Esquema con las nuevas bo...8 de mayo)

Última revisión
09/05/2023

Esquema con las nuevas bonificaciones y reducciones para la contratación en el Régimen Especial para Empleados de Hogar (adaptado Ley 11/2023, de 8 de mayo)

Tiempo de lectura: 2 min

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Autor: Dpto. Laboral Iberley

Materia: laboral

Fecha: 09/05/2023


Esquema con las nuevas bonificaciones y reducciones para la contratación en el Régimen Especial para Empleados de Hogar (adaptado Ley 11/2023, de 8 de mayo)
Esquema con las nuevas bonificaciones y reducciones para la contratación en el Régimen Especial para Empleados de Hogar (adaptado Ley 11/2023, de 8 de mayo)

 

El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, modificó, siguiendo distintos periodos, las bonificaciones y reducciones aplicables a las cotizaciones realizadas por las personas empleadoras al Sistema Especial para Empleados de Hogar. Sobre las modificaciones normativas inicales [apdo. 4 de la D.A. 1.ª, y la letra b) de la D.D. única del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, art. 122. cuatro.7 de la LPGE 2023 y el art. 15 de la Orden PCM/74/2023, de 30 de enero], ante el retraso de la reglamentación necesaria para su aplicación, se ha establecido un nuevo perido transitorio (Ley 11/2023, de 8 de mayo):

  • Desde el 1 de enero de 2023 será aplicable una reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial. Asimismo, tendrán derecho a una bonificación del 80 por 100 en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al FOGASA en ese sistema especial.
  • Como alternativa a la reducción anterior (párrafo primero del 112.cuatro.4 de la LPGE 2023), las personas empleadoras que diesen de alta en el Régimen General de la Seguridad Social a una persona trabajadora al servicio del hogar, podían —originariamente a partir del 1 de abril de 2023—, aplicar, durante toda la situación de alta en dicho régimen, a una bonificación del 45 por 100 o del 30 por 100 en la aportación empresarial a la cotización al sistema especial (siempre que se cumplan los requisitos de patrimonio y/o renta). Dado el retraso de la regulación necesaria para su aplicación, la entrada en vigor de este aspecto de la norma ha sido modificado surtiendo efectos: «cuando entre en vigor el desarrollo reglamentario previsto (...) y, en todo caso, el 1 de abril de 2024».
  • Se mantendrá la aplicación de la bonificación del 45 por 100 en las cuotas de la Seguridad Social a cargo del empleador para familias numerosas que tengan contratado o contraten a un cuidador antes del 1 de abril de 2023 (art. 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre). También, mediante los cambios impulsados por la Ley 11/2023, de 8 de mayo en la redacción de este precepto, para las contrataciones desde el 1 de abril de 2023 al 10 de mayo de 2023.

A modo esquemático:

 

Cotización en el régimen especial de personas trabajadoras al servicio del hogar.

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