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Temas de laboral

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APLICAR
  • Materia: Laboral

  • Proceso de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada como modalidad de los procesos especiales de trabajo

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 14/03/2016

    Este procedimiento tiene por objeto la impugnación por parte del trabajador disconforme con la decisión empresarial que le impone su traslado (apdo. 1, Art. 40 ,ET párrafo cuarto), la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo  (apdo. 3, Art. 41 ,ET), la suspensión de su contrato de trabajo (apdo. 1, Art. 47 ,ET) o la reducción temporal de la jornada de trabajo (apdo. 2, Art. 47 ,ET). Y también, la impugnación de la decisión de suspensión del contrato de trabajo, previa aut...

  • Causas de extinción y desistimiento en la relación contractual especial de Personal de Alta Dirección.

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 12/06/2017

    La extinción del la relación contractual de personal de alta dirección podrá realizarse por las causas y mediante los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en los casos de provenir de la voluntad del alto directivo o del empresario siguiendo lo establecido en los Art. 11-13 ,Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.Las indemnizaciones obligatorias por cese de los altos directivos están exentas de tributación., la indemnización por cese del personal de alta dirección...

  • El proceso especial de trabajo por despido disciplinario en el orden social

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 23/02/2016

    El proceso sobre despido disciplinario, se encuentra regulado a lo largo de los Art. 103-113 ,LJSCon efectos del 02/10/2016, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, ha modificado el Art. 103 ,LJS, eliminando la referencia  a la reclamación previa en relación con la presentación de demanda/papeleta de conciliación/solicitud de mediación por despido contra una persona a la que erróneamente se hubiere atribuido la cualidad de empresario.El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del em...

  • Procedimiento negociador de Convenios Colectivos

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 14/03/2016

    El procedimiento negociador de los Convenios Colectivos se regula en los Art. 87-89 ,ET Parte legitimada(comunicación por escrito)Denuncia de un convenio colectivo vigente(Denuncia + Comunicación por escrito)↓↓Ha de indicarse:Legitimación que ostenta.Ámbito del convenio.Materias objeto de negociación.La comunicación deberá efectuarse simultáneamente con el acto de la denuncia.↓Comunicación formalLa comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a ...

  • Cualificación profesional de los certificados de profesionalidad

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 12/02/2015

    La Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional define la cualificación profesional como el conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral.T-28117. El L-28117, con el objeto de establecer las normas y procedimientos para permitir el acceso y ejercicio de una profesión regulada en España mediante el rec...

  • Regulación del pago directo del subsidio por incapacidad temporal

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 14/06/2017

    El pago directo de la Incapacidad Temporal, consiste en el abono del subsidio por Incapacidad Temporal realizado por el INSS o la Mutua a favor del trabajador en:1.- Supuestos excluidos de pago delegado.2.- Empresas de menos de diez trabajadores y más de seis meses consecutivos de abono de IT que lo soliciten reglamentariamente. (Art. 16.2 de la ORDEN DE 18 DE ENERO DE 1996 PARA LA APLICACION Y DESARROLLO DEL REAL DECRETO 1300/1995,DE 21 DE JULIO, SOBRE INCAPACIDADES LABORALES DEL SISTEMA DE LA...

  • Regulación de la jornada de trabajo, permisos y vacaciones de los funcionarios públicos

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 14/06/2017

    Los Art. 47-51 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Publico, regulan la jornada de trabajo, permisos y vacaciones de los funcionarios públicos.Ampliado el derecho de acogerse a jornada intensiva de los empleados públicos.. Con efectos de 15 de junio de 2017 se amplia el derecho de acogerse a la modalidad de jornada intensiva desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre, a los empleados pú...

  • Deberes de los empleados públicos: Código de conducta, principios éticos, principios de conducta.

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 02/01/2017

    Los deberes de los empleados públicos, se establecen en los Art. 52-54 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.Código de Conducta.Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes...

  • Sujetos obligados a cotizar a la Seguridad Social

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 25/11/2015

    Están sujetas a la obligación de cotizar a la Seguridad Social las personas físicas o jurídicas comprendidas en cada uno de los Regímenes del Sistema de la Seguridad Social, en los términos legalmente establecidos para cada Régimen. Siendo nulo todo pacto por el cuál uno de los sujetos obligados a cotizar asumiese la obligación de pagar, de forma total o parcial, la cuota a cargo del otro, o renuncie a cualquiera de los derechos y obligaciones que en orden a la cotización les reconozca...

  • Notificación de la decisión empresarial de despido colectivo: comunicación a la autoridad laboral, comunicación individual a los trabajadores e información a los representantes sindicales

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 07/04/2016

    NOTIFICACIÓN DE LOS DESPIDOS. El Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada)-14, del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, nos dice que «Tras la comunicación de la decisión empresarial de despido colectivo a que se refiere el art. 12, el empresario podrá comenzar a notificar los despidos de manera individual a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar en los términos y cond...
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