Temas de laboral

  • Materia: Laboral
  • Programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (PREPARA - ayudas económicas de acompañamiento)

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 20/10/2017

    El programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, consiste en una ayuda económica de 2.400 o 2.700 euros (en caso de existir cargas familiares) por parado, que se cobra en 6 pagas de 400 o 450 euros mensuales. El beneficiario ha de ser parado de larga duración, inscrito como demandante de empleo al menos 12 de los últimos 18 meses o bien tener responsabilidades familiares y cumplir los requisitos establecidos.Publicada la prórroga del ...
  • Ayudas extraordinarias tras el agotamiento de las prestaciones por desempleo: Renta Activa de Inserción (RAI), Plan Prepara y el Programa Extraordinario de Activación para el empleo

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 20/10/2017

    Actualmente, una vez agota la prestación por desempleo a nivel contributivo o el subsidio de nivel asistencial existen tres ayudas extraordinarias: Renta Activa de Inserción (RAI), Plan Prepara y el Programa Extraordinario de Activación para el empleo.   Las ayudas del Sistema Nacional de Empleo después del "paro" son:Características de la prestación contributiva por desempleoDuración en función de los períodos de ocupación cotizada en los 6 años anteriores a la situación legal de...
  • Regulación de las modalidades de excedencias y reducción de jornada por motivos familiares: voluntarias, forzosas o por el cuidado de hijos o familiares

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 04/02/2015

    Las excedencias son situaciones en las que se produce la suspensión del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, sin que éste tenga derecho a recibir remuneración alguna. El Art. 46 ,Estatuto de los Trabajadores, establece varios tipos distintos de excedencias: las voluntarias, las forzosas y las solicitadas por cuidado de hijos o familiares.
  • Prestaciones en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 17/02/2017

    La acción protectora del Régimen Especial de Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, se reconoce en los mismos términos que en el Régimen General con las excepciones que se desarrollan a continuación.Modificaciones inminentes relativas a maternidad y paternidad de autónomos.TS, Sala de lo Social, nº 1067/2016, de 19/12/2016, Rec. 602/2015.  A efectos de la prestación de maternidad es situación asimilada al alta la de la trabajadora en los noventa días sigu...
  • Requisitos específicos y documentación de la demanda por despido

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 18/03/2016

    Las demandas por despido, además de los requisitos generales previstos, deberán contener los siguientes:Lugar de trabajo; categoría profesional; características particulares, si las hubiera, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido; salario, tiempo y forma de pago y antigüedad del despedido.Fecha de efectividad del despido y forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario.Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualidad de r...
  • Novedades en materia laboral y de Seguridad Social publicadas en el año 2017.

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 16/10/2017

    Aprobada por unanimidad en el Senado la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.El miércoles 11/10/2017, el Senado ha aprobado la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, especificándose su entrada en vigor, con excepciones hasta 2018, al día siguiente de su publicación en el BOE.La ampliación de la tarifa plana o las mejoras de cotización para colaboradores entrarán en vigor en enero de 2.018.Aprobado el calendario de fiestas laborales para 2018Publicada en el BOE del 11 d...
  • Reducción de cotizaciones servicio hogar familiar para 2017

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 09/10/2017

    Reactivado el descuento del 20% en las cuotas mensuales que pagan a la Seguridad Social los empleadores que dan de alta por primera vez a trabajadores dentro del sistema especial para empleados de hogar que había quedado sin efecto en julio tras no incluirse mención expresa a su prórroga en la LPGE 2017 (RD-Ley 14/2017 de 6 de Oct (Reactivación extraordinaria del programa de recualificación profesional de personas que agoten su protección por desempleo)-da1, Real Decreto-ley 14/2017, ...
  • Obligaciones, infracciones y sanciones en materia de desempleo

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 10/12/2015

    El régimen de obligaciones, infracciones y sanciones en materia de desempleo se regulan en los Art. 23,Art. 299 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre y Art. 24-26 ,LISOS.Régimen de obligaciones respecto a la Seguridad SocialEl Art. 23 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, establece como obligaciones de los empresarios:Cotizar por la aportación empresarial a la contingencia de desempleo.Ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores en su totalidad, sien...
  • Régimen jurídico del proceso especial de trabajo sobre vacaciones

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 11/10/2016

    De acuerdo con lo dispuesto en el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores y en el Art. 125 ,Ley de Jurisdicción Social, todo trabajador tiene derecho por cada año a un periodo de vacaciones retribuidas de treinta días naturales como mínimo. El periodo o periodos de su disfrute debe de ser fijado de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso, en los convenios colectivos sobre planificación de vacaciones.En caso de desacuerdo entre las parte...
  • Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 11/01/2016

    La obligación de cotizar nace desde el inicio de la actividad laboral, se mantiene durante todo el período en que el trabajador desarrolle su actividad y se extingue con el cese en el trabajo, una vez comunicada la baja en tiempo y forma establecidos. Las liquidaciones de cuotas deberán efectuarse en la forma y plazos establecidos para cada sistema de liquidación en el citado artículo 26 y en el artículo 18 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la S...
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