Temas de laboral

Materia: Laboral

Incentivos y bonificaciones para los contratos en prácticas

Orden: laboral Fecha última revisión: 18/06/2018

Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prácticas, a la finalización de su duración inicial o prorrogada, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años. En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 58,33 euros/mes (700 euros/año).Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que concierten un contrato en prácticas con un menor de treinta años (o de 35 si tiene disc...

Tipos de jornadas laborales y horarios

Orden: laboral Fecha última revisión: 11/06/2018

La normativa laboral no establece un tipo de jornada de trabajo común sino que deja, dentro de los límites legales, el establecimiento de este aspecto del contrato de trabajo a las partes.En un concepción juridico-laboral estricto el concepto de «jornada de trabajo», que es el termino utilizado por el art. 34.1 ET, equivale al tiempo de servicios efectivamente prestados por el trabajador como pago de su deuda de actividad. Jurisprudencialmente «La jornada efectiva de trabajo es el tiempo ...

Prestaciones en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar

Orden: laboral Fecha última revisión: 11/06/2018

Las personas trabajadoras comprendidas en el campo de aplicación de este Régimen Especial del Mar y, en su caso, a sus familiares o asimilados, se les concederá, en la extensión, términos y condiciones que se establecen en la Ley 47/2015, de 21 de octubre, las prestaciones de: a) Asistencia sanitaria; b) Recuperación profesional; c) Prestación económica por incapacidad temporal; d) Prestación económica por maternidad; e) Prestación económica por paternidad; f) Prestación económica ...

Extinción e indemnización del contrato temporal de interinidad

Orden: laboral Fecha última revisión: 08/06/2018

El contrato de interinidad se extinguirá por: a) la reincorporación del trabajador sustituido; b) por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación; c) la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo; c) por el transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las administraci...

Despidos colectivos en empresas en concurso de acreedores (EREs concursales)

Orden: laboral Fecha última revisión: 08/06/2018

En caso de concurso, a los supuestos de modificación, suspensión y extinción colectivas de los contratos de trabajo y de sucesión de empresa, se aplicarán las especialidades previstas en la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal (art. 57, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).La Ley 9/2015, de 25 de mayo, de medidas urgentes en materia concursal amplía los procedimientos que se tramitan ante el juez del concurso, según lo establecido en el art. 64 de la Ley Concursal, contempl...

Extinción e indemnización del contrato temporal de relevo

Orden: laboral Fecha última revisión: 05/06/2018

Igual que en los casos de contrato temporal a la extinción del Contrato de relevo el trabajador, tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año de servicio, o lo establecido en su caso, en el convenio de aplicación. STSJUE 5 de Junio de 2018 (C-574/16). A la finalización del contrato de relevo corresponden doce días de salario por cada año de servicio.  La diferencia indem...

Concepto y regulación de la acumulación del permiso de lactancia

Orden: laboral Fecha última revisión: 28/05/2018

Acumulación del permiso de lactancia: Tiene que establecerse en convenio colectivo o por acuerdo con el empresario.Solicitud: Presentación de un escrito a la empresa solicitando el ejercicio de la lactancia acumulada.Formas de acumulación: Una hora por día de jornada laboral hasta que el hijo cumpla nueve meses (descontando los días festivos y los días de descanso)Trabajadores a tiempo parcial: El permiso de lactancia es el mismo independientemente de la jornada realizadaEl TS aclara la ac...

Concepto y regulación de la enfermedad profesional

Orden: laboral Fecha última revisión: 07/05/2018

Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia de un trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley y que esté provocada por acción de los elementos y sustancias que en dicho cuadro se indique para cada enfermedad profesional (art. 157, Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).N-28820En consecuencia, para poder configurar una determinada continge...

Contrato bonificado para trabajadores víctimas de violencia de género.

Orden: laboral Fecha última revisión: 03/05/2018

La contratación de mujeres víctimas de la violencia de género es objeto de bonificación en las cuotas a la seguridad social, tanto si es indefinida como temporal, según lo establecido en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.La cuantía de la bonificación por la contratación de las mujeres víctimas de violencia de género será la establecida en la D.F. 1º, REAL DECRETO 1917/2008, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el p...

Salario regulador a efectos del cálculo de la indemnización por despido

Orden: laboral Fecha última revisión: 30/04/2018

El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes (30 días, si se recibe el salario mensual o 31, 30 ó 28 si se recibe por días) prorrateado con las pagas extras.El salario regulador de las indemnizaciones será el que correspondía percibir legal o convencionalmente al trabajador al tiempo de la extinción del contrato y no el que realmente viniera percibiendo si el mismo era inferior a los preceptos legales o convencionales aplicables. En todo ca...
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