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Apertura de expediente contradictorio a representante de los trabajadores, previo a posible despido disciplinario
Orden: laboral
Ultima revisión: 28/07/2022
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En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO]
[DATOS_EMPRESA]
TRABAJADOR: [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].
NIF: [NIF].
Muy señor/a nuestro/a:
La dirección de esta entidad ha tenido constancia de la posible comisión por su parte, de una falta laboral calificada como muy grave según el artículo [NUM_ARTICULO] del convenio colectivo vigente para nuestro sector de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE]. Conforme a lo contemplado en el art. 68 a) del
Una de las garantías que ostentan los representantes legales de los trabajadores es la apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal. [Art. 68 a) del ET].
Modelo para la notificación al representante de los trabajadores de apertura de expediente contradictorio, previamente a la adopción del despido disciplinario.
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