Materia:
Laboral
Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prácticas, a la finalización de su duración inicial o prorrogada, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años. En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 58,33 euros/mes (700 euros/año).Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que concierten un contrato en prácticas con un menor de treinta años (o de 35 si tiene disc...
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Servicio público de empleo estatal
Trabajador por cuenta ajena
Cotización a la Seguridad Social
Bonificaciones a la contratación
Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje. Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantill...
Contrato para la formación y el aprendizaje
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Fondo de Garantía Salarial
Empresas de trabajo temporal
Cotización a la Seguridad Social
Relaciones laborales de carácter especial
Órganos de administración
Centros especiales de empleo
Contrato de trabajo de duración determinada
Contratos de trabajo formativos
Servicio público de empleo estatal
Trabajador por cuenta ajena
La incapacidad del empresario como persona física suponen la extinción del contrato de trabajo de manera automática de los trabajadores al servicio de la empresa, con derecho a una indemnización de un mes de salario.Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 873/2016, de 20/10/2016, Rec. 978/2015. El TS considera válida la extinción del contrato de trabajo por la incapacitación judicial del empresario reiterando que la causa opera autónomamente y sin necesidad de acudir al procedimiento de...
Incapacidad del empresario
Extinción del contrato de trabajo
Actividades empresariales
Sociedad de responsabilidad limitada
Amortización de puestos de trabajo
Despido por causas objetivas
Situación legal de desempleo
El contrato de interinidad se extinguirá por: a) la reincorporación del trabajador sustituido; b) por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación; c) la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo; c) por el transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las administraci...
Reserva de puesto de trabajo
Contrato de trabajo de duración determinada
Sustitución del trabajador
Reincorporación al puesto de trabajo
Terminación de los contratos
Trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo
Las obligaciones de los empresarios que desplacen a España a sus trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional se regulan en la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional y la Directiva 96/71/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 16 de diciembre de 1996 sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de serviciosTransposición mediante el RD-Ley ...
Prestación transnacional de servicios
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Empresas de trabajo temporal
Vacaciones anuales retribuidas
Estado miembro de la Unión Europea
Discriminación por razón de sexo
Impuesto sobre el Valor Añadido
Representación de los trabajadores
Contrato de puesta a disposición
Nacionales de terceros países
Elementos esenciales del contrato
Cumplimiento de las obligaciones
Registro de Empresas Acreditadas
Igual que en los casos de contrato temporal a la extinción del Contrato de relevo el trabajador, tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año de servicio, o lo establecido en su caso, en el convenio de aplicación. STSJUE 5 de Junio de 2018 (C-574/16). A la finalización del contrato de relevo corresponden doce días de salario por cada año de servicio. La diferencia indem...
Contrato de trabajo de duración determinada
Trabajador en situación de desempleo
Terminación de los contratos
Sustitución del trabajador
Incumplimiento de las obligaciones
Indemnización por despido improcedente
La normativa laboral no establece un tipo de jornada de trabajo común sino que deja, dentro de los límites legales, el establecimiento de este aspecto del contrato de trabajo a las partes.En un concepción juridico-laboral estricto el concepto de «jornada de trabajo», que es el termino utilizado por el art. 34.1 ET, equivale al tiempo de servicios efectivamente prestados por el trabajador como pago de su deuda de actividad. Jurisprudencialmente «La jornada efectiva de trabajo es el tiempo ...
Horas de trabajo efectivo
Convenio colectivo aplicable
La prestación por desempleo se regula de forma general en los art. 262-265, LGSS, y de manera específica a nivel contributivo en los art. 266-273, LGSS, y a nivel asistencial (subsidio) art. 274-280, LGSS.ConceptoEl art. 262 ;LGSS, define la prestación por desempleo como la protección de quienes, pudiendo y deseando trabajar, pierden su empleo, de forma temporal o definitiva, o se les reduce, temporalmente, su jornada laboral en una tercera parte (como mínimo) con la correspondiente reduc...
El Art. 164 ,Ley General de la Seguridad Social, establece que todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo - o enfermedad profesional -se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por 100, cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medi...
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Medidas de seguridad en el trabajo
Falta de medidas de seguridad
Principio non bis in idem
Las personas trabajadoras comprendidas en el campo de aplicación de este Régimen Especial del Mar y, en su caso, a sus familiares o asimilados, se les concederá, en la extensión, términos y condiciones que se establecen en la Ley 47/2015, de 21 de octubre, las prestaciones de: a) Asistencia sanitaria; b) Recuperación profesional; c) Prestación económica por incapacidad temporal; d) Prestación económica por maternidad; e) Prestación económica por paternidad; f) Prestación económica ...
Trabajador por cuenta ajena
Régimen especial de trabajadores del mar
Instituto Social de la Marina
Riesgo durante el embarazo
Actividades profesionales
Cuidado de menores enfermos graves
Maternidad a efectos laborales
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Régimen General de la Seguridad Social
Riesgo durante la lactancia
Contingencias profesionales
Régimen especial de trabajadores autónomos
Presupuestos generales del Estado
Situación asimilada alta Seguridad Social
