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Demanda para el reconocimiento de despido improcedente ante sucesión de empresa tras muerte del empresario
Orden: laboral
Ultima revisión: 01/01/2023
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AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]
D./D.ª [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, dice:
Que por medio del presente escrito viene …
La sucesión de empresa, regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, impone al empresario que pasa a ser nuevo titular de la empresa, el centro de trabajo o una unidad productiva autónoma de la misma, la subrogación en los derechos laborales y de Seguridad Social que tenía el anterior titular con sus trabajadores, subrogación que opera «ope legis» sin requerir la existencia de un acuerdo expreso entre las partes, sin perjuicio de las responsabilidades que para cedente y cesionario establece el apartado 3 del precitado artículo 44.
El artículo 49.1 g) del ET recoge como causa de extinción de los contrato de trabajo la muerte, jubilación o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el citado artículo 44 del ET.
El siguiente formulario permite a la persona trabajadora interponer demanda solicitando la declaración de la improcedencia del despido (o la readmisión y abono de salarios dejados de percibir), al mantenerse la actividad de la empresa tras su liquidación con un mes de salario por muerte del empresario.
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