Temas de laboral

  • Materia: Laboral
  • Reducción de cotizaciones servicio hogar familiar para 2017

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 10/08/2017

    La contratación de cuidadores en familias numerosas dará derecho a una bonificación del 45% de las cuotas a la Seguridad Social a cargo del empleador, siempre que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerzan una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajarDurante el año 2017 será aplicable una reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por continge...
  • Cotización en el Régimen especial de empleados del hogar 2017

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 10/08/2017

    En este Sistema Especial, las bases y los tipos de cotización serán, a partir del 01/07/2017, los establecidos en el apdo. cuatro del artículo 106 de los PGE 2017 El apdo. cuatro del artículo 106 de los PGE en lo que respecta a la cotización en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, indica que:En este Sistema Especial, las bases y los tipos de cotización serán, a partir del 01/07/2017, los siguientes:1. Las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales para el añ...
  • Duración e indemnización del contrato de puesta a disposición con Empresas de Trabajo Temporal

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 04/08/2017

    En materia de duración del contrato de puesta a disposición, se estará a lo dispuesto en los artículos 11 y 15 del Estatuto de los Trabajadores y en sus disposiciones de desarrollo para la modalidad de contratación correspondiente al supuesto del contrato de puesta a disposición. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado, y en los mismos supuestos a que hace referencia el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho, además, a recibi...
  • Aspectos procesales para la reclamación judicial de cesión ilegal de trabajadores

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 03/08/2017

    La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo puede efectuarse a través de empresas de trabajo temporal adecuadamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan (Art. 43 ,ET).En caso de reconocerse judicialmente la cesión ilegal del trabajador, se producirá la incorporación del mismo en la plantilla de la empresa cesionaria, con derecho a percibir, con efecto retroactivo a dicha declaración judicial, las diferencias salariales no prescrita...
  • Regulación legal del derecho a vacaciones retribuidas

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 21/07/2017

    Los trabajadores tienen reconocido constitucionalmente, el derecho a vacaciones periódicas retribuidas con cargo al empresario en el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, que no puede ser inferior, en ningún caso, a 30 días naturales. El periodo de disfrute será el pactado individual o colectivamente entre empresa y trabajadores. El derecho caduca de forma genérica el 31 de diciembre de cada año. No obstante, en el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad te...
  • Salarios a cargo del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 20/07/2017

    El Fondo de Garantía Salarial abonará a los trabajadores por cuenta ajena los salarios (1) con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación (2), pendientes de pago por la declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa, cuando consten reconocidos en Acta de Conciliación judicial o administrativa, Resolución Judicial o, en su caso, certificación de la Administración Concursal (apdo. 1, Art. 33 ,ET).- En contratos a tiempo parcial el FOGASA limita los salarios...
  • Cotizaciones a derechos pasivos y mutualidades generales de funcionarios para el año 2017

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 12/07/2017

    La cotización se determina aplicando un tipo fijado anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado a la base de cotización, que es igual al haber regulador que en cada momento esté establecido a efectos de cotización de Derechos Pasivos.El porcentaje de cotización de los funcionarios en activo y asimilados integrados en MUFACE, se fija en el 1,69 por ciento sobre los haberes reguladores establecidos para el año 2016 a efectos de cotización de Derechos Pasivos, incrementados en ...
  • Permisos individuales de formación (PIF)

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 11/07/2017

    El permiso individual de formación (PIF) es el que la empresa autoriza a un trabajador para la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante una titulación o acreditación oficial, incluida la correspondiente a los títulos de formación profesional y los certificados de profesionalidad, o mediante un título universitario propio, con el fin de favorecer su desarrollo profesional y personal, siempre que no constituya una formación obligatoria para el empresario (apdo. 1...
  • Otras iniciativas de formación profesional para el empleo (Permisos individuales de formación y Formación en alternancia con el empleo)

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 10/07/2017

    Dentro de las iniciativas de formación profesional para el empleo los Real Decreto 694/2017 de 3 de Jul (Desarrollo de la Ley 30/2015, Formación Profesional para el Empleo)-29 a Real Decreto 694/2017 de 3 de Jul (Desarrollo de la Ley 30/2015, Formación Profesional para el Empleo)-32, del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, en consonancia con el apdo. d) del Art. 8, Ley 30/2015, de 9 de septiembre, establecen otras iniciativas de formación profesional para el empleo, relativas a:permi...
  • Modalidades de iniciativas de formación profesional para el empleo

    • Orden: laboral
    • Fecha última revisión: 10/07/2017

    Publicado el Real Decreto, por el que se desarrolla la Ley reguladora del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.El Estatuto de los Trabajadores garantiza, por un lado, una serie de derechos a los trabajadores que pretendan formarse profesionalmente, como son el derecho a elegir turno de trabajo, el derecho a permiso para exámenes, el derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo y el derecho a un permiso de formación y perfeccionamiento profesion...
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