Materia:
Laboral
Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prácticas, a la finalización de su duración inicial o prorrogada, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años. En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 58,33 euros/mes (700 euros/año).Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que concierten un contrato en prácticas con un menor de treinta años (o de 35 si tiene disc...
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Servicio público de empleo estatal
Trabajador por cuenta ajena
Cotización a la Seguridad Social
Bonificaciones a la contratación
La normativa laboral no establece un tipo de jornada de trabajo común sino que deja, dentro de los límites legales, el establecimiento de este aspecto del contrato de trabajo a las partes.En un concepción juridico-laboral estricto el concepto de «jornada de trabajo», que es el termino utilizado por el art. 34.1 ET, equivale al tiempo de servicios efectivamente prestados por el trabajador como pago de su deuda de actividad. Jurisprudencialmente «La jornada efectiva de trabajo es el tiempo ...
Horas de trabajo efectivo
Convenio colectivo aplicable
Las personas trabajadoras comprendidas en el campo de aplicación de este Régimen Especial del Mar y, en su caso, a sus familiares o asimilados, se les concederá, en la extensión, términos y condiciones que se establecen en la Ley 47/2015, de 21 de octubre, las prestaciones de: a) Asistencia sanitaria; b) Recuperación profesional; c) Prestación económica por incapacidad temporal; d) Prestación económica por maternidad; e) Prestación económica por paternidad; f) Prestación económica ...
Trabajador por cuenta ajena
Régimen especial de trabajadores del mar
Instituto Social de la Marina
Riesgo durante el embarazo
Actividades profesionales
Cuidado de menores enfermos graves
Maternidad a efectos laborales
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Régimen General de la Seguridad Social
Riesgo durante la lactancia
Contingencias profesionales
Régimen especial de trabajadores autónomos
Presupuestos generales del Estado
Situación asimilada alta Seguridad Social
El contrato de interinidad se extinguirá por: a) la reincorporación del trabajador sustituido; b) por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación; c) la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo; c) por el transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las administraci...
Reserva de puesto de trabajo
Contrato de trabajo de duración determinada
Sustitución del trabajador
Reincorporación al puesto de trabajo
Terminación de los contratos
Trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo
En caso de concurso, a los supuestos de modificación, suspensión y extinción colectivas de los contratos de trabajo y de sucesión de empresa, se aplicarán las especialidades previstas en la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal (art. 57, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).La Ley 9/2015, de 25 de mayo, de medidas urgentes en materia concursal amplía los procedimientos que se tramitan ante el juez del concurso, según lo establecido en el art. 64 de la Ley Concursal, contempl...
Representación de los trabajadores
Reducción de jornada laboral
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Finalización del período de consultas
Expediente de regulación de empleo
Iniciación del período de consultas
Fecha de la declaración de concurso
Sindicato más representativo
Fondo de Garantía Salarial
Informe de la administración concursal
Principio de unidad de empresa
Sustitución del período de consultas
Resultado del período de consultas
Situación legal de desempleo
Incumplimiento empresarial
Igual que en los casos de contrato temporal a la extinción del Contrato de relevo el trabajador, tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año de servicio, o lo establecido en su caso, en el convenio de aplicación. STSJUE 5 de Junio de 2018 (C-574/16). A la finalización del contrato de relevo corresponden doce días de salario por cada año de servicio. La diferencia indem...
Contrato de trabajo de duración determinada
Trabajador en situación de desempleo
Terminación de los contratos
Sustitución del trabajador
Incumplimiento de las obligaciones
Indemnización por despido improcedente
Acumulación del permiso de lactancia: Tiene que establecerse en convenio colectivo o por acuerdo con el empresario.Solicitud: Presentación de un escrito a la empresa solicitando el ejercicio de la lactancia acumulada.Formas de acumulación: Una hora por día de jornada laboral hasta que el hijo cumpla nueve meses (descontando los días festivos y los días de descanso)Trabajadores a tiempo parcial: El permiso de lactancia es el mismo independientemente de la jornada realizadaEl TS aclara la ac...
Permiso de lactancia acumulado
Trabajador a tiempo parcial
Convenio colectivo aplicable
Maternidad a efectos laborales
Reducción de jornada laboral
Reincorporación al puesto de trabajo
Contrato de trabajo de duración determinada
Acción de indemnización de daños y perjuicios
Indemnización de daños y perjuicios
Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia de un trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley y que esté provocada por acción de los elementos y sustancias que en dicho cuadro se indique para cada enfermedad profesional (art. 157, Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).N-28820En consecuencia, para poder configurar una determinada continge...
Cuadro de enfermedades profesionales
Contingencias profesionales
Incapacidad permanente total
Parte de enfermedad profesional
Tesorería General de la Seguridad Social
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Prevención de riesgos laborales
Sanciones administrativas
La contratación de mujeres víctimas de la violencia de género es objeto de bonificación en las cuotas a la seguridad social, tanto si es indefinida como temporal, según lo establecido en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.La cuantía de la bonificación por la contratación de las mujeres víctimas de violencia de género será la establecida en la D.F. 1º, REAL DECRETO 1917/2008, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el p...
Víctima de violencia de género
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Contrato de trabajo de duración determinada
Entidades sin animo de lucro
Trabajador por cuenta ajena
Tesorería General de la Seguridad Social
Reserva de puesto de trabajo
Trabajador víctima de violencia de género
Bonificación de las cuotas empresariales
Víctima de violencia doméstica
Derechos y libertades de los extranjeros
Autorización y permiso de residencia
El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes (30 días, si se recibe el salario mensual o 31, 30 ó 28 si se recibe por días) prorrateado con las pagas extras.El salario regulador de las indemnizaciones será el que correspondía percibir legal o convencionalmente al trabajador al tiempo de la extinción del contrato y no el que realmente viniera percibiendo si el mismo era inferior a los preceptos legales o convencionales aplicables. En todo ca...
Indemnización por despido
Contrato de trabajo de duración determinada
Contrato de puesta a disposición
Cálculo de la indemnización por despido
