Vacaciones en navidad: ¿puede la empresa suprimir la posibilidad de su disfrute las primeras semanas del año siguiente?

TIEMPO DE LECTURA:

Autor: José Juan Candamio Boutureira
Materia: Laboral
Fecha: 19/12/2022

La SAN n.º 226/2021, de 28 de octubre de 2021, ECLI:ES:AN:2021:4607, analiza la supresión (de forma unilateral por parte de la empresa) de la posibilidad de extender el disfrute de vacaciones hasta la semana de Reyes del año posterior.

En el caso analizado, la mejora del régimen de vacaciones respecto del contemplado en el convenio colectivo de aplicación (donde el período de disfrute se concentra en el «año en curso») permite extender el posible disfrute del periodo vacacional hasta la semana de Reyes y 5 días durante el primer trimestre del año siguiente —esto se viene aplicando al menos desde el año 2015—. La cláusula de disfrute de vacaciones discutida dice literalmente lo siguiente:

«Las vacaciones han de disfrutarse en el año en curso (se incluye la semana de Reyes del año posterior). Se podrá traspasar de un año a otro un máximo de 5 días, para su disfrute (pero no para su liquidación), y han de disfrutarse durante el primer trimestre del año. En caso contrario, se perderá el derecho a disfrute y serán eliminadas de la Intranet».

El precepto convencional permite que se incorporen en materia de vacaciones las mejoras que las empresas apliquen a sus trabajadores, respecto de las cuales el convenio proclama su mantenimiento, es decir, su respeto por parte de la empresa.

El régimen de vacaciones aplicado mejorando las condiciones de convenio no puede modificarse sin recurrir al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo.

Existencia de modificación sustancial de condiciones de trabajo

La modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 del ET) es la situación que se da cuando la empresa en el caso de que concurran probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, acuerda modificar las condiciones de trabajo que afecten, entre otras, a las materias de jornada de trabajo; horario y distribución del tiempo de trabajo; régimen de trabajo a turnos; sistema de remuneración y cuantía salarial; sistema de trabajo y rendimiento; y funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del ET.

El art. 41.4 se ocupa de los aspectos procedimentales fijando la necesidad de que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados (....).

En este caso la modificación pretendida adquiere la consideración de MSCT.

A pesar de tratarse de una política decidida unilateralmente por la Compañía, y por tanto, no pactada con los interlocutores sociales, no puede modificarse unilateralmente.

Para la AN la redacción expuesta, no ofrece dudas que la expresión «año en curso» comprende la semana de Reyes del año posterior pues así lo indica claramente la palabra «incluye» que va referida al año en curso y no al primer trimestre del año que es el supuesto contemplado en la frase siguiente. Es por ello que debe rechazarse la argumentación de la empresa sobre este particular.

Vacaciones: cuestiones a tener en cuenta a efectos laborales por trabajadores y empresarios.

Vacaciones

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Voluntad unilateral

Convenio colectivo aplicable

Período vacacional

Causas económicas

Condiciones de trabajo

Movilidad funcional

Jornada laboral

Trabajo a turnos

Representación legal

Período de consultas

Finalización del período de consultas

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Documentos relacionados

Jurisprudencia

Sentencia SOCIAL Nº 222/2021, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 2, Rec 312/2021, 25-06-2021
Orden: Social Fecha: 25/06/2021 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Pamplona/iruña Ponente: Urretavizcaya Ardanaz, Leyre Num. Sentencia: 222/2021 Num. Recurso: 312/2021
Sentencia SOCIAL Nº 226/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 538/2020, 28-10-2021
Orden: Social Fecha: 28/10/2021 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Niño Romero, Jose Luis Num. Sentencia: 226/2021 Num. Recurso: 538/2020
Sentencia Social Nº 1809/2004, TSJ Cataluña, Rec 74/2003, 03-03-2004
Orden: Social Fecha: 03/03/2004 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Soler Ferrer, Felipe Num. Sentencia: 1809/2004 Num. Recurso: 74/2003
Sentencia SOCIAL Nº 235/2021, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1094/2020, 26-02-2021
Orden: Social Fecha: 26/02/2021 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Diez Moro, Javier Ramon Num. Sentencia: 235/2021 Num. Recurso: 1094/2020
Sentencia Social Nº 581/2016, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 444/2016, 19-06-2016
Orden: Social Fecha: 19/06/2016 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Sancha Saiz, Maria De Las Mercedes Num. Sentencia: 581/2016 Num. Recurso: 444/2016

Ver más documentos relacionados

Regulación legal del derecho a vacaciones retribuidas
Orden: Laboral Fecha última revisión: 19/12/2022

Las personas trabajadoras tienen reconocido constitucionalmente el derecho a vacaciones periódicas retribuidas con cargo al empresario (art. 40.2 de la CE). Estableciéndose en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores que no puede ser inferior,...
Plus salarial de asistencia y puntualidad al trabajo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/10/2022

