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Materia: Laboral

Permiso y prestación laboral por paternidad

Orden: laboral Fecha última revisión: 13/05/2019

DESDE 01/04/2019: Se incia un periodo transitorio para la ampliación del permiso de paternidad hasta las 16 semanas en 2021 equiparándolo al de maternidad: Con efectos de 1 de abril de 2019 se produce la ampliación del permiso de paternidad a 8 semanas intransferibles para los nacimientos que se produzcan a partir de esa fecha, 12 semanas en 2020 y 16 semanas en 2021. Se elimina el permiso de dos días por nacimiento de hijo del art. 37.3 b) ET, en caso de que este permiso se encuentre re...

Tiempo de descanso para el bocadillo en la jornada laboral

Orden: laboral Fecha última revisión: 09/05/2019

El denominado tiempo de «bocadillo», se establece siguiendo el apdo. 4 art. 34 ET, conforme el cual: «Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo»Sentencia TS, Sala de lo Social, de 12/11/2015, Re...

Supuesto de despido durante conciliación de la vida familiar y laboral

Orden: laboral Fecha última revisión: 09/05/2019

El despido de una persona trabajadora con reducción de jornada para cuidado de un hijo menor, podrá ser considerado judiciamente procedente o nulo; pero nunca improcedente. STS 25/01/2013 (R. 1144/2012). NOVEDAD- Con efectos de 08/03/2019, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, ha modificado:1.- La regulación de la nulidad de la extinción por causas objetivas relacionadas con la discriminación (art. 53.4 ET). De forma que será nula la decisión extintiva en los casos establecidos en...

Prestación por desempleo en los supuestos de reducción de jornada

Orden: laboral Fecha última revisión: 09/05/2019

En los supuestos de reducción de jornada contemplados en los arts. 37 y 48 del ET (reducción de jornada por nacimientos de hijos prematuros, guarda legal, cuidado de menores hospitalizados afectados de enfermedad grave, corresponsabilidad en el cuidado del lactante o víctimas de violencia de género o terrorismo), para el cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo, las bases de cotización se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondid...

Protección contra el despido del trabajador en situación de excedencia por cuidado de hijos o familiares

Orden: laboral Fecha última revisión: 09/05/2019

Durante el disfrute de estas excedencias será nulo el despido de los/as trabajadores/as excedentes, salvo que se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con las excedencias señaladasNOVEDAD- Con efectos de 08/03/2019, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, ha modificado:1.- La regulación de la nulidad de la extinción por causas objetivas relacionadas con la discriminación (art. 53.4 ET). De forma que será nula la decisión extintiva en los casos establecidos ...

Protección contra el despido en los supuestos de reducción de jornada por guarda legal

Orden: laboral Fecha última revisión: 09/05/2019

La normativa laboral considera nulo el despido durante la reducción de jornada por guarda legal (motivado por esta situación), tanto por cuidado de un menor, como por el cuidado de un familiar. No obstante, a pesar de la existencia de reducción de jornada, y siempre por motivos ajenos a la misma, el contrato puede ser extinguido por despido disciplinario (declarado procedente), por despido colectivo o por extinción del contrato temporal.Este tipo de despido puede declararse nulo o procedente...

Cálculo de indemnizaciones de un trabajador despedido encontrándose en situación de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiar

Orden: laboral Fecha última revisión: 09/05/2019

El salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones, será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción.NOVEDAD- La indeminización por despido en permiso parental a tiempo parcial ha de ser calcula sobre la retribución completa (STSJUE de 8 de mayo de 2019 (asunto C-486/18))- El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, co...

Tiempos de «toma y deje» realizados antes o después de la jornada laboral

Orden: laboral Fecha última revisión: 08/05/2019

El tiempo de «toma y deje», se define como el tiempo de presencia necesario para empezar o terminar la jornada en el que no se desarrollan servicios propiamente. La duración y cómputo del «toma y deje» se realizará según convenio, acuerdos o pactos existentes en cada empresa respetándose los derechos adquiridos. Su retribución cuando se regula por convenio, de forma genérica, se realizará como horas extraordinarias (en cuantía no inferior a la hora ordinaria).NOVEDAD- Con efectos de...

Periodos asimilados a tiempo de trabajo efectivo

Orden: laboral Fecha última revisión: 08/05/2019

La jornada de trabajo es el tiempo en el que trabajador ejerce su actividad profesional para el empresario a cambio del salario. La duración máxima de la jornada ordinaria se encuentra regulada por el estatuto o los convenios de aplicación. No obstante, por imperativo legal «el tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo» (Apdo. 5, art. 34 ET); por lo que, salvo especificación en contrar...

Disponibilidad horaria del trabajador fuera de la jornada de trabajo

Orden: laboral Fecha última revisión: 08/05/2019

La disponibilidad horaria, es el período de tiempo fuera del horario habitual de trabajo, en que el personal, mediante acuerdo o convenio colectivo, ha de estar permanentemente localizable. Tanto el tiempo de repuesta a la llamada como la contabilización en días en función de la necesidad del servicio ha de definirse por escrito.Las «guardias domiciliarias» son tiempo de trabajo según el TSJE.NOVEDAD- Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas...
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