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Modelo de comunicación a las personas trabajadoras de la obligación de registro de jornada
Orden: laboral
Ultima revisión: 28/12/2021
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[DATOS_EMPRESA].
En [LUGAR], a [FECHA].
COMUNICACIÓN A LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE [NOMBRE_EMPRESA]
Mediante el presente comunicado [NOMBRE_EMPRESA] recuerda la obligación existente desde el 12 de mayo de 2019 de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria fijada, por el vigente art.
El art. 34 del ET (en redacción aportada por art. 10 del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo) ha instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada de todas las personas trabajadoras, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.
* Modelo informativo de comunicación a cada persona trabajadora de la necesidad de cumplir con el método de registro establecido. Téngase en cuanta la necesidad de información «previa, expresa, clara y concisa» acerca de los posibles efectos disciplinarios de la medida de control horario en base a la LOPDGDD.
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