El plus de asistencia o los denominados «incentivos de asistencia»son pluses que recibe el empleado por no faltar a su puesto de trabajo en las condiciones establecidas en convenio colectivo. Complemento salarial de asistencia y puntualidad al tr...
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo sobre la jornada laboral
Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/08/2020

La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo. Tendrá la consideración de modificación substancial de...
Claves para la elaboración de un protocolo para la desconexión digital
Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/11/2022

Facilitamos una serie de claves para la implementación del protocolo de desconexión digital en la empresa.Estructura del protocolo para la desconexión digitalCon el fin de que nuestro protocolo suponga una herramienta eficaz para definir la pol...
Actuación de los trabajadores ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/09/2020

Ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, los trabajadores pueden:Aceptar la modificación.Ejercitar su derecho individual a rescindir su contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario po...

Ver más documentos relacionados

Comunicación al trabajador de reducción del salario tras periodo de consultas sin acuerdo (Art. 41 ET)
Fecha última revisión: 05/05/2016

NOTA: Reducción de salarios de forma unilateral por el empresario. Según se desprende de la redacción del art. 41 del ET, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo...
Comunicación individual de modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva sobre Régimen de trabajo a turnos (con acuerdo en periodo de consultas).
Fecha última revisión: 14/07/2017

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE] Muy Señor/a nuestro/a: Por la presente pongo en su conocimiento que, el próximo día [FECHA] (1), tendrá efect...
Comunicación individual de modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva sobre Régimen de trabajo a turnos (sin acuerdo en periodo de consultas).
Fecha última revisión: 14/07/2017

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE] Muy Señor/a nuestro/a: Por la presente pongo en su conocimiento que, el próximo día [FECHA] (1), tendrá efect...
Formulario de acuerdo entre RLT y empresa sobre la forma de realizar el registro de la jornada obligatorio (art. 34.9 del ET)
Fecha última revisión: 07/05/2019

ACUERDO SOBRE FORMALIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y DOCUMENTACIÓN DEL REGISTRO DE JORNADA PARA LA EMPRESA [EMPRESA]En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO].REUNIDOSLa representación legal de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] representada por D./D.ª [NOMB...
Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva de sistema de trabajo y rendimiento)
Fecha última revisión: 22/06/2017

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLI...

Ver más documentos relacionados

Caso práctico: Cambio de jornada de forma unilateral por el empresario. Procedimiento
Fecha última revisión: 13/04/2016

PLANTEAMIENTOUna empresa quiere cambiar su jornada laboral de jornada continua a jornada partida.1.- ¿Necesita algún tipo de consenso con los trabajadores? ¿Puede la empresa de forma unilateral tomar una decisión de este tipo?2.- ¿Qué procedi...

Caso práctico: Obligación de disfrutar las vacaciones antes de la extinción unilateral por parte del empresario de la relación laboral.
Fecha última revisión: 26/04/2016

PLANTEAMIENTOObligación de disfrutar las vacaciones antes de la extinción unilateral por parte del empresario de la relación laboral. La empresa ITR. SA, ha decido extinguir la relación laboral con uno de sus trabajadores al que pretende impon...

Análisis de la STSJUE 20 de enero de 2.009. Vacaciones e incapacidad temporal
Fecha última revisión: 20/04/2016

PLANTEAMIENTOLa STSJUE ha realizado una nueva interpretación, ya traspuesta a nuestra legislación, entendiendo que el derecho a vacaciones anuales retribuidas no se pierde cuando no se haya podido ejercitar por causa de enfermedad.ANÁLISISRepa...

Caso práctico: modalidad contractual adecuada para la sustitución de trabajadores por vacaciones
Fecha última revisión: 18/02/2022

PLANTEAMIENTO1. ¿Qué tipo de contrato es el más adecuado para sustituir al personal que se encuentra en periodo de vacaciones?2. En caso de realizar un contrato para cubrir vacaciones durante varios años con la misma persona ¿Podría entenderse...

Caso práctico: Liquidación de vacaciones. ¿30 días naturales o 22 días laborales?
Fecha última revisión: 13/04/2016

PLANTEAMIENTO El Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual y en ningún caso la dura...

Ver más documentos relacionados

Resolución de MT BOE núm. 302 del 16-12-2008
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 16/12/2008 Núm. Resolución: BOE núm. 302
Resolución de MT BOE núm. 43 del 19-02-2021
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 19/02/2021 Núm. Resolución: BOE núm. 43
Resolución de MT BOE núm. 52 del 01-03-2001
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 01/03/2001 Núm. Resolución: BOE núm. 52
Resolución de MT BOE núm. 145 del 16-06-2004
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 16/06/2004 Núm. Resolución: BOE núm. 145
Resolución de MT BOE núm. 203 del 24-08-2022
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 24/08/2022 Núm. Resolución: BOE núm. 203