Actuación del trabajador en caso de despido

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 17/09/2020

El trabajador/a que haya sido despedido y no esté de acuerdo con la decisión empresarial, deberá interponer la correspondiente papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente en cada Comunidad Autónoma –en el plazo de veinte días desde la notificación del despido–; y en caso de de no alcanzar un acuerdo interponer demanda ante el Juzgado de lo Social que corresponda.

Actuaciones del trabajador en caso de despido injustificado

El trabajador que reciba carta de despido independientemente de la causa, sea despedido verbalmente o al que se le impida el acceso al puesto de trabajo, si no considera justificada la acción empresarial, en primer lugar, interponer, en forma y plazos que veremos en otros apartados, la papeleta de conciliación en el organismo correspondiente de la Comunidad Autónoma para poder celebrar el acto de conciliación, como requisito previo e indispensable para la tramitación de cualquier procedimiento por esta causa ante el Juzgado de lo Social. A realizar por cualquier trabajador que reciba una carta de despido o fuese despedido verbalmente y no considere justificado el citado despido. 

En segundo lugar, en caso de no llegarse a un acuerdo en el citado acto, deberá interponer demanda ante el Juzgado de lo Social que corresponda. Pudiendo efectuarla el trabajador solo o asesorado o representado por un abogado, procurador, graduado social o sindicato en su caso.

Acto de conciliación

Procedimiento

Presentación de papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación correspondiente en cada Comunidad Autónoma.

Plazo

20 días hábiles desde el momento del despido.

Resolución

Con avenencia

Habrá de estarse a lo acordado (reincorporación al puesto de trabajo o indemnización).

Sin avenencia

El trabajador/a debe presentar demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del plazo restante de los 20 días.

Demanda

Presentación de la Demanda

Ante el Juzgado de lo Social que corresponda

Presentando justificante del resultado del acto de conciliación (acta de conciliación), o la copia de la reclamación previa en su caso. 

Plazo

El que reste al de los veinte días iniciados con la notificación del despido, e interrumpidos por la presentación de la papeleta de conciliación.

Juicio

El trabajador, por medio de su abogado, deberá acreditar que lo alegado en la carta de despido por la empresa, acreditar la vulneración de derechos fundamentales; presentando los medios de prueba o testigos que considere. 

Sentencia

El Juzgado de lo Social dictará sentencia tras el juicio en la que calificará el despido como: 

  • Nulo.
  • Improcedente.
  • Procedente.

Ejecución de la sentencia

En el caso de que la empresa no notificase la reincorporación el trabajador habrá que solicitar la ejecución de la misma.

Plazo: 20 días desde la notificación de la sentencia y ante el Juzgado de lo Social que la dictó.

 

No hay versiones para este comentario

Papeleta de conciliación
Carta de despido
Acto de conciliación
Puesto de trabajo
Sindicatos
Días hábiles
Reincorporación al puesto de trabajo
Acta de conciliación
Medios de prueba
Vulneración de derechos fundamentales
Notificación de la sentencia

No se han encontrado resultados...

Incluídos en este concepto

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Lugar de presentación, plazos y admisión de la papeleta de conciliación

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/09/2020

    Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones que podrá constituirse mediante los acuerdos...

  • Celebración del acto de conciliación laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/09/2020

    La asistencia al acto de conciliación o de mediación es obligatoria para los litigantes. (Artículo 66 LJS)Una vez citadas las partes en debida forma, se celebra el acto de conciliación en la fecha y hora fijados para el mismo.El acto de conciliac...

  • Admisión de la solicitud de conciliación laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/09/2020

    Una vez presentada la papeleta o solicitud de conciliación y recibida en el Registro del órgano administrativo competente, esta se examina para determinar si reúne o no los requisitos exigidos (Ver el punto relativo a la presentación de la solici...

  • Citación de las partes a la conciliación

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/09/2020

    Una vez presentada y admitida la papeleta de conciliación, se da traslado a los demás interesados (y, en su caso, al solicitante), de las copias aportadas por el presentador, con indicación del lugar, día y hora en que ha de celebrarse el acto....

  • Efectos de la presentación de la papeleta de conciliación

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/09/2020

    Suspende los plazos de caducidad.Interrumpe los plazos de prescripción.Efectos de la presentación de la papeletaComo se ha indicado arriba y de conformidad con lo preceptuado en el artículo 65 de la Ley reguladora de la jurisdicción social, la pr...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados