Temas de laboral

  • Materia: Laboral
  • Cotización en los supuestos de trabajo concentrado en períodos inferiores a los de alta.

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 28/02/2018

    Los contratos de trabajo a tiempo parcial en los que se produce acuerdo empresa-trabajador para que la jornada anual inicialmente pactada se preste en determinados periodos de cada año, con periodos de inactividad superiores al mensual y con percibo de todas las remuneraciones anuales en tales periodos de trabajo, se regula en la DA3 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre y presenta peculiaridades cuando el trabajo se concentre en períodos inferiores a los de alta.El art. 40, Orden ESS...
  • Proceso monitorio laboral ordinario

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 29/02/2016

    Proceso monitorio laboral para reclamaciones de deudas inferiores a 6.000 euros.  El Art. 101 ,Ley 36/2011,de 10 de octubre, regula el proceso monitorio, en el ámbito laboral para RECLAMACIONES DE DEUDAS INFERIORES A 6.000 EUROS.  Para el estudio de este precento combiene trascribir su texto con literalidad:  Artículo 101. Proceso monitorio. En reclamaciones frente a empresarios que no se encuentren en situación de concurso, referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determi...
  • Reserva del puesto de trabajo durante la suspensión del contrato

    • Orden: laboral

    Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos de suspensión del contrato a que se refiere el apdo. 1 Art. 45 ,ET y Art. 48 ,ET, excepto por mutuo acuerdo de las partes o por las causas consignadas válidamente en el contrato.La reserva del puesto de trabajo se regula en el Art. 48 ,Estatuto de los Trabajadores.Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajador...
  • La cotización online mediante el sistema Red Directo

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 26/11/2015

    Red Directo: Cotización Online. Es un servicio de la TGSS, utilizado para la presentación de la Relación Nominal de Trabajadores a través de Internet y para la obtención del Recibo de Liquidación de Cotizaciones. Este servicio estará operativo todos los días del periodo recaudatorio, hasta las 23:59h del penúltimo día natural del mes en curso.  En función de la modalidad de pago elegida por el usuario, el abono del Recibo de Liquidación de Cotizaciones mediante esta modalidad podr...
  • Contrato de personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales o por Centros Especiales de Empleo

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 29/02/2016

    La relación laboral que vincula al trabajador minusválido con la empresa que tiene reconocida la condición de Centro Especial de Trabajo no se rige por la normativa laboral común que legal o convencionalmente pudiere resultar de aplicación con carácter general a la actividad que se desarrolla en la misma, sino por las leyes y convenios colectivos específicos referidos a este singular tipo de empresa. Las circunstancias que concurren en la persona del trabajador minusválido determinan un...
  • Plazos de comunicación para modificaciones de datos de afiliación a la Seguridad Social mediante el sistema RED

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 26/11/2015

    Plazos de comunicación para modificaciones de datos de trabajadores en el fichero general de afiliación. Siguiendo el Boletín de Noticias RED 4/2014, las modificaciones de datos de trabajadores que se pueden realizar en el marco del Sistema RED se pueden comunicar dentro de los seis días siguientes a la fecha real de la variación.    Con carácter general, las modificaciones de datos de trabajadores que se pueden realizar en el marco del Sistema RED (Cambio de contrato, cambio de ocupaci...
  • Características y tipos de cooperativas de trabajos

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 18/11/2015

    La cooperativa es una sociedad constituida por personas que se asocian, en régimen de libre adhesión y baja voluntaria, para la realización de actividades empresariales, encaminadas a satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas y sociales, con estructura y funcionamiento democrático, conforme a los principios formulados por la alianza cooperativa internacional. La cooperativa, se define como una SOCIEDAD CONSTITUIDA POR PERSONAS QUE SE ASOCIAN, EN RÉGIMEN DE LIBRE ADHESIÓN Y BAJA...
  • Establecimiento de la jornada laboral para la puesta en marcha y cierre de trabajos, para trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejanía o en trabajos en actividades con jornadas fraccionadas

    • Orden: laboral

     Trabajos de puesta en marcha y cierre de los demásLa jornada de los trabajadores cuya acción pone en marcha o cierra el trabajo de los demás, siempre que el servicio no pueda realizarse turnándose con otros trabajadores dentro de las horas de la jornada ordinaria, podrá ampliarse por el tiempo estrictamente necesario para ello, en la forma y mediante la compensación que se establezca por acuerdo o pacto, y con respeto en todo caso de los períodos de descanso entre jornadas y semanal sig...
  • Los delegados de personal y el comité de empresa como encargados de la representación unitaria de los trabajadores de la empresa

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 10/02/2015

    La Representación unitaria o colectiva en la empresa, la forman el Comité de empresa o delegados de personal  (Art. 62-68 ,ET), afecta unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo  y es de carácter necesario y electivo.  A los efectos de la Recomendación 143 OIT sobre la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa, la expresión representantes de los trabajadores comprende las personas reconocidas como ta...
  • Plus salarial por residencia

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 01/01/2013

    El Plus o Complemento de residencia indemniza los inconvenientes derivados del lugar de residencia por motivos de trabajo.    La percepción de los complementos del puesto de trabajo depende de la actividad que se realiza por sus peculiaridades inherentes al puesto o por la forma de realizar la actividad.  Este concepto será abonado a los trabajadores según los criterios establecido en convenio colectivo o contrato individual (ejmp: centros de trabajo ubicados en otras provincias/desplazami...
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