Temas de laboral en 2016

Materia: Laboral Año: 2016

Reclamación de daños y perjuicios contra la libertad sindical y demás derechos fundamentales

Orden: laboral Fecha última revisión: 09/03/2016

A la hora de solicitar una indemnización de daños y perjuicios derivados de la vulneración de la Libertad Sindical u otro Derecho Fundamental, los Tribunales han establecido la necesidad de un estudio individual de cada caso, especificando en la demanda: la cantidad solicitada, los daños y perjuicios, las circunstancias relevantes para la determinación de la indemnización solicitada, la duración y las consecuencias del daño, o, en todo caso, - con el objeto de que el órgano judicial co...

Residencia en territorio español para el acceso a los complementos por mínimos de las pensiones

Orden: laboral Fecha última revisión: 09/03/2016

Los beneficiarios de pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social, que no perciban rendimientos del trabajo, del capital o de actividades económicas y ganancias patrimoniales, de acuerdo con el concepto establecido para dichas rentas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, o que, percibiéndolos, no excedan de la cuantía que anualmente establezca la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, tendrán derecho a percibir los complementos necesarios p...

Otros tipos de contratos de trabajo

Orden: laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

Al margen de la clasificación entre Regulación de los contratos indefinidos, de Regulación de los contratos de duración determinada , Modalidades de contratos formativos, a Características de los contratos a tiempo parcial o para Características para la contratación de Personas con discapacidad, la regulación laboral establece otras modalidades contractuales menos frecuentes como:Contrato de relevoTrabajo a distancia y teletrabajoCaracterísticas del contrato de trabajo de grupoCaracter...

Consejo rector de las sociedades cooperativas: naturaleza, competencia, representación, composición, elección, funcionamiento, impugnación de los acuerdos, responsabilidad solidaria de los miembros del consejo rector, duración, cese y vacantes

Orden: laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

El Consejo Rector es el órgano colegiado de gobierno al que corresponde, al menos, la alta gestión, la supervisión de los directivos y la representación de la sociedad cooperativa, con sujeción a la Ley, a los Estatutos y a la política general fijada por la Asamblea General (Art. 32 ,Ley 27/1999, de 16 de julio). (1) Naturaleza, competencia y representación1. Corresponde al Consejo Rector cuantas facultades no estén reservadas por Ley o por los Estatutos a otros órganos sociales y, en...

Reclamación de prestaciones de la Seguridad Social como modalidad de procesos especiales de trabajo

Orden: laboral Fecha última revisión: 06/10/2016

El proceso especial sobre prestaciones de Seguridad Social, regulado en el Capitulo VI, Título II, Libro II de la LJS, tiene por objeto la regulación de las demandas formuladas en esta materia contra organismos gestores y entidades colaboradoras de prestaciones de la seguridad social (INSS, IMSERSO, SEPE, ISM, INGESA (Instituto Nación de Gestión Sanitaria), Mutuas, etc). En primer lugar el Art. 140 ,LJS hace referencia a las demandas formuladas en materia de prestaciones de Seguridad S...

Regulación de las medidas cautelares en el proceso laboral

Orden: laboral Fecha última revisión: 03/06/2016

El Régimen aplicable para la adopción de medidas cautelares se encuentra regulado en el Art. 79 ,Ley de la Jurisdicción Social, respetando lo previsto en los Art. 721-747 ,LECiv. Por lo que respecta a las medidas cautelares, el Art. 79 ,Ley de la Jurisdicción Social ,establece el régimen aplicable a las mismas.Para la adopción de estas medidas cautelares, se deberá tener en cuenta lo previsto en la LECiv  para las mismas, Art. 721-747 ,LECiv.Cuando el proceso verse sobre la impugnaci...

Forma y contenido de la demanda en el proceso laboral ordinario: designación del órgano y del demandante, enumeración clara y concisa de los hechos, súplica, fecha y firma

Orden: laboral Fecha última revisión: 20/06/2016

La demanda se formulará por escrito, pudiendo utilizar los formularios y procedimientos facilitados al efecto en la oficina judicial donde deba presentarse, y habrá de contener los siguientes requisitos establecidos en el Art. 80 ,LJS La demanda debe cumplir con unos requisitos de forma y contenido, los mismos son señalados por el Art. 80 ,LJS.Debe presentarse por escrito, pudiendo utilizar los formularios y procedimientos facilitados por la oficina judicial correspondiente. Dentro de ese e...

La jornada laboral para la actividad de transporte aéreo comercial

Orden: laboral Fecha última revisión: 25/02/2016

El transporte aéreo comercial está sujeto a estrictas normas de seguridad que regulan, entre otros ámbitos, la composición de la tripulación de vuelo, su cualificación y entrenamiento, así como las limitaciones de tiempo de vuelo y actividad y los tiempos de descanso. El Reglamento (CEE) n.º 3922/91 del Consejo, de 16 de diciembre de 1991, relativo a la armonización de normas técnicas y procedimientos administrativos aplicables a la aviación civil (en adelante, el Reglamento), estab...

Movilidad geográfica de los trabajadores víctimas de violencia de género

Orden: laboral Fecha última revisión: 13/01/2016

Movilidad geográfica ante violencia de género. Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante e...

Acumulación de la acción de despido y la reclamación de cantidad

Orden: laboral Fecha última revisión: 01/06/2016

Como regla general, el despido no admite acumulaciones de otras acciones. No obstante, como excepción, el artículo 26.3 de la LRJS, permite la acumulación en la acción de despido de una acción de cantidad (en los términos del art. 49.2 del ET). Es decir, en una misma demanda de despido se pueden reclamar las cantidades adeudadas y el juez resolverá de forma conjunta, en unidad de sentencia, so pena de nulidad parcial de actuaciones.Posibilidad de acumulación de la acción de despido ...
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