Claves para revisar el impacto de las subidas del SMI 2026

La aplicación práctica de las sucesivas revisiones del SMI exige un análisis técnico caso por caso, respetando simultáneamente:

• La garantía mínima indisponible del art. 27.1 del ET y del real decreto anual del SMI.
• La estructura retributiva convencional y las cláusulas de compensación y absorción que, sin vulnerar la norma imperativa, canalizan la forma concreta en que el incremento del SMI se integra (o se considera absorbido) en los salarios profesionales.
• La diferenciación entre salario y extrasalario, esencial para determinar qué conceptos pueden intervenir en la compensación y absorción ligada al SMI.

Como complemento a la información existente en nuestro tema «absorción y compensación del salario mínimo interprofesional» repasamos una serie de pautas a tener en cuenta para la correcta actualización del SMI

1. Secuencia de actuación

Ante cada nueva fijación del SMI, la empresa debe seguir, en términos generales, los siguientes pasos:

1. Determinar la cuantía anual del SMI aplicable (incluidas pagas extraordinarias y, en su caso, prorrateos).
2. Calcular el salario profesional anual de cada persona trabajadora a jornada completa, integrando:
   
   • Salario base.
   • Todos los complementos salariales (personales, de puesto, de cantidad o calidad de trabajo, por resultados, etc.).
   • Variables previsibles o recurrentes, según la práctica y la regulación aplicable.
3. Excluir del cómputo los conceptos extrasalariales (dietas, suplidos, pluses indemnizatorios, etc.).
4. Comparar salario profesional anual vs. SMI anual:
   
   • Si el salario profesional > SMI: la revisión no obliga a incremento; la subida se considera absorbida.
   • Si el salario profesional < SMI: debe incrementarse la retribución anual hasta alcanzar el SMI, pudiendo articularse el aumento —salvo restricción convencional— sobre cualquier concepto salarial (revisión del salario base, incremento de complementos, creación de complemento «SMI», etc.).

2. Incidencia de la negociación colectiva

La negociación colectiva puede modular de forma relevante la forma en que la empresa aplica la subida del SMI, siempre dentro de los límites del art. 27.1 del ET:

• Puede blindar determinados complementos (p. ej., antigüedad, plus de convenio, determinadas primas) frente a la compensación y absorción, pero solo mediante fórmulas claras y expresas, y sin impedir la garantía mínima del SMI.
• Puede establecer criterios específicos de imputación del incremento ligado al SMI (p. ej., incremento del salario base, creación de un complemento ad hoc, respetando ciertos pluses).
• No puede, sin embargo, legitimar la absorción de conceptos extrasalariales ni desconocer la exigencia de cómputo anual y global fijada en el art. 27.1 del ET.

3. Tener presente la incidencia de la doctrina jurisprudencial reciente (2022?2025)

• El art. 27.1 del ET (último inciso) constituye la clave interpretativa: la revisión del SMI no afecta a la estructura ni cuantía de los salarios profesionales si estos, en su conjunto y cómputo anual, son superiores a aquel.
• Para comparar, deben incluirse todos los conceptos salariales (incluida la antigüedad), salvo que el convenio excluya expresamente su sometimiento a la compensación por SMI.
• Los conceptos extrasalariales (dietas, suplidos, plus transporte indemnizatorio, etc.) no se computan para comparar con el SMI y no pueden ser absorbidos por la subida de este.
• La naturaleza real de los pluses (especialmente el de transporte) se determina caso por caso, analizando su configuración en el convenio y en la práctica retributiva.
• Las cláusulas convencionales de no compensación/no absorción se interpretan, salvo precisión contraria, como referidas a las revalorizaciones internas del propio convenio, no como un blindaje absoluto frente a la revisión del SMI.
• La negociación colectiva y los pactos individuales pueden permitir la compensación entre conceptos salariales heterogéneos, pero no entre salarios y conceptos extrasalariales.

Salario Mínimo Interprofesional año 2026.

Absorción y compensación del salario mínimo interprofesional.

Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026.