Revista Jurídica nº015 (marzo-abril 2020)

  • -Las tres grandes dudas sobre los ERTES tras su prolongación hasta el 30/06/2020
  • -Actividad judicial tras el COVID-19
  • -Impugnación autos sobreseimiento tras reforma Ley 41/2015
  • -Nueva Directiva europea protección denunciantes
  • - Incluye novedades de legislación y jurisprudencia

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Noticias Iberley
Laboral

Esquema de la nueva regulación específica sobre el silencio administrativo en los procedimientos del FOGASA

Distintos pronunciamiento del TS han venido abordado el silencio administrativo positivo sobre las solicitudes de prestaciones de garantía salarial a instancia del interesado cuando no existe resolución por parte del FOGASA dentro del plazo de tres meses contados a partir de la presentación de la solicitud.  STS Nº 139/2020, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3365/2017 de 13 de febrero de 2020, Ecli: ES:TS:2020:785 STS Nº 871/2018, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3540/2017 de 27 de S...

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Laboral

Qué es un plan de recolocación o «outplacement» y cuál es su importancia en los despidos colectivos

La recolocación de trabajadores afectados por un despido colectivo cuenta normativamente con una obligación de plan de recolocación. Es indudable que este aspecto supone un intento por parte del legislador de aplicar técnicas para que las mercantiles en reestructuración se comprometan en la vuelta al mercado laboral de los trabajadores despidos. La obligación legal, impuesta por el ET o Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, vista desde la perspectiva de la Responsabilidad Social Cor...

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Es posible pasar de una jubilación parcial a una jubilación activa

En contra del criterio restrictivo que viene aplicando la Entidad Gestora, el TSJM ha declarado la posibilidad de pasar la denominada «pensión de jubilación activa», desde una situación previa de jubilación parcial, con independencia de la duración de esta última. En el caso analizado por la STSJ Madrid Nº 358/2020, Sec. 1, Sala de lo Social, Rec 1953/2019, de  8 de mayo de 2020, la el TSJ ha fallado, en suplicación, a favor un demandante de 70 años de edad, condenando al Instituto...

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Esquemas del incidente concursal en materia laboral: Concepto, partes, plazos, acto de juicio y costas en la nueva Ley Concursal

El incidente concursal en materia laboral está previsto en el art. 195 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal (LC) para las acciones que los trabajadores puedan ejercer contra el auto que acuerde la extinción o suspensión colectiva de los contratos de trabajo, en cuestiones que se refieran estrictamente a la relación jurídica individual, y para su tramitación toma como modelos el juicio verbal civil y el proceso laboral. Sin grandes cambios, a partir del 1 de septiembre de 2020, el nu...

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Esquemas sobre los efectos del concurso en el contrato de trabajo: Nueva Ley Concursal

La Sección 4.ª del nuevo Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal, desarrolla los efectos del concurso sobre contratos de trabajo y convenios colectivos, con indicaciones a seguir en caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, traslado, despido, suspensión de contratos y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando tengan carácter colectivo. Del mismo...

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¿Qué sucedería si se derogase la reforma laboral de 2012?

La derogación de la reforma laboral de 2.012, o la eliminación de algunos de sus artículos supondría, entre otras medidas, la vuelta a la indemnización de 45 días por año trabajado en caso de despido improcedente, mayores limitaciones a la hora de realizar despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o el abono de los salarios de tramitación desde el momento del despido a la resolución judicial de la impugnación del mismo.  Tanto el Real Decreto-Ley 3/20...

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Esquemas del ERTE por fuerza mayor parcial: Concepto, exoneración de cuotas y presentación de declaración responsable

Tras el Acuerdo Social en Defensa del Empleo, firmado por el presidente del Gobierno y los agentes sociales, el BOE del 13/05/2020, ha publicado el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, desarrollando un conjunto de medidas que ahondan en la protección de los puestos de trabajo ya iniciada en los anteriores reales decretos leyes, aprobados desde el inicio de la incidencia de la crisis sanitaria de la COVID 19. Complementando nuestra noticia del ...

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Requisitos para optar a ventajas de un ERTE por fuerza mayor (RDL 18/2020): Prohibición de reparto de dividendos y transparencia fiscal

Tras el Acuerdo Social en Defensa del Empleo, firmado por el presidente del Gobierno y los agentes sociales, el BOE del 13/05/2020, ha publicado el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, desarrollando un conjunto de medidas entre las que se encuentran beneficios en la cotización vinculados a los ERTE Fuerza Mayor COVID-19. El art. 5 Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, bajo la rúbrica «Límites relacionados con reparto de dividendos y tran...

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Medidas para garantizar la protección de los trabajadores en la fase 2 (Orden SND/414/2020, de 16 de mayo)

Publicada, en el BOE del 16/05/2020, la Orden SND/414/2020, de 16 de mayo, conteniendo una serie de medidas para garantizar la protección de los trabajadores en su puesto de trabajo, así como para evitar la concentración de personas en determinados momentos tras la fase 2 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad. Dentro del proceso de reducción gradual de las medidas extraordinarias de restricción de la movilidad y del contacto social establecidas mediante el citado Real Dec...

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Prohibidos los despidos relacionados con el coronavirus hasta el 30 de junio de 2020

Como tratamos en su momento en nuestra noticia del pasado 28/03/2020, dentro del paquete de medidas frente al impacto del COVID-19, el Real Decreto-Ley 9/2020, de 27 de marzo, aclaró dos aspectos que venían causando gran incertidumbre entre asesorías y laboralistas, la posible extinción de los contratos temporales cuya duración finalizaría dentro de los ERTES que se pretendían realizar, o la posibilidad de recurrir a causas, económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP...

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