Última revisión
Cuadro con las modificaciones normativas (y su entrada en vigor) realizadas por la reforma laboral para 2022
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Autor: José Juan Candamio Boutureira
Materia: Laboral
Fecha: 17/01/2022
Como hemos tratado en nuestra notica «Publicada la reforma laboral para 2022» las principales modificaciones las encontramos orientadas a la simplificación de los contratos; el establecimiento de un mecanismo permanente de flexibilidad interna y recualificación de trabajadores en transición; la modernización de la negociación colectiva; y, la modernización de la contratación y subcontratación de actividades empresariales. Junto a los aspectos regulados por la propia norma, las medias publicadas se concentran en modificar o añadir nueva reglamentación sobre los siguientes textos:
NORMATIVA AFECTADA |
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ET |
NUEVA REDACCIÓN
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Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo |
NUEVO
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Artículo D.A. 25.ª. Acciones formativas en los expedientes de regulación temporal de empleo regulados en los artículos 47 y 47 bis. D.A. 26.ª. Acceso a los datos de los expedientes de regulación temporal de empleo por la Tesorería General de la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo Estatal y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. D.A. 27.ª. Régimen jurídico aplicable en los casos de contratas y subcontratas suscritas con centros especiales de empleo. |
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SE MODIFICA
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Letra c) del artículo Apartado 2 del artículo Artículo D.A. 20.ª D.A. 24.ª |
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LGSS |
NUEVO
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Artículo D.A. 39.ª de la D.A. 40.ª de la D.A. 41.ª de la D.A. 42.ª de la D.A. 43.ª de la |
SE MODIFICA
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Artículo Apartado 1 del artículo 267 de la Apartado 2 del artículo | |
LISOS
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SE MODIFICA
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Apartado 5 del artículo Apartado 2 del artículo Letra c) del artículo Letra b) del artículo Letra b) del artículo Letra b) del artículo |
NUEVO
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Apartado 14 al artículo Apartado 14 al artículo Apartado 20 al artículo Letra f) al artículo Letra g) al artículo Letra h) al artículo Letra c bis) al artículo | |
LETT
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SE MODIFICA
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Apartado 3 del artículo 10 de la Ley 14/1994, de 1 de junio. Forma y duración del contrato de puesta a disposición
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NUEVO
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D.A. 9.ª de la
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Ley 32/2006, de 18 de octubre
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NUEVO
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D.A. 3.ª del a Ley 32/2006, de 18 de octubre. Extinción del contrato indefinido por motivos inherentes a la persona trabajadora en el sector de la construcción.
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Ley 30/2015, de 9 de septiembre |
NUEVO |
Art. 9.7 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre. Formación programada por las empresas |
DEROGACIÓN NORMATIVA |
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Cuantas normas de igual o inferior rango contradigan o se opongan a lo dispuesto en el |
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ET |
Art. Apdos. 1 y 2 D.A 15.ª del D.A 16.ª del D.A 21.ª del Art. |
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D.A 4.ª del |
Entrada en vigor
A. Con carácter general: la norma entra en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», es decir el 31/12/2021
B. Entrarán en vigor a los tres meses de la publicación en el BOE (30/03/2022) las siguientes modificaciones:
a) Modificación de la regulación del contrato formativo (nuevo art.
b) Modificación de la regulación del contrato temporal (nuevo art.
A TENER EN CUENTA. Se establece un régimen transitorio aplicable a los contratos de duración determinada celebrados antes del 31 de diciembre de 2021 (D.T. 3.ª del
c) Modificación de la regulación del contrato fijo-discontinuo (nuevo art.
d) Las medidas de protección de las personas trabajadoras afectadas por la aplicación del Mecanismo RED regulado en el artículo
e) La cotización a la Seguridad Social de los contratos formativos en alternancia (nueva D.A. 43.ª de la
f) La derogación de:
- Artículo 12.3, los apartados 1 y 2 de la disposición adicional decimoquinta, la disposición adicional decimosexta y la disposición adicional vigesimoprimera del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores . - Las disposiciones referidas a los contratos temporales previstos en el artículo
15.1 .a) del texto refundido de la Ley delEstatuto de los Trabajadores , según la redacción del precepto previa a la entrada en vigor del apartado tres del artículo primero, contenidas en cualquier norma del ordenamiento jurídico y, en particular, en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
Prórroga del SMI 2021 para el año 2022
Se prorroga la vigencia del