Carta de despido disciplinario ante irregularidades en los fichajes para la entrada y salida al trabajo

El despido disciplinario consiste en la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario basada en el incumplimiento grave y culpable de las obligaciones contractuales, tanto principales como accesorias por parte del trabajador (apdo. 1, art. 54, ET). Hemos de tener en cuanta que este tipo de despido supone una sanción, por lo tanto, su justificación depende del grado de culpabilidad del trabajador y la gravedad del incumplimiento. Dado que el despido disciplinario es la más grave de las sanciones que el empresario puede imponer al trabajador en el ejercicio del poder disciplinario (apdo. 1, art. 58, ET); los tribunales de lo social suelen estudiarlo con interpretación restrictiva, valorando los antecedentes y circunstancias concurrentes en la supuesta falta que puede dar lugar a su imposición. En los despidos disciplinarios, la omisión de las formalidades de la carta de despido determina la calificación de improcedencia.

* Téngase en cuanta la necesidad de información "previa, expresa, clara y concisa" acerca de los posibles efectos disciplinarios de la medida de control horario en base a la ;LOPDGDD.