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Comunicación al trabajador de reducción del salario tras periodo de consultas sin acuerdo (Art. 41 ET)

Orden: laboral

Ultima revisión: 01/01/2023

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En [LOCALIDAD], a [DIA ] de [MES] de [AÑO].

 Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR]

Muy Señor/a nuestro/a:

Por la presente pongo en su conocimiento que, el próximo día (1) [DIA ] de [MES] de [AÑO], tendrá efectos la decisión empresarial por la que se establece la reducción del salario que actualmente viene recibiendo de [CANTIDAD] euros -incluída parte proporcional de pagas extraordinarias-, establecido para su categoría profesional en el convenio colectivo de [CONVENIO_APLICABLE] en un [PORCENTAJE] …

Según se desprende del tenor literal del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo con los representantes de los trabajadores, si con ello mejora su competitividad u organización. Para ello, el empresario tendrá que alegar «probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción».

Cuando la modificación se dirija a un solo empleado o a menos del 10% de la plantilla de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos, la empresa sólo tendrá que comunicárselo al trabajador y a sus representantes legales con 15 días de antelación. El empleado puede renunciar entonces a su puesto de trabajo -con una indemnización de 20 días por año trabajado- y/o impugnar la medida ante los juzgados de lo Social.

Si el umbral de modificaciones supera las establecidas para modificación individual, las modificaciones colectivas, tendrán que ser sometidas a un periodo de consultas con los representantes sindicales, aunque en caso de no existir acuerdo, el empresario podrá decidir aplicar los recortes igual siempre que las condiciones laborales a modificar no estén recogidas en el convenio colectivo. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación. Contra esta decisión empresarial se podrá reclamar en conflicto colectivo.

Con base en lo expuesto, el siguiente modelo servirá de apoyo a la redacción del escrito por el que la empresa deberá notificar a sus empleados la reducción salarial operada como resultado del cierre del periodo de consultas sin acuerdo entre las partes.

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