Revista Jurídica nº017 (septiembre-octubre 2020)

  • -Ampliados ERTE hasta 31 enero 2021.
  • -Medidas cautelares Okupación ilegal de viviendas.
  • -Teletrabajo o trabajo a distancia.
  • -Jurisdicción Voluntaria.
  • - Incluye novedades de legislación y jurisprudencia

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Revista

Noticias Iberley
Laboral

Indemnizaciones por despido ¿Puede incrementarse para disuadir al empleador y compensar a la víctima?

Un Juzgado de lo Social de Barcelona considerando ridícula la indemnización por despido improcedente con la estricta aplicación del art. 56 del ET (sólo 95,45 euros) -y que esta no ejerce efecto disuasorio alguno-, la eleva a 3.162 euros -el equivalente a una temporada entera de trabajo de la fija discontinua- en base al cumplimiento del convenio nº 158 de la OIT. La SJS - Barcelona, Rec. 848/2019, de 28 de julio de 2020, ECLI: ES:JSO:2020:3607, analiza el caso en el que tras la de...

Noticias Iberley
Laboral

Bonus salarial: ¿Se paga en caso de dimisión antes de finalizar el año de devengo?

Con la llegada del final de año es habitual encontrar dudas sobre la percepción de los bonus pactados a 31 de diciembre de cada año cuando las personas trabajadoras no siguen en activo en la empresa ¿Debe abonarse el bonus a un trabajador que cesa voluntariamente antes de la fecha pactada de devengo? Normativa Art. 26.3 ET Del salario. "3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el sala...

Noticias Iberley
Laboral

Cómputo de rentas para cobrar el Subsidio de desempleo (requisitos de carencia de rentas y responsabilidades familiares)

En la presente entrada de la revista Iberley analizaremos el modo de cómputo de las rentas obtenidas por quien solicita el acceso al denominado "nivel asistencial" de la prestación por desempleo. La regulación legal del subsidio por desempleo prevé, para el acceso a la misma, que el solicitante o beneficiario carezca de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75 por ciento del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordina...

Noticias Iberley
Laboral

Procedimiento para devolver las horas del permiso retribuido recuperable en caso de falta de acuerdo

Como analizamos en anteriores entradas de la revista, el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, impuso un permiso retribuido recuperable para personal laboral por cuenta ajena, de carácter obligatorio y recuperable entre los días 30 de marzo y 9 de abril (ambos incluidos). De esta forma, todo personal laboral por cuenta ajena que prestase servicios en empresas o entidades del sector público o privado en actividades calificadas como no esenciales debían permanecer en sus domicilios con...

Noticias Iberley
Laboral

¿Puede una empresa obligar a su plantilla a vacunarse de COVID-19?

Como analizamos en nuestro tema "Comunicación de riesgos laborales detectados: Medicina en el trabajo", a tenor de lo dispuesto en los reiterados arts. 14 y ss de la LPRL:  "En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integ...

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Laboral

Prohibidos los despidos relacionados con el coronavirus COVID-19 hasta el 31 de enero de 2021

Como tratamos en su momento en nuestra noticia del pasado 28/03/2020, dentro del paquete de medidas frente al impacto del COVID-19, el Real Decreto-Ley 9/2020, de 27 de marzo, aclaró dos aspectos que venían causando gran incertidumbre entre asesorías y laboralistas, la posible extinción de los contratos temporales cuya duración finalizaría dentro de los ERTES que se pretendían realizar, o la posibilidad de recurrir a causas, económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP...

Noticias Iberley
Laboral

Doctrina sobre ERTES COVID-19 ¿Qué están diciendo los tribunales?

Tanto la Sala Social de la Audiencia Nacional como distintos Juzgados de lo Social han dado respuesta a algunas de las dudas relacionadas con los ERTES Fuerza mayor o ETOP asociados al COVID-19 como consecuencia de la declaración del estado de alarma por el Real Decreto 463/2020 de 14 de marzo en recientes fallos. Descargue aquí las respuestas de los Juzgados y Tribunales a las preguntas más habituales e interesantes de los ERTES Casos prácticos relacionados 1. ¿Cuándo ha de comunicar ...

Noticias Iberley
Laboral

Encuesta de clima laboral: Qué es y pautas para realizarla

Actualmente, las empresas están tomando consciencia de la importancia de crear un clima laboral adecuado y en armonía para motivar la productividad. La realización de Encuestas de Clima Laboral, se está convirtiendo en uno de los canales informales utilizados por las organizaciones para conocer el nivel de satisfacción de la plantilla con la organización. ¿Qué es el clima laboral de una empresa? El clima laboral es la percepción que tienen las personas trabajadores de su empresa y va...

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Laboral

Todo lo que necesito saber sobre la ampliación del permiso por nacimiento de hijo hasta las 16 semanas en 2021

A partir de 01/04/2019, las prestaciones por maternidad  y paternidad se unifican en una única prestación denominada «NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR», fijándose un incremento paulatino hasta las 16 semanas en 2021 (art. 48 ET). A partir de 1 de enero de 2021, cada progenitor disfrutará de igual período de suspensión del contrato de trabajo, incluyendo seis semanas de permiso obligatorio para cada uno de ellos Tras la modificación de los apdos. 4, 5, y 6 del art. 48 ET, se establece una...

Noticias Iberley
Laboral

El TSJCV reconoce la compatibilidad entre prestación por cuidado de menor afectado por cáncer y la de maternidad del otro progenitor

Atendiendo a la normativa reguladora (arts. 190-192 LGSS), se reconocerá una prestación económica por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave a los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, en aquellos casos en que ambos trabajen, para el cuidado del menor/es que estén a su cargo y se encuentren afectados por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga dura...

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