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Formulario de ratificación de despido tras expediente disciplinario por la presunta comisión de falta laboral de carácter muy grave

Orden: laboral

Ultima revisión: 28/07/2022

Formatos

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En [LUGAR], a [FECHA]

[DATOS_EMPRESA]

A la Att. de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

Muy Sr./ Sra. nuestro/a:

Mediante carta de fecha [FECHA], recibida por usted el día [FECHA], se le comunicó la incoación de expediente disciplinario por la presunta comisión de falta laboral de carácter «muy grave», exponiéndole el pliego de cargos y dándole plazo para formular los descargos que le convinieran.

Cumplimentado este trámite, llevadas a término las demás diligencias y comprobaciones pertinentes, y …

Resumen

Extracto

Voces

El expediente contradictorio o disciplinario es un requisito regulado en los arts. 55.1 ET y 68 a) del ET por el que en caso de que un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical fuese despedido será necesario la apertura de un expediente, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.

El presente modelo permite ratificar, una vez emitido informe por parte del instructor del expediente, que los hechos descritos son constitutivos de falta laboral tipificada en el convenio colectivo de carácter muy grave merecedora de despido disciplinario.

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