Demanda contra despido disciplinario de trabajador fijo al servicio de la Administración Pública

El Estatuto Básico del Empleado Público, regula en su TÍTULO VII el régimen disciplinario. Dentro del mismo, dispone el art. 93 que «1. Los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el presente Título y en las normas que las Leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto. (...) 4. El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el presente Título, por la legislación laboral».

Por su parte, el art. 97 de la misma ley, al regular la prescripción de las faltas y sanciones, establece que «Las infracciones muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves al año. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiera cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.»

Mediante un escrito como el que ilustra el siguiente formulario, el trabajador fijo al servicio de la Administración Pública que hubiere sido despedido por causas disciplinarias, podrá presentar demanda judicial a fin de que el juzgado de lo social declare tal despido como improcedente y, en consecuencia, ordene la readmisión del empleado y el abono de los salarios de tramitación.