Materia:
Laboral
El Convenio 187 de la OIT sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, tiene por objeto promover una cultura de prevención en materia de seguridad y salud con vistas al logro progresivo de un medio de trabajo seguro y saludable.Convenio OIT 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajoEl Convenio OIT 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, se encuentra en vigor desde el 20 febrero 2009, y concreta todo el deber d...
Medidas de seguridad en el trabajo
Referencia a las Directivas europeas en materia de riesgos relacionados con la carga de trabajo, riesgos ergonómicos y riesgos psicosociales.Principal normativa europea acerca de la exposición de riesgos relacionados con la carga de trabajo, riesgos ergonómicos y riesgos psicosocialesLa ergonomía se define como la disciplina que estudia la adaptación de las condiciones de trabajo al ser humano para optimizar la seguridad, el bienestar (en particular, físico) y el rendimiento, para lo qu...
El Convenio OIT 161 sobre los servicios de salud en el trabajo prevé el establecimiento de servicios de salud en el ámbito de la empresa, a quienes se asignan funciones esencialmente preventivas y que son responsables de aconsejar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa acerca del mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y saludable.Convenio OIT 161 sobre los servicios de salud en el trabajo El Convenio OIT 161 sobre los servicios de salud en el trabaj...
Representación de los trabajadores
Equipo de protección individual
Directivas en prevención de riesgos de carácter sectorial y destinadas a proteger la seguridad y salud de los trabajadores en determinadas actividades.Normativa europea destinada a proteger la seguridad y salud de los trabajadores en determinadas actividadesJunto a la Directiva 89/391/CEE del Consejo, del 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (Directiva Marco), existen otras normas comu...
Prevención de riesgos laborales
Empresas de trabajo temporal
Grupo de empresas de dimensión comunitaria
El art. 164 de la Ley General de la Seguridad Social establece que todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo —o enfermedad profesional— se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por 100, cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado ...
Falta de medidas de seguridad
Medidas de seguridad en el trabajo
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Principio non bis in idem
Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad
Tramitación del expediente
Pago en periodo voluntario
Tesorería General de la Seguridad Social
Responsabilidad administrativa
Recaudación en período voluntario
Prevención de riesgos laborales
Contingencias profesionales
En función del tipo de accidente y su gravedad existen dos vías distintas de reclamar una indemnización por daños y perjuicios en caso de accidente: la social y la penal. Tratado el procedimiento penal, analizaremos en este punto el proceso por vía social, toda vez que, en la práctica, los profesionales tienden (salvo en supuestos de accidente de gravedad) a realizar la reclamación por esta vía, más rápida, asociada al tiempo de recuperación del accidentado.Vías para la reclamación...
Indemnización de daños y perjuicios
Reclamación de daños y perjuicios
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Prescripción de la acción
Acción de indemnización de daños y perjuicios
Resarcimiento de daños y perjuicios
Inversión de la carga de la prueba
Reclamación extrajudicial
Los procesos de conflictos colectivos aparecen regulados en los arts. 153-162 de la LJS. Se tramitarán a través de este proceso las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual y que versen sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, pactos o acuerdos de empresa, o de una decisión empresarial de carácter colectivo, inc...
Conflicto colectivo laboral
Proceso de conflicto colectivo
Reducción de jornada laboral
Acuerdo de interés profesional
Autónomo económicamente dependiente
Representación de los trabajadores
Derecho a la tutela judicial efectiva
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, incorporó, con el objetivo de aligerar los costes del personal en caso de ERTE por fuerza mayor COVID-19, la exoneración a las empresas en la cotización. Las distintas normas reguladoras con posterioridad han ido adaptando las exoneraciones a las distintas modalidades de ERTES y sus fechas de posible aplicación.El Real Decreto-Ley 11/2020, de 31 de marzo, estableció la posibilidad de realizar moratorias y aplazamientos sobre la cotización a la...
Tesorería General de la Seguridad Social
Cotización a la Seguridad Social
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Expediente de regulación de empleo
Autoridad laboral competente
Reducción de jornada laboral
Trabajador por cuenta ajena
Clasificación Nacional de Actividades Económicas
Cumplimiento de las obligaciones
Regímenes de la Seguridad social
El artículo 10 de la LPRL define las actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria.Administración Pública y Salud LaboralEl artículo 10 de la LPRL define las actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria.«Artículo 10 de la LPRLa) El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en las empresas por los servicios de prevención actuantes. Para ello,...
Autoridad laboral competente
Representación de los trabajadores
Prevención de riesgos laborales
Sistema Nacional de Salud
La Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, introduce medidas para mejorar la seguridad y la salud de las personas en el trabajo y establece obligaciones para los empresarios y los trabajadores con el fin de limitar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.Directiva marco sobre salud y seguridad en el trabajoRespetando las disposiciones...
Actividades empresariales
Prevención de riesgos laborales
Equipo de protección individual
