Temas de laboral en 2020

Materia: Laboral Año: 2020

Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional de los empleados públicos

Orden: laboral Fecha última revisión: 24/11/2020

El derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional de los funcionarios públicos se regirá por la legislación laboral, sin perjuicio de lo establecido en los arts. 31-46 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.Negociación colectiva en el sector públicoEl TREBEP contiene los principios generales de la negociación colectiva de los empleados públicos, ...

Contrato de trabajo. Elementos esenciales y características

Orden: laboral Fecha última revisión: 18/09/2020

Un contrato de trabajo es el acuerdo entre un empresario y una persona trabajadora donde la segunda ofrece sus servicios a cambio de un salario.Se distinguen los siguientes elementos del trabajo:Edad de los trabajadores.Capacidad de contratación.Forma del contrato de trabajo.Validez del contrato laboral.Por último, respecto a los aspectos relevantes de la contratación laboral:Centro de trabajo.No discriminación en las relaciones laborales.Garantía del derecho al trabajo en igualdad de opor...

La tasación de costas en el orden social

Orden: laboral Fecha última revisión: 11/12/2020

En lo que se refiere a las costas en el orden social, haremos mención de las costas en la primera instancia, en ejecución, en los casos de interposición de los recursos de suplicación o casación, la condena en costas a sindicatos y, por último, a la limitación del importe.La imposición de costas en primera instancia del orden socialEn primer lugar, tendremos en cuenta que, con carácter general, en la fase inicial del proceso en la j...

Autonomía y sustantividad propia de los contratos por obra o servicio determinado

Orden: laboral Fecha última revisión: 06/07/2020

La contratación por obra y servicio determinados para la realización de actividades ordinarias, continuadas y permanentes de la empresa constituye un fraude de ley que lleva aparejada la consideración del contrato como indefinido.A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado derogado el día 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral efectuada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Contratos de obra con autonomía y sustantividad propiaEl contrato para obra o servicio ...

Tutorías vinculadas a los contratos de formación y aprendizaje

Orden: laboral Fecha última revisión: 08/07/2020

El persona titular de la empresa deberá tutelar el desarrollo de la actividad laboral asumiendo personalmente dicha función o designando una persona que ejerza la tutoría (apdo. 1, art. 20 Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre).Tutor: Responsable del seguimiento del acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato, de la coordinación de la actividad laboral con la actividad formativa, y de la comunicación con el centro de formación; además, al finalizar la actividad laboral debe...

Tiempo y contenido de la formación teórica en el contrato para la Formación y el aprendizaje

Orden: laboral Fecha última revisión: 08/07/2020

El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado derogado el día 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral efectuada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Dentr...

Periodo de prueba y jornada laboral en el contrato de interinidad

Orden: laboral Fecha última revisión: 17/09/2020

Si no se establece nada en contrario por convenio colectivo de aplicación el periodo de prueba en el contrato de interinidad seguirá lo establecido en el art. 14ET. El contrato de interinidad debe concertarse a jornada completa, salvo en los casos en los que el art. 2.5Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, permite que sea celebrado a jornada parcial.A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado derogado el día 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral efectuada por el Real Dec...

Periodo de prueba y jornada del contrato eventual por circunstancias de producción

Orden: laboral Fecha última revisión: 14/09/2020

El periodo de prueba de los contratos por circunstancias de producción, será la pactada en el contrato, sin que pueda superar los límites establecidos en el art. 14.1 del Estatuto de los trabajadores para los contratos de duración determinada o el convenio colectivo aplicable. Este tipo de contrato puede concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado derogado el día 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral efectuada por el Real Decr...

Extinción e indemnización del contrato temporal de interinidad

Orden: laboral Fecha última revisión: 17/09/2020

El contrato de interinidad se extinguirá por: a) la reincorporación del trabajador sustituido; b) por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación; c) la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo; c) por el transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las administrac...

Formalización, limitaciones y certificación del contrato en prácticas

Orden: laboral Fecha última revisión: 08/07/2020

...obtener una práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados, contraviniendo lo que ordena el art. 11.1.a), ET. STSJ País vasco 16 de septiembre de 2014, Rec. 1536/2014 y SJS Badajoz, Nº 155/2020, Sección 2, Rec 643/2019 de 24 de Marzo de 2020, Ecli: ES:JSO:2020:1586.Certificación de las prácticasA la terminación del contrato el empresario deberá entregar al trabajador un...
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