Temas de laboral en 2020

Materia: Laboral Año: 2020

Regulación de la extinción del contrato por despido derivado de causas objetivas

Orden: laboral Fecha última revisión: 16/07/2020

...faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes. (DEROGADO por Ley 1/2020, de 15 de julio)e) Por falta de consignación presupuestaria.La adopción del acuerdo de extinción al amparo de esta modalidad exige la observancia de los requisitos establecidos en el art. 53 ET, en materia de indemnización, preaviso y comunicación:a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.b...

Motivos para la extinción del contrato por despido derivado de causas objetivas (despido objetivo)

Orden: laboral Fecha última revisión: 16/07/2020

...que la empresa pretende colocar en el mercado.Ver "Causas objetivas de despido: económicas, técnicas, organizativas y de producción" y "Concepto y causas del despido colectivo."Absentismo laboral, aun justificado, pero intermitente.  (DEROGADO por Ley 1/2020, de 15 de julio)La letra d) del art. 52 Estatuto de los Trabajadores, establece que que la extinción del contrato por causas objetivas es...

Regulación del despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo justificadas pero intermitentes (absentismo laboral) (DEROGADO)

Orden: laboral Fecha última revisión: 16/07/2020

En su redacción vigente hasta el 20/02/2020, el ex art. 52 d) ET, permitía la extinción del contrato por causas objetivas, ante faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcanzasen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las... ...jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinu...

Características del contrato de trabajo de grupo

Orden: laboral Fecha última revisión: 10/07/2020

El contrato en grupo se caracteriza en que la obligación de trabajar la asumen colectivamente en virtud de un sólo vínculo jurídico varios trabajadores, efectuándose la contratación por parte del empresario no con u trabajador aislado, sino con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad (STCT 9.1.1.981).Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en global (apdo. 2, art. 10 ET). Consecuencia de ello es que el empresario "no t...

Posibles incidencias en el contrato de relevo

Orden: laboral Fecha última revisión: 10/07/2020

Algunas de las incidencias sobre el Contrato de relevo, trabajador relevista o trabajador relevado son: a) Retraso en el cumplimiento de la obligación de sustituir al trabajador relevista. Responsabilidad empresarial sobre una pensión por jubilación parcial; b) Fallecimiento del trabajador relevado; c) Excedencia voluntaria del relevista; d) Reducción de jornada por cuidado de hijo del trabajador relevista.Retraso en el cumplimiento de la obligación de sustituir al trabajador relevista. Res...

Jornada laboral del contrato de relevo

Orden: laboral Fecha última revisión: 10/07/2020

El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. La duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituidoEl jubilado parcial puede acumular su jornada interanual para dejar de trabajar antes.. El Tribunal Supremo ha validado en dos sentencias la práctica empresarial por la que la jornada reducida de un  jubilado parcial se concentra en un periodo determinado para que, de esta forma, se deje de...

Extinción e indemnización del contrato temporal de relevo

Orden: laboral Fecha última revisión: 10/07/2020

A la finalización del contrato de relevo corresponden doce días de salario por cada año de servicio. El contrato se extinguirá al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse.Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador, el empresario deberá sustituirlo, en el plazo de 15 días naturales, por otro trabajador desempleado o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.Si el trabajador que comparte su trabajo con e...

Contrato temporal de relevo

Orden: laboral Fecha última revisión: 10/07/2020

Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del veinticin...

Duración y formalización del contrato de relevo

Orden: laboral Fecha última revisión: 10/07/2020

La duración del contrato relevo será como mínimo igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad prevista en cada momento para la jubilaciónDuración del contrato de relevoSalvo que el contrato se concierte a jornada completa y con duración indefinida, la duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la eda...

Regulación de las obligaciones de la empresa en el supuesto de sustitución del trabajador relevista (Contrato de relevo)

Orden: laboral Fecha última revisión: 09/07/2020

La D.A 2ª Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, establece un deber del empresario de sustitución del trabajador relevista que hubiera cesado en el trabajo por otro trabajador que se encuentre en situación de desempleo o en situación de trabajador temporal de la misma empresa. El apartado 3 detalla el alcance del deber anterior mediante especificaciones por un lado de la modalidad contractual de la nueva contratación, que ha de ser también un contrato de relevo, y por otro lado del plaz...
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