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Materia: Laboral

Convenio 161 de la OIT, sobre servicios de salud en el trabajo

Orden: laboral Fecha última revisión: 12/11/2019

El Convenio OIT núm. 161 sobre los servicios de salud en el trabajo prevé el establecimiento de servicios de salud en el ámbito de la empresa, a quienes se asignan funciones esencialmente preventivas y que son responsables de aconsejar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa acerca del mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y saludableEl Convenio OIT núm. 161 sobre los servicios de salud en el trabajo (en vigor desde el 17 febrero 1988), prevé el es...

Directivas europeas relativas a disposiciones de carácter sectorial y destinadas a proteger la seguridad y salud de los trabajadores en determinadas actividades

Orden: laboral Fecha última revisión: 12/11/2019

Directivas en prevenciçon de riesgos de carácter sectorial y destinadas a proteger la seguridad y salud de los trabajadores en determinadas actividadesJunto a la Directiva 89/391/CEE del Consejo, del 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (Directiva Marco), existen otras normas comunitarias por las cuales se regulan normas de carácter sectorial y destinadas a proteger la seguridad y sal...

Convenio 187 de la OIT, sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo

Orden: laboral Fecha última revisión: 12/11/2019

El Convenio 187 de la OIT, sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, tiene por objeto promover una cultura de prevención en materia de seguridad y salud con vistas al logro progresivo de un medio de trabajo seguro y saludable.El Convenio OIT núm. 187, sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (en vigor desde el 20 febrero 2009), concreta que todo el deber de establecer, mantener y desarrollar un sistema nacional de seguridad y salud en el t...

Directivas europeas en materia de riesgos relacionados con la carga de trabajo, riesgos ergonómicos y riesgos psicosociales

Orden: laboral Fecha última revisión: 12/11/2019

La ergonomía se define como la disciplina que estudia la adaptación de las condiciones de trabajo al ser humano para optimizar la seguridad, el bienestar (en particular, físico) y el rendimiento, para lo que se hace necesario el análisis de los riesgos ergonómicos y psicosociales existentes en los centros de trabajo. Junto a la Directiva 89/391/CEE del Consejo, del 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los traba...

Disconformidad con alta médica de incapacidad temporal

Orden: laboral Fecha última revisión: 11/06/2019

En función del momento en el que se emite la alta médica su reclamación o impugnación seguirá distintos procedimientos, regulándose:Procedimiento de revisión de las altas médicas emitidas por el inss en procesos it de duración superior a 365 díasProcedimiento administrativo de revisión de las altas médicas expedidas en los procesos de incapacidad temporal en los procesos de incapacidad temporal derivados de contingencias profesionales con anterioridad al agotamiento del plazo de doc...

Regulación de la extinción del contrato por despido derivado de causas objetivas

Orden: laboral Fecha última revisión: 16/07/2020

El contrato podrá extinguirse por despido o extinción basado en causas objetivas por los supuestos establecidos en el art. 52 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y siempre por debajo de los umbrales numéricos establecidos para el despido colectivo.La extinción del contrato por causas objetivas puede basarse en:a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su coloca...

Motivos para la extinción del contrato por despido derivado de causas objetivas (despido objetivo)

Orden: laboral Fecha última revisión: 16/07/2020

El contrato podrá extinguirse por causas objetivas ante (art. 52 ET): a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa; b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo; c) Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando, la extinción afecte a un número inferior al establecido legalmente para la consideración de despido colectivo; d) Por faltas d...

Regulación del despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo justificadas pero intermitentes (absentismo laboral) (DEROGADO)

Orden: laboral Fecha última revisión: 16/07/2020

En su redacción vigente hasta el 20/02/2020, el ex art. 52 d) ET, permitía la extinción del contrato por causas objetivas, ante faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcanzasen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doc...

Características del contrato de trabajo de grupo

Orden: laboral Fecha última revisión: 10/07/2020

El contrato en grupo se caracteriza en que la obligación de trabajar la asumen colectivamente en virtud de un sólo vínculo jurídico varios trabajadores, efectuándose la contratación por parte del empresario no con u trabajador aislado, sino con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad (STCT 9.1.1.981).Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en global (apdo. 2, art. 10 ET). Consecuencia de ello es que el empresario "no t...

Posibles incidencias en el contrato de relevo

Orden: laboral Fecha última revisión: 10/07/2020

Algunas de las incidencias sobre el Contrato de relevo, trabajador relevista o trabajador relevado son: a) Retraso en el cumplimiento de la obligación de sustituir al trabajador relevista. Responsabilidad empresarial sobre una pensión por jubilación parcial; b) Fallecimiento del trabajador relevado; c) Excedencia voluntaria del relevista; d) Reducción de jornada por cuidado de hijo del trabajador relevista.Retraso en el cumplimiento de la obligación de sustituir al trabajador relevista. Res...
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