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Comunicación a la representación legal de los trabajadores (RLT) del inicio de expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor motivado por COVID-19
Orden: laboral
Ultima revisión: 05/02/2021
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En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]
[DATOS_EMPRESA]
A la att. Sr./Sra D.Dña [NOMBRE], delegado/a de personal
Muy Señor/a nuestro/a:
En su condición de representante legal de los trabajadores de esta empresa, ponemos en su conocimiento, por la presente, que, como medida excepcional ante la actual situación derivada de la incidencia en la actividad empresarial del estado de alarma producido por el coronavirus Covid-19, la mercantil ha optado por realizar un expediente de regulación temporal …
El procedimiento de ERTE por fuerza mayor temporal se iniciará mediante solicitud de la empresa dirigida a la autoridad laboral competente, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios, y simultánea comunicación a los representantes legales de los trabajadores.
En el caso de instar un cambio de modalidad de ERTE impedimento a ERTE limitaciones (o viceversa) será necesaria comunicación del cambio de situación producido a la representación legal de las personas trabajadoras o, de no existir, a las personas trabajadoras (art. 2 Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero)
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