Temas de laboral en 2017

  • Materia: Laboral
  • Año: 2017
  • Duración e indemnización del contrato de puesta a disposición con Empresas de Trabajo Temporal

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 04/08/2017

    En materia de duración del contrato de puesta a disposición, se estará a lo dispuesto en los artículos 11 y 15 del Estatuto de los Trabajadores y en sus disposiciones de desarrollo para la modalidad de contratación correspondiente al supuesto del contrato de puesta a disposición. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado, y en los mismos supuestos a que hace referencia el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho, además, a recibi...
  • Plazo de prescripción y caducidad para ejercer acciones dentro del ámbito del derecho del Trabajo

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 15/12/2016

    Es el Art. 59 ,Estatuto de los Trabajadores, regula la prescripción y la caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo y el Art. 60 ,Estatuto de los Trabajadores, la prescripción de las infracciones y faltas.    Plazos de prescripción y caducidad en el derecho laboral Del contrato de trabajo surgen unas acciones, las cuales se encuentran sometidas a unos plazos de prescripción. El Estatuto de los Trabajadores, concretamente en dos artículos, Art. 59-60 ,Estatuto de los Trab...
  • Prestaciones por menores o familiares a cargo: por parto o adopción múltiple

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 01/01/2017

    Prestación familiar por parto o adopción múltiple. Las familias que tengan dos o más hijos por adopción o parto múltiples tendrán derecho a una prestación familiar no contributiva de pago único sin importar los ingresos de los progenitores (Art. 359-362 ,LGSS).OBJETOEs una prestación familiar no contributiva de pago único para compensar el aumento de gastos que produce en las familias el nacimiento o la adopción de dos o más hijos por parto o adopción múltiples.CAUSANTESHijos n...
  • Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena para extranjeros

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 23/02/2016

    El Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (arts. 61-72, Real Decreto 557/2011, de 20 de abril), establece que se halla en situación de de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena el extranjero mayor de 16 años autorizado a permanecer en España por un periodo superior a noventa días e inferior a cinco años, y a ejercer una actividad laboral por cuenta ajena.Autorización inicial de residencia temporal y ...
  • Permisos laborales retribuidos contemplados en el Estatuto Trabajadores o convenio colectivo.

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 11/10/2017

    SAN 12/05/2017 interpreta el permiso retribuido por intervención quirúrgica sin hospitalización de familiar. Citando entre otras las Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 292/2014, 29-09-2015, Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 216/2009, 25-01-2011, Derecho a licencia o permiso remunerado por hospitalización de pariente en caso de parto. Sentencia Social Tribunal... Social, Sección 1, Rec 1094/2017 de 14 de Jul...
  • Tipos de prestaciones por menores o familiares a cargo: por hijo o menor acogido a cargo, por parto o adopción múltiple y no económica cuidado hijo, acogido, familiar

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 18/04/2016

    Las prestaciones familiares tienen como objetivo ayudar a  las personas a combatir situaciones de necesidad económica o disminuir el impacto en la economía familiar del aumento de los gastos que conlleva la existencia de responsabilidades familiares derivadas del nacimiento o adopción de hijos o por tener a cargo familiares que debido a su edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueden valerse por sí mismos.  CUADRO RESUMEN // gliffy_did = "7503375"; embedGliffy(); //     Estas ...
  • Regulación y abono de las pagas extraordinarias de los trabajadores

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 18/01/2017

    El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por Convenio Colectivo la cuantía de tales gratificaciones.Vienen reconocidas en el Art. 31 ,Estatuto de los Trabajadores, donde se establece lo siguiente: «El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones ext...
  • Readmisión del trabajador tras despido declaro improcedente y posibles incidentes por readmisión irregular.

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 19/01/2017

    Tras la declaración como improcedente de un despido, es opción del empresario readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios de tramitación, o por el contrario abonar al trabajador la oportuna indemnización por despido. Si el trabajador fuera un representante legal o sindical de los trabajadores, la opción prevista corresponderá al trabajadorNOVEDAD: Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 959/2016, de 16/11/20...
  • Organismos y competencias en materia de control de la incapacidad temporal

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 05/04/2017

    ...médica se produzca una recaída - por la misma o similar patología - emiten una nueva baja médica.NOVEDAD:El Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, ha dado nueva redacción (con efectos de 1 de enero de 2017) a los Art. 2, Art. 3 y Art. 5, de la Real Decreto 625/2014 de 18 de Jul (aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración) en...
  • Cálculo y base reguladora de las pensiones por incapacidad permanente

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 15/03/2016

    Base reguladora de las pensiones por incapacidad permanente. En función de los diferentes tipos de incapacidad permanente y la contingencia de la que derivan (común o profesional) la pensión se calcula siguiendo distintos parámetros. Primero deberemos determinar la base reguladora, que varía dependiendo del origen de dicha incapacidad y, posteriormente se le aplicará un porcentaje, que depende del grado de incapacidad reconocido. Base reguladora de las pensiones por incapacidad permanen...
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