Solicitud de reducción de jornada por motivos personales/familiares

Existen varios supuestos de reducciones de jornadas por motivos familiares, previstos en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores:

• Por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
• Por razones de guarda legal
• Para cuidado de menores de 12 años o de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.
• Para cuidado de cónyuge o pareja de hecho o familiares (hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho), que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
• Por cuidado de hijos o menores acogidos afectados por cáncer o enfermedad grave que implique ingreso hospitalario de larga duración
• Por nacimiento de hijos prematuros que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.

Con base en los motivos anteriormente citados, la persona trabajadora podrá solicitar a la empresa la reducción de su jornada laboral con ayuda del siguiente modelo.