Acciones, medidas desarrolladas y cronograma en el Plan de Igualdad

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/04/2019

Las medidas de actuación se componen de los objetivos generales, los objetivos específicos de cada ámbito y a su vez, las medidas de desarrollo de los objetivos, para lo que será necesario:

  • definir las medidas correctoras contra las desigualdades existentes.
  • aplicar medidas sobre el principio de igualdad entre los sexos.

Las acciones y medidas tomadas por consenso entre las partes negociadoras deberán tener como objetivos prioritarios, como es obvio, mejorar la situación de partida, para lo que deberán ser reales, concretas y medibles, y tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Una vez superada la fase de iniciativa y diagnóstico cada organización debe diseñar e implementar las medidas que considere adecuadas para conseguir los objetivos planificados en el desarrollo de nuestro Plan de Igualdad de Oportunidades. 

En el Plan de Igualdad ha de mostrarse un ámbito de actuación, las medidas concretas a desarrollar, un calendario para su aplicación y aquellos indicadores que se han analizado  para hacer efectiva la medidas desarrollada (diagnóstico)

A modo de ejemplo:

Ámbito de actuación núm. [NUMERO]

Formación

Calendario

Medidas

Indicadores

Año [ESPECIFICAR]

Desarrollar políticas que permitan potenciar aquellas competencias transversales que permita acceder a cualquier puesto de trabajo.

Análisis de datos

  • Se han organizado acciones formativas en esta línea
  • [INDICAR OBSERVACIONES REALIZADAS. A modo de ejmp.: "En el diagnóstico se concluye que se debe incentivar la formación relacionada con aspectos de género”]

Año [ESPECIFICAR]

Elaborar programas de formación que tengan en cuenta las necesidades de las mujeres que trabajan. Temas psicosociales, tratamiento del estrés, autoestima, y desarrollo de las competencias transversales.

Análisis de los programas de formación que se lleven a cabo

Ámbito de actuación núm. [NUMERO]

Conciliación

 

Calendario

Medidas

Indicadores

 

Año [ESPECIFICAR]

Continuar con el desarrollo de las políticas de mejora efectiva de la normativa en términos de

conciliación.

Descripción de las medidas

 

  • [INDICAR OBSERVACIONES REALIZADAS. A modo de ejmp.: “En el análisis realizado se ha considerado que existen acciones de conciliación y que la cultura de la empresa admite las acciones conciliadoras sin mayores obstáculos
  • Se prevén acciones de conciliación para casos específicos de la plantilla”]

Año [ESPECIFICAR]

Facilitar información sobre los derechos a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Descripción y análisis de las acciones llevadas a cabo

Año [ESPECIFICAR]

Establecer horarios laborales

flexibles y adaptados a las

necesidades personales.

Descripción de las medidas adoptas

  • [INDICAR OBSERVACIONES REALIZADAS. A modo de ejmp.: “En el diagnóstico llevado a cabo se observa que la cultura de la Fundación es respetuosa con los horarios y las necesidades de conciliación de las personas de la plantilla”]

Ámbito de actuación núm. [NUMERO]

Igualdad en el acceso y selección de los puestos de trabajo.

Calendario

Medidas

Indicadores

 

Año [ESPECIFICAR]

Continuidad en los procesos de selección para garantizar que no hay discriminación por razón de sexo.

Revisión de cada una de las categorías

  • [INDICAR OBSERVACIONES REALIZADAS. A modo de ejmp.: “En el diagnóstico se concluye que no existe discriminación en los procesos de selección”]

Ámbito de actuación núm. [NUMERO]

Prevención del acoso sexual.

Calendario

Medidas

Indicadores

 

Año [ESPECIFICAR]

Revisión del protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de sexo.

Análisis del protocolo de acoso sexual

  • [INDICAR OBSERVACIONES REALIZADAS. A modo de ejmp.: “Se ha revisado y elaborado el Protocolo para la detección, prevención y penalización del Acoso Sexual y/o por Razón de Sexo”]

Cronograma o programa de trabajo.

Nada establece la norma en relación al cumplimiento temporal de los objetivos o medidas desarrolladas en materia de igualdad. Sobre este aspecto resulta recomendable el desarrollo de cronograma de trabajo lo más realista posible en función de la actividad del área o departamento de trabajo al que se pretenda aplicar cada medida.

Las previsiones temporales podrán ser ajustadas en función de las necesidades o un posterior incremento en la asignación de recursos materiales y/o humanos.

El artículo lo 45.1 de la LOI obliga a las empresas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y para ello deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso, acordar con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras (RLT).

