas extras.En todo caso, la regla general, - de ca...

  • Tributación de las indemnizaciones laborales (IRPF)

    Órden: Fiscal Fecha última revisión: 13/07/2015

    A partir del 01/01/2015, las indemnizaciones por despido estarán exentas hasta los 180.000 euros, con independencia de la antigüedad del contrato. Todo lo que supere esa cifra deberá tributar. No obstante, en el caso de despidos derivados de exped...

  • Extinción e indemnización del contrato indefinido de apoyo al emprendedor

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/11/2015

    Este tipo de contrato no tiene especificaciones propias respecto a la extinción e indemnización, por lo que se aplicarán las disposiciones generales y convenios colectivos.  El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que se ...

  • Causas objetivas de despido: económicas, técnicas, organizativas y de produccion

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/04/2016

    Dentro de las distintas causas objetivas de despido, el Art. 52 ,Estatuto de los Trabajadores, contempla la posibilidad de llevar a cabo un despido motivado por causas directamente relacionadas con el funcionamiento de la empresa. La norma regulado...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Libros Relacionados
  • Órgano: SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas
  • Fecha: 09 de Febrero de 2009
  • Núm. Resolución: V0225-09

Normativa

TRLIS RDLeg 4/2004 art. 13

Cuestión

Se plantea si dicha dotación a la provisión es gasto fiscalmente deducible.

Descripción

: La sociedad consultante presta servicios a sus clientes de uno, dos o tres años de duración. En el precio facturado a sus clientes incluye la indemnización (45 días por año trabajado) que deberá satisfacer a sus empleados, contratados con contrato indefinido, en caso de no producirse la renovación del correspondiente contrato de servicios.

La consultante pretende dotar una provisión para cubrir el riesgo derivado de la posible indemnización.

Contestación

Sin entrar a analizar si procede, desde un punto de vista contable, dotar una provisión para cubrir el riesgo derivado de la posible indemnización en caso de despido de los trabajadores, por tratarse de una cuestión de carácter puramente mercantil cuyo contenido excede de las competencias de este Centro Directivo, la presente contestación se limitará a analizar la deducibilidad de la referida provisión en el ámbito del Impuesto sobre Sociedades.

En el supuesto de que la consultante hubiera dotado una provisión para cubrir el riesgo derivado de la posible indemnización en caso de despido de los trabajadores, resultará de aplicación lo dispuesto en el artículo 13.1 d) del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades (TRLIS), aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, en virtud del cual:
"1. No serán deducibles los siguientes gastos:
a)
(…)
d) Los derivados de reestructuraciones, excepto si se refieren a obligaciones legales o contractuales y no meramente tácitas."

Teniendo en cuenta que en el supuesto concreto planteado, la provisión no responde a una obligación actual, legal o contractual, sino que tiene por finalidad cubrir el posible riesgo derivado de una posible indemnización futura en caso de despido del trabajador, la provisión no será gasto fiscalmente deducible en el período impositivo en que se hubiere dotado, puesto que, en el momento en que la consultante pretende llevar a cabo dicha dotación, no existe la obligación cierta de indemnizar a los trabajadores sino una simple expectativa de acuerdo con lo establecido en el citado artículo 13.1 d) del TRLIS.

No obstante, con arreglo a lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 13 del TRLIS, "los gastos que, de conformidad con los dos apartados anteriores, no hubieran resultado fiscalmente deducibles, se integrarán en la base imponible del período impositivo en el que se aplique la provisión a su finalidad". Por tanto, la dotación a la provisión practicada por la consultante tendrá la consideración de gasto fiscalmente deducible en el período impositivo en que, finalmente, la provisión se aplique a su finalidad, no en el período en que se hubiese practicado su dotación.

Lo que comunico a Vd. con efectos vinculantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 89 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria.

Despido del trabajador
Indemnización por despido
Impuesto sobre sociedades
Contrato indefinido
Contratos de servicios
Período impositivo