Las medidas de actuación se componen de los objetivos generales, los objetivos específicos de cada ámbito y a su vez, las medidas de desarrollo de los objetivos, para lo que será necesario:

  • definir las medidas correctoras contra las desigualdades existentes.
  • aplicar medidas sobre el principio de igualdad entre los sexos.

Las acciones y medidas tomadas por consenso entre las partes negociadoras deberán tener como objetivos prioritarios, como es obvio, mejorar la situación de partida, para lo que deberán ser reales, concretas y medibles, y tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Una vez superada la fase de iniciativa y diagnóstico cada organización debe diseñar e implementar las medidas que considere adecuadas para conseguir los objetivos planificados en el desarrollo de nuestro Plan de Igualdad de Oportunidades. 

En el Plan de Igualdad ha de mostrarse un ámbito de actuación, las medidas concretas a desarrollar, un calendario para su aplicación y aquellos indicadores que se han analizado  para hacer efectiva la medidas desarrollada (diagnóstico)

A modo de ejemplo:

Ámbito de actuación núm. [NUMERO]

Formación

Calendario

Medidas

Indicadores

 

Año [ESPECIFICAR]

Desarrollar políticas que permitan potenciar aquellas competencias transversales que permita acceder a cualquier puesto de trabajo.

Análisis de datos

  • Se han organizado acciones formativas en esta línea
  • [INDICAR OBSERVACIONES REALIZADAS. A modo de ejmp.: "En el diagnóstico se concluye que se debe incentivar la formación relacionada con aspectos de género”]

Año [ESPECIFICAR]

Elaborar programas de formación que tengan en cuenta las necesidades de las mujeres que trabajan. Temas psicosociales, tratamiento del estrés, autoestima, y desarrollo de las competencias transversales.

Análisis de los programas de formación que se lleven a cabo

 

Ámbito de actuación núm. [NUMERO]

Conciliación

 

Calendario

Medidas

Indicadores

 

Año [ESPECIFICAR]

Continuar con el desarrollo de las políticas de mejora efectiva de la normativa en términos de

conciliación.

Descripción de las medidas

 

  • [INDICAR OBSERVACIONES REALIZADAS. A modo de ejmp.: “En el análisis realizado se ha considerado que existen acciones de conciliación y que la cultura de la empresa admite las acciones conciliadoras sin mayores obstáculos
  • Se prevén acciones de conciliación para casos específicos de la plantilla”]

Año [ESPECIFICAR]

Facilitar información sobre los derechos a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Descripción y análisis de las acciones llevadas a cabo

Año [ESPECIFICAR]

Establecer horarios laborales

flexibles y adaptados a las

necesidades personales.

Descripción de las medidas adoptas

  • [INDICAR OBSERVACIONES REALIZADAS. A modo de ejmp.: “En el diagnóstico llevado a cabo se observa que la cultura de la Fundación es respetuosa con los horarios y las necesidades de conciliación de las personas de la plantilla”]

 

Ámbito de actuación núm. [NUMERO]

Igualdad en el acceso y selección de los puestos de trabajo.

Calendario

Medidas

Indicadores

 

Año [ESPECIFICAR]

Continuidad en los procesos de selección para garantizar que no hay discriminación por razón de sexo.

Revisión de cada una de las categorías

  • [INDICAR OBSERVACIONES REALIZADAS. A modo de ejmp.: “En el diagnóstico se concluye que no existe discriminación en los procesos de selección”]

 

Ámbito de actuación núm. [NUMERO]

Prevención del acoso sexual.

Calendario

Medidas

Indicadores

 

Año [ESPECIFICAR]

Revisión del protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de sexo.

Análisis del protocolo de acoso sexual

  • [INDICAR OBSERVACIONES REALIZADAS. A modo de ejmp.: “Se ha revisado y elaborado el Protocolo para la detección, prevención y penalización del Acoso Sexual y/o por Razón de Sexo”]

Cronograma o programa de trabajo.

Nada establece la norma en relación al cumplimiento temporal de los objetivos o medidas desarrolladas en materia de igualdad. Sobre este aspecto resulta recomendable el desarrollo de cronograma de trabajo lo más realista posible en función de la actividad del área o departamento de trabajo al que se pretenda aplicar cada medida.

Las previsiones temporales podrán ser ajustadas en función de las necesidades o un posterior incremento en la asignación de recursos materiales y/o humanos.

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Plan de igualdad
Discriminación en el empleo
Discriminación por razón de sexo
Representación legal
Medidas correctoras
Principio de igualdad
Puesto de trabajo
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